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Il CCNL intersettoriale manifatturiero Cifa-Confsal: innovazione contrattuale, marketing associativo o ricerca di una nuova legittimazione politica dopo il decreto 62/2026?
La sottoscrizione, lo scorso 20 maggio 2026, del nuovo CCNL intersettoriale manifatturiero da parte di Cifa Italia, Confsal e Confsal FederLavoratori rappresenta una vicenda che merita di essere osservata con attenzione per il suo possibile significato sistemico dentro l’attuale trasformazione delle relazioni industriali italiane.
Letto superficialmente, il nuovo contratto potrebbe apparire come l’ennesimo episodio della proliferazione contrattuale che da anni accompagna il dibattito sui cosiddetti contratti minori. Una lettura più attenta e scevra da pregiudiziali suggerisce, invece, un quadro più complesso, nel quale si intrecciano almeno tre dimensioni diverse: una possibile innovazione della tecnica contrattuale, una sofisticata operazione di marketing associativo e una evidente ricerca di legittimazione politica e istituzionale dentro il nuovo scenario aperto dal decreto-legge n. 62/2026 sul “salario giusto”.
Il comunicato diffuso dalle organizzazioni stipulanti è già di per sé rivelatore dell’ambizione dell’operazione. Il contratto viene presentato come una piattaforma regolativa unitaria per 17 comparti della manifattura, costruita attorno...
ADAPT sui media
Giornale di Carate
Con «Relind» imprese e sindacati a confronto sul «valore del tempo»
Corriere della Seradi Dario Di Vico
I lavori perduti per colpa dell’intelligenza artificiale: impiegati a casa, fattorini assunti. La classe media ora soffre anche in ufficio
Il Sole 24 Oredi Silvia Martelli
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Tasso di irregolarità per attività economica (2023)
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Nel 2023 le unità di lavoro non regolari sono state oltre 3,1 milioni, in aumento...
Quota di giovani laureati (25-34 anni) per Paese UE (2024)
https://public.flourish.studio/visualisation/23661144/
A giugno 2025 la Commissione europea ha pubblicato il suo “Semester Spring Package”, un documento...
Cos’è ADAPT?
Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
