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Tag: corte di cassazione

Appalto: responsabilità solidale non comporta litisconsorzio necessario, atteso che l’art. 29, comma 2, dlgs n. 276/2003 consente al lavoratore di rivolgersi utilmente anche nei confronti di uno solo dei codebitori
Politiche del lavoro e Incentivi

Appalto: responsabilità solidale non comporta litisconsorzio necessario, atteso che l’art. 29, comma 2, dlgs n. 276/2003 consente al lavoratore di rivolgersi utilmente anche nei confronti di uno solo dei codebitori

Bollettino ADAPT -
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È onere del lavoratore indicare gli elementi di nocività dell’ambiente lavorativo, quali concreti fattori di rischio per la sua salute e sicurezza e quindi idonei a provare l’inadempimento dell’obbligazione ex art. 2087 c.c.
Salute e sicurezza

È onere del lavoratore indicare gli elementi di nocività dell’ambiente lavorativo, quali concreti fattori di rischio per la sua salute e sicurezza e quindi idonei a provare l’inadempimento dell’obbligazione ex art. 2087 c.c.

Bollettino ADAPT -
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In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a fornire prova di impossibilità di reimpiegare il lavoratore in altre mansioni, al momento del recesso (e non in momento successivo)
Politiche del lavoro e Incentivi

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a fornire prova di impossibilità di reimpiegare il lavoratore in altre mansioni, al momento del recesso (e non in momento successivo)

Bollettino ADAPT -
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Nell’ambito di un contratto di appalto, il committente risulta penalmente responsabile laddove non verifichi il possesso del documento unico di regolarità contributiva (DURC) da parte delle imprese appaltatrici
Politiche del lavoro e Incentivi

Nell’ambito di un contratto di appalto, il committente risulta penalmente responsabile laddove non verifichi il possesso del documento unico di regolarità contributiva (DURC) da parte delle imprese appaltatrici

Bollettino ADAPT -
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Il Committente ha l’obbligo di scegliere una impresa “idonea”. Può evitare responsabilità solo se consegna il cantiere scevro da ogni pericolo o se l’oggetto dell’incarico consiste anche nel mettere in sicurezza il cantiere
Salute e sicurezza

Il Committente ha l’obbligo di scegliere una impresa “idonea”. Può evitare responsabilità solo se consegna il cantiere scevro da ogni pericolo o se l’oggetto dell’incarico consiste anche nel mettere in sicurezza il cantiere

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L’adesione implicita ad un contratto collettivo: i possibili scenari
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

L’adesione implicita ad un contratto collettivo: i possibili scenari

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La configurazione dell’unicità di un solo centro di imputazione giuridica (quale datore di lavoro) fittiziamente riferito a più soggetti non è impedita dalla diversa natura giuridica di questi
Altro

La configurazione dell’unicità di un solo centro di imputazione giuridica (quale datore di lavoro) fittiziamente riferito a più soggetti non è impedita dalla diversa natura giuridica di questi

Bollettino ADAPT -
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Il giudice di merito deve valutare la congruità del licenziamento disciplinare sulla base di alcuni indici (ad esempio, le previsioni del CCNL; l’intensità dell’elemento intenzionale; il grado di affidamento richiesto dalle mansioni)
Politiche del lavoro e Incentivi

Il giudice di merito deve valutare la congruità del licenziamento disciplinare sulla base di alcuni indici (ad esempio, le previsioni del CCNL; l’intensità dell’elemento intenzionale; il grado di affidamento richiesto dalle mansioni)

Bollettino ADAPT -
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In caso di trasferimento del dipendente, non è ravvisabile un onere del datore di provare l’inutilizzabilità del lavoratore presso la sede originaria, dovendo solo provare il nesso causale tra provvedimento e ragioni poste alla base dello stesso
Istruzione e Formazione

In caso di trasferimento del dipendente, non è ravvisabile un onere del datore di provare l’inutilizzabilità del lavoratore presso la sede originaria, dovendo solo provare il nesso causale tra provvedimento e ragioni poste alla base dello stesso

Bollettino ADAPT -
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Può configurarsi l’implicito recepimento di un contratto collettivo se il datore di lavoro applica per un tempo costante e prolungato le relative clausole al singolo rapporto di lavoro
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Può configurarsi l’implicito recepimento di un contratto collettivo se il datore di lavoro applica per un tempo costante e prolungato le relative clausole al singolo rapporto di lavoro

Bollettino ADAPT -
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Deve escludere l’illegittimità costituzionale del sistema della contrattazione nazionale quale delineato dal d.lg. n. 165 del 2001, trattandosi di un insieme non irragionevole di regole organizzative che affondano le radici nel principio di buon andamento e, a monte di questo, nel principio di legalità, destinati a sovrintendere, ai sensi dell’art. 97 Cost., l’attività della P.A.
Politiche del lavoro e Incentivi

Deve escludere l’illegittimità costituzionale del sistema della contrattazione nazionale quale delineato dal d.lg. n. 165 del 2001, trattandosi di un insieme non irragionevole di regole organizzative che affondano le radici nel principio di buon andamento e, a monte di questo, nel principio di legalità, destinati a sovrintendere, ai sensi dell’art. 97 Cost., l’attività della P.A.

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La prestazione lavorativa “eccedente”, che supera di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva e si protrae per diversi anni, cagiona al lavoratore un danno da usura-psico fisica, di natura non patrimoniale e distinto da quello biologico, la cui esistenza è presunta nell’an in quanto lesione del diritto garantito dall’art.36 Cost., mentre ai fini della determinazione occorre tenere conto della gravità della prestazione e delle indicazioni della disciplina collettiva intesa a regolare il risarcimento in oggetto
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

La prestazione lavorativa “eccedente”, che supera di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva e si protrae per diversi anni, cagiona al lavoratore un danno da usura-psico fisica, di natura non patrimoniale e distinto da quello biologico, la cui esistenza è presunta nell’an in quanto lesione del diritto garantito dall’art.36 Cost., mentre ai fini della determinazione occorre tenere conto della gravità della prestazione e delle indicazioni della disciplina collettiva intesa a regolare il risarcimento in oggetto

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Per licenziamento giusta causa e g.m.o. non è vincolante la tipizzazione contenuta nel CCNL che costituisce uno dei parametri con cui il giudice può effettuare un accertamento sulla gravità della condotta rispetto alle sanzioni
Politiche del lavoro e Incentivi

Per licenziamento giusta causa e g.m.o. non è vincolante la tipizzazione contenuta nel CCNL che costituisce uno dei parametri con cui il giudice può effettuare un accertamento sulla gravità della condotta rispetto alle sanzioni

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Il committente non è automaticamente responsabile nel caso di incidente che coinvolge i dipendenti dell’appaltatore, non potendo esigersi da lui controllo pressante, continuo e capillare su organizzazione e andamento dei lavori
Politiche del lavoro e Incentivi

Il committente non è automaticamente responsabile nel caso di incidente che coinvolge i dipendenti dell’appaltatore, non potendo esigersi da lui controllo pressante, continuo e capillare su organizzazione e andamento dei lavori

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L’aumento retributivo retroattivo stabilito in sede di rinnovo del CCNL si applica anche al lavoratore che nel frattempo ha cessato il proprio rapporto. Le clausole migliorative a efficacia retroattiva sono applicabili a tutti se non diversamente indicato
Altro

L’aumento retributivo retroattivo stabilito in sede di rinnovo del CCNL si applica anche al lavoratore che nel frattempo ha cessato il proprio rapporto. Le clausole migliorative a efficacia retroattiva sono applicabili a tutti se non diversamente indicato

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Non è infortunio sul lavoro durante la “pausa caffè”. Non rileva il tempo/luogo della prestazione, ma il nesso tra lavoro e rischio: il lavoro determina non tanto il verificarsi dell’evento quanto l’esposizione a rischio dell’assicurato
Salute e sicurezza

Non è infortunio sul lavoro durante la “pausa caffè”. Non rileva il tempo/luogo della prestazione, ma il nesso tra lavoro e rischio: il lavoro determina non tanto il verificarsi dell’evento quanto l’esposizione a rischio dell’assicurato

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Nell’ambito del contratto di appalto, il committente risponde solidalmente per i soli crediti – vantati dai dipendenti dell’appaltatore – aventi natura strettamente retributiva, e non anche quelli di natura risarcitoria
Politiche del lavoro e Incentivi

Nell’ambito del contratto di appalto, il committente risponde solidalmente per i soli crediti – vantati dai dipendenti dell’appaltatore – aventi natura strettamente retributiva, e non anche quelli di natura risarcitoria

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Il committente non può limitarsi a “confidare” che l’appaltatore abbia idoneità tecnica per procedere ai lavori sulla base dell’accettazione dell’incarico: è tenuto a controllare adeguatezza dell’appaltatore rispetto alla pericolosità dell’opera commissionata
Politiche del lavoro e Incentivi

Il committente non può limitarsi a “confidare” che l’appaltatore abbia idoneità tecnica per procedere ai lavori sulla base dell’accettazione dell’incarico: è tenuto a controllare adeguatezza dell’appaltatore rispetto alla pericolosità dell’opera commissionata

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Art. 2113 c.c. – Transazione retribuita – Contribuzione – Esclusione – Omissione contributiva –Prescrizione – Danno pensionistico – Costituzione rendita
Altro

Art. 2113 c.c. – Transazione retribuita – Contribuzione – Esclusione – Omissione contributiva –Prescrizione – Danno pensionistico – Costituzione rendita

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Qualora un istituto religioso voglia tutelare la libertà di organizzazione dell’offerta scolastica, deve motivare le scelte compiute senza incorrere nell’adozione di condotte apertamente discriminatorie
Apprendistato e Tirocini

Qualora un istituto religioso voglia tutelare la libertà di organizzazione dell’offerta scolastica, deve motivare le scelte compiute senza incorrere nell’adozione di condotte apertamente discriminatorie

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