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Tag: licenziamento

In caso di false dichiarazioni del lavoratore in merito alla dinamica dell’infortunio sul lavoro, il datore di lavoro può procedere al licenziamento dello stesso
Politiche del lavoro e Incentivi

In caso di false dichiarazioni del lavoratore in merito alla dinamica dell’infortunio sul lavoro, il datore di lavoro può procedere al licenziamento dello stesso

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Il licenziamento oltre la retorica: un’opinione (dall’esterno) sulla vicenda Gibelli vs CGIL
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In Spagna licenziare è facile
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Legittimo il licenziamento del dipendente per una condanna penale risalente nel tempo
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L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche se il lavoratore è sospeso cautelarmente e quindi licenziato per giusta causa
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È nullo il licenziamento per superamento del comporto se parte delle assenze sono imputabili alle mansioni svolte e dunque a colpa del datore di lavoro, anche se ha fatto affidamento sulla valutazione del medico del lavoro
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Per impugnazione stragiudiziale del licenziamento ex art. 6 l. n. 604/1966 è sufficiente ogni atto scritto con cui il lavoratore manifesti, senza formule prestabilite o termini tecnici, la volontà di contestarne la validità e l’efficacia
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È legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver subito un infortunio, durante il periodo di riposo e cure compie sforzi fisici che ne ritardano la guarigione
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Licenziamento – Superamento del periodo di comporto – Discriminazione indiretta – Disabilità – Lavoratore malato cronico – Sussiste
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La malattia del lavoratore tra diritto alla conservazione del posto e potere di licenziamento
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Licenziamento – Superamento del periodo di comporto – Discriminazione indiretta – Disabilità – Lavoratore malato cronico – Non sussiste
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Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il mancato tentativo di repêchage da parte del datore di lavoro comporta l’applicazione della tutela reintegratoria
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Tutto quello che non si dice sulla riforma del lavoro spagnola
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Art. 8 CEDU – Licenziamento fondato su dati raccolti tramite dispositivi GPS – Legittimo interesse datoriale al controllo delle spese connesse alla gestione della flotta aziendale – Bilanciamento con il diritto del lavoratore al rispetto della vita privata – Margine di apprezzamento non superato – Rigetto del ricorso
Politiche del lavoro e Incentivi

Art. 8 CEDU – Licenziamento fondato su dati raccolti tramite dispositivi GPS – Legittimo interesse datoriale al controllo delle spese connesse alla gestione della flotta aziendale – Bilanciamento con il diritto del lavoratore al rispetto della vita privata – Margine di apprezzamento non superato – Rigetto del ricorso

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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