Newsletter
Pulisci filtri
Tutti i contenuti
Archivio
Infografiche
Interventi ADAPT
Mercato del lavoro
Relazioni industriali
Riforme del lavoro
Salute e sicurezza
Welfare
Argomenti tematici
Alta Formazione, Dottorati, Ricerca
Altro
Apprendistato e Tirocini
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali
Demografia e lavoro
Istruzione e Formazione
Lavoro autonomo
Mercato del lavoro
Politiche attive
Politiche del lavoro e Incentivi
Politiche passive
Salute e sicurezza
Terzo settore
Volontariato
Welfare aziendale
Anno
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2011
Autori
Mostra filtri e categorie
Home Tags Sentenza

Tag: sentenza

Deve escludere l’illegittimità costituzionale del sistema della contrattazione nazionale quale delineato dal d.lg. n. 165 del 2001, trattandosi di un insieme non irragionevole di regole organizzative che affondano le radici nel principio di buon andamento e, a monte di questo, nel principio di legalità, destinati a sovrintendere, ai sensi dell’art. 97 Cost., l’attività della P.A.
Politiche del lavoro e Incentivi

Deve escludere l’illegittimità costituzionale del sistema della contrattazione nazionale quale delineato dal d.lg. n. 165 del 2001, trattandosi di un insieme non irragionevole di regole organizzative che affondano le radici nel principio di buon andamento e, a monte di questo, nel principio di legalità, destinati a sovrintendere, ai sensi dell’art. 97 Cost., l’attività della P.A.

Bollettino ADAPT -
0
Anche i datori di lavoro che non abbiano aderito al sistema di relazioni industriali del comparto artigiano sono tenuti al versamento dei contributi in favore del fondo FSBA poiché questo realizza una tutela previdenziale
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Anche i datori di lavoro che non abbiano aderito al sistema di relazioni industriali del comparto artigiano sono tenuti al versamento dei contributi in favore del fondo FSBA poiché questo realizza una tutela previdenziale

Bollettino ADAPT -
0
L’algoritmo è una sequenza finita di istruzioni, ben definite e non ambigue, eseguite meccanicamente e orientate a produrre un determinato risultato. L’AI, invece, non elabora solo dati ma assume anche decisioni efficienti
Politiche del lavoro e Incentivi

L’algoritmo è una sequenza finita di istruzioni, ben definite e non ambigue, eseguite meccanicamente e orientate a produrre un determinato risultato. L’AI, invece, non elabora solo dati ma assume anche decisioni efficienti

Bollettino ADAPT -
0
Le prestazioni svolte dai riders hanno natura prevalentemente personale, atteso il carattere elementare e ripetitivo delle mansioni svolte. Pertanto tali rapporti sono da ricondurre all’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/15
Mercato del lavoro

Le prestazioni svolte dai riders hanno natura prevalentemente personale, atteso il carattere elementare e ripetitivo delle mansioni svolte. Pertanto tali rapporti sono da ricondurre all’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/15

Bollettino ADAPT -
0
Per licenziamento giusta causa e g.m.o. non è vincolante la tipizzazione contenuta nel CCNL che costituisce uno dei parametri con cui il giudice può effettuare un accertamento sulla gravità della condotta rispetto alle sanzioni
Politiche del lavoro e Incentivi

Per licenziamento giusta causa e g.m.o. non è vincolante la tipizzazione contenuta nel CCNL che costituisce uno dei parametri con cui il giudice può effettuare un accertamento sulla gravità della condotta rispetto alle sanzioni

Bollettino ADAPT -
0
Spetta al giudice ordinario (del lavoro) stabilire se l’obbligo contributivo in capo alle aziende artigiane in favore di FSBA ha fondamento o meno nella legge
Altro

Spetta al giudice ordinario (del lavoro) stabilire se l’obbligo contributivo in capo alle aziende artigiane in favore di FSBA ha fondamento o meno nella legge

Bollettino ADAPT -
0
Il risarcimento del danno da compromissione dell’identità professionale del lavoratore si determina non in relazione alla retribuzione ma ricorrendo ai parametri del danno biologico da inabilità temporanea assoluta
Altro

Il risarcimento del danno da compromissione dell’identità professionale del lavoratore si determina non in relazione alla retribuzione ma ricorrendo ai parametri del danno biologico da inabilità temporanea assoluta

Bollettino ADAPT -
0
L’aumento retributivo retroattivo stabilito in sede di rinnovo del CCNL si applica anche al lavoratore che nel frattempo ha cessato il proprio rapporto. Le clausole migliorative a efficacia retroattiva sono applicabili a tutti se non diversamente indicato
Altro

L’aumento retributivo retroattivo stabilito in sede di rinnovo del CCNL si applica anche al lavoratore che nel frattempo ha cessato il proprio rapporto. Le clausole migliorative a efficacia retroattiva sono applicabili a tutti se non diversamente indicato

Bollettino ADAPT -
0
Il committente non può limitarsi a “confidare” che l’appaltatore abbia idoneità tecnica per procedere ai lavori sulla base dell’accettazione dell’incarico: è tenuto a controllare adeguatezza dell’appaltatore rispetto alla pericolosità dell’opera commissionata
Politiche del lavoro e Incentivi

Il committente non può limitarsi a “confidare” che l’appaltatore abbia idoneità tecnica per procedere ai lavori sulla base dell’accettazione dell’incarico: è tenuto a controllare adeguatezza dell’appaltatore rispetto alla pericolosità dell’opera commissionata

Bollettino ADAPT -
0
Nella somministrazione irregolare, il licenziamento da parte del somministratore non produce effetti per conto dell’utilizzatore, rispetto al quale vi è la continuità del rapporto di lavoro con il lavoratore
Politiche del lavoro e Incentivi

Nella somministrazione irregolare, il licenziamento da parte del somministratore non produce effetti per conto dell’utilizzatore, rispetto al quale vi è la continuità del rapporto di lavoro con il lavoratore

Bollettino ADAPT -
0
Violazione obblighi contributivi/previdenziali ostativa a rilascio DURC comporta esclusione concorrente. St. Appaltante non può compiere valutazioni discrezionali diverse rispetto a quelle affidate a Ente previdenziale competente
Politiche passive

Violazione obblighi contributivi/previdenziali ostativa a rilascio DURC comporta esclusione concorrente. St. Appaltante non può compiere valutazioni discrezionali diverse rispetto a quelle affidate a Ente previdenziale competente

Bollettino ADAPT -
0
CGUE: individuazione della legge applicabile
Altro

CGUE: individuazione della legge applicabile

Bollettino ADAPT -
0
Il Tribunale Supremo spagnolo interviene sulla sindacalizzazione dei sex workers
Altro

Il Tribunale Supremo spagnolo interviene sulla sindacalizzazione dei sex workers

Bollettino ADAPT -
0
In seguito ad un licenziamento collettivo deve essere assicurata la permanenza, nell’ambito aziendale interessato, della medesima quota di occupazione femminile presente prima della procedura (art. 5, comma 2, l. n. 223/1991)
Politiche del lavoro e Incentivi

In seguito ad un licenziamento collettivo deve essere assicurata la permanenza, nell’ambito aziendale interessato, della medesima quota di occupazione femminile presente prima della procedura (art. 5, comma 2, l. n. 223/1991)

Bollettino ADAPT -
0
È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda
Politiche del lavoro e Incentivi

È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda

Bollettino ADAPT -
0
Nel cambio d’appalto, l’obbligo di assunzione in forza della clausola sociale comprende anche i lavoratori a termine cessati al momento del passaggio ma che ottengano in giudizio la conversione del rapporto a tempo indeterminato
Politiche del lavoro e Incentivi

Nel cambio d’appalto, l’obbligo di assunzione in forza della clausola sociale comprende anche i lavoratori a termine cessati al momento del passaggio ma che ottengano in giudizio la conversione del rapporto a tempo indeterminato

Bollettino ADAPT -
0
Dalla costante e prolungata applicazione di tante e significative voci retributive o incentivanti o indennitarie, seppur in seguito a disdetta dall’associazione datoriale, si desume l’applicazione della contrattazione collettiva
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Dalla costante e prolungata applicazione di tante e significative voci retributive o incentivanti o indennitarie, seppur in seguito a disdetta dall’associazione datoriale, si desume l’applicazione della contrattazione collettiva

Bollettino ADAPT -
0
La vaccinazione obbligatoria ex art. 4, d.l. n. 44/2021, per il personale sanitario risponde all’esigenza di tutelare non solo il lavoratore ma anche il paziente e gli utenti della sanità pubblica e privata
Salute e sicurezza

La vaccinazione obbligatoria ex art. 4, d.l. n. 44/2021, per il personale sanitario risponde all’esigenza di tutelare non solo il lavoratore ma anche il paziente e gli utenti della sanità pubblica e privata

Bollettino ADAPT -
0
Danno biologico da inattività del lavoratore
Altro

Danno biologico da inattività del lavoratore

Bollettino ADAPT -
0
È illegittima l’imposizione della fruizione delle ferie maturate durante l’anno in corso per fare fronte all’emergenza COVID, specialmente se il lavoratore poteva lavorare in smart working (art. 87, c.3, d.l. 18/2020)
Politiche del lavoro e Incentivi

È illegittima l’imposizione della fruizione delle ferie maturate durante l’anno in corso per fare fronte all’emergenza COVID, specialmente se il lavoratore poteva lavorare in smart working (art. 87, c.3, d.l. 18/2020)

Bollettino ADAPT -
0
1...171819...41Page 18 of 41

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

© 2026 Bollettino Adapt. Tutti i diritti riservati. Privacy policy | Cookies Policy