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Quali sono le misure più diffuse a sostegno delle lavoratrici nella contrattazione aziendale nel 2025?
La contrattazione collettiva aziendale rappresenta un canale importante per riconoscere politiche specifiche volte a promuovere la parità di genere dentro e fuori i luoghi di lavoro.
Nell’ambito delle analisi svolte per il XII Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia (2025) – in corso di pubblicazione – un’attenzione specifica è stata dedicata anche al tema della parità di genere. Quest’ultima rappresenta un tema sempre più spesso parte integrante delle politiche aziendali di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), mostrando come l’adozione dei principi di non discriminazione ed eguaglianza stia trovando sempre più diffusione in maniera trasversale e intersezionale.
Dall’analisi svolta su 424 contratti aziendali sottoscritti nel 2025 e presenti nella banca dati FareContrattazione, il 34% degli accordi contiene almeno una misura DE&I. Fra queste, un ruolo di primo piano viene assegnato proprio alle soluzioni volte a promuovere le parità di genere, tema affrontato esplicitamente dal 31% degli accordi contenenti soluzioni di DE&I...
ADAPT sui media
L'Eco di Bergamodi Andrea Iannotta
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Ance
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Tasso di irregolarità per attività economica (2023)
https://public.flourish.studio/visualisation/25781700/
Nel 2023 le unità di lavoro non regolari sono state oltre 3,1 milioni, in aumento...
Quota di giovani laureati (25-34 anni) per Paese UE (2024)
https://public.flourish.studio/visualisation/23661144/
A giugno 2025 la Commissione europea ha pubblicato il suo “Semester Spring Package”, un documento...
Cos’è ADAPT?
Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
