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Accordi di prossimità, senza procedura effetti derogatori non opponibili a terzi*
Il passaggio parlamentare sul decreto-lavoro del 1° maggio segnala una novità normativa di non poco conto sebbene ancora non pienamente analizzata dagli addetti ai lavori rispetto ai suoi significativi effetti pratici. Ci riferiamo alla introduzione di una procedura formale per la c.d. contrattazione di prossimità (art. 8 d.l. n. 138/2011) che consente ad accordi aziendali o territoriali qualificati di derogare, entro precisi limiti, a previsioni di legge e alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi di livello nazionale.
Le principali novità sono tre. La prima riguarda l’obbligo di deposito dei contratti e delle intese di prossimità presso il Ministero del lavoro e presso l’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi del CNEL, con la previsione di una sezione specifica dedicata alla contrattazione decentrata. La seconda riguarda le imprese fino a quindici dipendenti: quando le intese aziendali di prossimità derogano in senso peggiorativo a disposizioni di legge o della contrattazione collettiva...
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Salento in Tasca
Tutto insieme per il “buon lavoro”
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Avveniredi Francesco Seghezzi, Michele Tiraboschi
Non solo codici di condotta, L’IA richiede nuovi processi educativi
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Oggetto e tipologia di accordo
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NEET (15-29 anni) (%) – 2025
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Cos’è ADAPT?
Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
