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Tag: corte di cassazione

Obbligare i lavoratori ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno pur retribuendoli come part-timer configura il reato di sfruttamento del lavoro ex art. 603-bis c.p. (caporalato)
Politiche del lavoro e Incentivi

Obbligare i lavoratori ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno pur retribuendoli come part-timer configura il reato di sfruttamento del lavoro ex art. 603-bis c.p. (caporalato)

Bollettino ADAPT -
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È legittimo il licenziamento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che, per oltre tre mesi consecutivi, abbia fruito di permessi sindacali, per finalità in realtà personali
Politiche del lavoro e Incentivi

È legittimo il licenziamento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che, per oltre tre mesi consecutivi, abbia fruito di permessi sindacali, per finalità in realtà personali

Bollettino ADAPT -
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La domanda risarcitoria del lavoratore che lamenti di aver subito un infortunio per aver operato in assenza di condizioni di piena sicurezza è azione di responsabilità contrattuale (con conseguente presunzione di responsabilità del datore)
Salute e sicurezza

La domanda risarcitoria del lavoratore che lamenti di aver subito un infortunio per aver operato in assenza di condizioni di piena sicurezza è azione di responsabilità contrattuale (con conseguente presunzione di responsabilità del datore)

Bollettino ADAPT -
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I regolamenti che disciplinano un rapporto di lavoro, occupandosi di materie riservate alla legge o alla contrattazione collettiva nazionale, sono illegittimi e inefficaci
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

I regolamenti che disciplinano un rapporto di lavoro, occupandosi di materie riservate alla legge o alla contrattazione collettiva nazionale, sono illegittimi e inefficaci

Bollettino ADAPT -
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È illegittimo il licenziamento di un direttore generale per aver segnalato al Consiglio di amministrazione alcune irregolarità contabili e la possibile configurazione di reati
Politiche del lavoro e Incentivi

È illegittimo il licenziamento di un direttore generale per aver segnalato al Consiglio di amministrazione alcune irregolarità contabili e la possibile configurazione di reati

Bollettino ADAPT -
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In materia di licenziamento collettivo, la comunicazione finale dei licenziati non può essere frazionata (la società aveva proceduto a comunicare in tempi diversi i lavoratori da licenziare al sindacato e alle autorità)
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

In materia di licenziamento collettivo, la comunicazione finale dei licenziati non può essere frazionata (la società aveva proceduto a comunicare in tempi diversi i lavoratori da licenziare al sindacato e alle autorità)

Bollettino ADAPT -
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È illegittimo il licenziamento del dipendente, con mansioni di cassiere, per aver consumato senza pagare uno snack prelevato dal dispenser adiacente alla postazione, poiché è condotta non idonea a compromettere il vincolo fiduciario
Politiche del lavoro e Incentivi

È illegittimo il licenziamento del dipendente, con mansioni di cassiere, per aver consumato senza pagare uno snack prelevato dal dispenser adiacente alla postazione, poiché è condotta non idonea a compromettere il vincolo fiduciario

Bollettino ADAPT -
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È legittimo, ex art. 1460 c.c., il rifiuto del trasferimento da parte della lavoratrice se la sede di destinazione è notevolmente distante, non necessita di personale e la società viola l’obbligo di preavviso
Altro

È legittimo, ex art. 1460 c.c., il rifiuto del trasferimento da parte della lavoratrice se la sede di destinazione è notevolmente distante, non necessita di personale e la società viola l’obbligo di preavviso

Bollettino ADAPT -
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DHL: in caso di appalto in cui il committente detrae IVA pur in assenza di esternalizzazione legittima, anche la società risponde per evasione fiscale, per inserimento di reati tributari nei reati presupposti che giustificano l’applicazione del d.lgs. n. 231/2001
Politiche del lavoro e Incentivi

DHL: in caso di appalto in cui il committente detrae IVA pur in assenza di esternalizzazione legittima, anche la società risponde per evasione fiscale, per inserimento di reati tributari nei reati presupposti che giustificano l’applicazione del d.lgs. n. 231/2001

Bollettino ADAPT -
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È illegittimo il trasferimento del lavoratore se le ragioni che lo sostengono possano essere soddisfatte in altro modo equivalente
Altro

È illegittimo il trasferimento del lavoratore se le ragioni che lo sostengono possano essere soddisfatte in altro modo equivalente

Bollettino ADAPT -
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In appalto di servizi, se l’appaltatore non presenta Durc, il committente può sospendere pagamento prestazioni ex art. 1460 c.c., stante la sinallagmaticità del rapporto contrattuale e l’esposizione del committente a responsabilità solidale
Politiche del lavoro e Incentivi

In appalto di servizi, se l’appaltatore non presenta Durc, il committente può sospendere pagamento prestazioni ex art. 1460 c.c., stante la sinallagmaticità del rapporto contrattuale e l’esposizione del committente a responsabilità solidale

Bollettino ADAPT -
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Qualora il datore di lavoro voglia contestare, ricorrendo in Cassazione, il CCNL leader individuato dal giudice ai fini dell’accertamento del superiore inquadramento, deve adeguatamente motivare le censure alla sentenza di merito
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Qualora il datore di lavoro voglia contestare, ricorrendo in Cassazione, il CCNL leader individuato dal giudice ai fini dell’accertamento del superiore inquadramento, deve adeguatamente motivare le censure alla sentenza di merito

Bollettino ADAPT -
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Un appalto c.d. “endoaziendale” è genuino se sussiste una reale organizzazione della prestazione da parte dell’appaltatore, finalizzata ad un risultato produttivo autonomo, con assunzione del relativo rischio
Politiche del lavoro e Incentivi

Un appalto c.d. “endoaziendale” è genuino se sussiste una reale organizzazione della prestazione da parte dell’appaltatore, finalizzata ad un risultato produttivo autonomo, con assunzione del relativo rischio

Bollettino ADAPT -
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Il datore di lavoro non può isolare i lavoratori che hanno ottenuto il green pass tramite la misura alternativa del tampone rapido poiché questa è ritenuta sufficiente dal legislatore e dai protocolli sindacali anti-Covid
Salute e sicurezza

Il datore di lavoro non può isolare i lavoratori che hanno ottenuto il green pass tramite la misura alternativa del tampone rapido poiché questa è ritenuta sufficiente dal legislatore e dai protocolli sindacali anti-Covid

Bollettino ADAPT -
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Libera contrattazione tra le parti o estorsione? La Cassazione torna a chiarire i confini in questione
Politiche del lavoro e Incentivi

Libera contrattazione tra le parti o estorsione? La Cassazione torna a chiarire i confini in questione

Bollettino ADAPT -
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Ambienti Confinati: risponde il capocantiere (preposto) per l’infortunio di un lavoratore se non ha verificato che fosse stato sottoposto a visita medica di idoneità alla mansione e che fosse stato formato e fornito dei necessari DPI
Salute e sicurezza

Ambienti Confinati: risponde il capocantiere (preposto) per l’infortunio di un lavoratore se non ha verificato che fosse stato sottoposto a visita medica di idoneità alla mansione e che fosse stato formato e fornito dei necessari DPI

Bollettino ADAPT -
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Responsabilità solidale di committente in appalto non è applicabile a crediti aventi natura risarcitoria quali le indennità per ferie non godute, in quanto l’art. 29, comma 2, d.lgs. n. 276/2003 si applica solo a crediti retributivi da intendersi “in senso stretto”
Politiche del lavoro e Incentivi

Responsabilità solidale di committente in appalto non è applicabile a crediti aventi natura risarcitoria quali le indennità per ferie non godute, in quanto l’art. 29, comma 2, d.lgs. n. 276/2003 si applica solo a crediti retributivi da intendersi “in senso stretto”

Bollettino ADAPT -
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Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali multifattoriali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro
Salute e sicurezza

Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali multifattoriali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro

Bollettino ADAPT -
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Su legittimità licenziamento di lavoratore che si ritiene abusi di permessi 104: deve sempre sussistere nesso causale diretto tra assenza lavoratore dal lavoro e assistenza al disabile per cui si chiede il permesso
Politiche del lavoro e Incentivi

Su legittimità licenziamento di lavoratore che si ritiene abusi di permessi 104: deve sempre sussistere nesso causale diretto tra assenza lavoratore dal lavoro e assistenza al disabile per cui si chiede il permesso

Bollettino ADAPT -
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Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio anche se omette di predisporre cautele per evitare il comportamento imprudente dell’infortunato (ad es. non precisando nel POS le modalità di svolgimento delle operazioni in quota)
Salute e sicurezza

Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio anche se omette di predisporre cautele per evitare il comportamento imprudente dell’infortunato (ad es. non precisando nel POS le modalità di svolgimento delle operazioni in quota)

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