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Equivalenza contrattuale e contratti pirata: perché il superminimo non può travolgere le regole del gioco negli appalti pubblici
Invocata in nome del pluralismo sindacale e della libertà di iniziativa economica privata la regola della equivalenza contrattuale prevista dal Codice dei Contratti Pubblici (d.lgs. 36/2023 e successive modificazioni e integrazioni) non può essere il cavallo di Troia per legittimare in modo strisciante la contrattazione pirata e travolgere così il significato costituzionale degli stessi principi di pluralismo sindacale e di libertà d’impresa. Il dettato legislativo è, infatti, chiarissimo e non vi è spazio per interpretazioni contra legem finalizzate a costruire pericolosi lasciapassare per prassi a quel punto corsare, cioè con tanto di legittimazione pubblica, che offrono servizi scadenti alle pubbliche amministrazioni attraverso l’impiego di forza lavoro sistematicamente sottopagata e con anche un evidente danno erariale per mancato versamento dei contributi dovuti allo Stato.
Come ricordato di recente da ANAC (Comunicato del Presidente n. 2 approvato dal Consiglio del 10 febbraio 2026) il processo di corretta identificazione del contratto collettivo da indicare...
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Effetto culle vuote, ridotto gap salariale tra giovani e senior
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Tasso di irregolarità per attività economica (2023)
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Nel 2023 le unità di lavoro non regolari sono state oltre 3,1 milioni, in aumento...
Quota di giovani laureati (25-34 anni) per Paese UE (2024)
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A giugno 2025 la Commissione europea ha pubblicato il suo “Semester Spring Package”, un documento...
Cos’è ADAPT?
Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
