tribunale di Roma Archivi - Pagina 2 di 3

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: tribunale di Roma

È discriminatoria la condotta di Italia Trasporto Aereo che, nel selezionare gli assistenti di voli ex-Alitalia da assumere, ha escluso alcune candidate perché in stato di gravidanza

L’accertata assenza del DURC, ai sensi dell’art. 1, comma 1175 della legge n. 296, del 2006, non legittima la revoca, con efficacia retroattiva, di agevolazioni per precedenti periodi connotati da regolarità

Il licenziamento irrogato il 18/05/2020 deve ritenersi nullo per violazione del divieto di licenziamento imposto dal d.l. n. 18/2020 in quanto l’art. 80 del d.l. n. 34/2020, che estende tale divieto per 5 mesi, ha efficacia retroattiva

Nella retribuzione dei giorni di ferie vanno computate le indennità non occasionali collegate alle mansioni svolte dal lavoratore

Incentivi occupazionali 2022: quali opportunità per le imprese?

Trasferimento di ramo d’azienda – Illegittimità – Mora del creditore – Natura dell’obbligazione del cedente – Retribuzioni corrisposte dal cessionario

In assenza della completa attuazione del Testo Unico sulla Rappresentanza 2014, deve considerarsi legittima la convocazione dei sindacati al tavolo delle trattative secondo il criterio della rappresentatività storica

In assenza della completa attuazione del Testo Unico sulla Rappresentanza (2014), deve considerarsi legittima la convocazione dei sindacati al tavolo delle trattative secondo il criterio della rappresentatività storica

Anche i datori di lavoro che non abbiano aderito al sistema di relazioni industriali del comparto artigiano sono tenuti al versamento dei contributi in favore del fondo FSBA poiché questo realizza una tutela previdenziale

La perdita di un contratto di appalto non configura impossibilità sopravvenuta della prestazione di lavoro legittimante la sospensione della retribuzione poiché è un evento riconducibile alla stessa gestione imprenditoriale

DURC negativo? L’irretroattività della perdita benefici secondo il Tribunale di Roma

L’art. 1, comma 1175 della l. n. 296 del 2006, nel prevedere le condizioni necessarie per il rilascio del DURC, non legittima il recupero degli sgravi fruiti prima che l’irregolarità venga sanata

Il datore di lavoro è garante della salute e della sicurezza sia dei lavoratori che dei terzi. Pertanto, la protezione della salute prevale sul diritto (in assenza di un obbligo di legge) del lavoratore che rifiuta il vaccino

Legittima l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento trasmessa via PEC dal difensore contenente la scansione dell’atto cartaceo sottoscritto dal difensore e dal ricorrente, anche se privo di firma digitale

Il datore di lavoro che ha presentato domanda di concordato preventivo è comunque tenuto a corrispondere il TFR, anche se risulta accantonato al Fondo di Tesoreria

Il somministratore non è tenuto ad applicare al lavoratore, ai sensi dell’art. 33, comma 2, il trattamento economico previsto dal CCNL dell’utilizzatore se questo contrasta con le norme inderogabili in materia di salario minimo

Il lavoratore di una pubblica amministrazione ha diritto a lavorare da remoto, come previsto dall’art. 39 del d.l. n. 18/2020, quando l’attività che gli è stata assegnata non è in concreto incompatibile con tale modalità

In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro

A seguito dell’accertamento di un trasferimento illegittimo, il lavoratore ha diritto non solo ad una formale ricostituzione del rapporto ma di essere effettivamente impiegato presso la sede di lavoro contrattualmente individuata

Licenziamento – Art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Anzianità di servizio – Base di partenza – Calcolo dell’indennità