Informarsi per capire
Nel caso di decesso del lavoratore per esposizione senza cautele all’amianto, il risarcimento del danno differenziale dovuto dal datore va ridotto se a determinare l’evento morte ha concorso anche il tabagismo
La responsabilità solidale ex art 29 d.lgs. 276/2003 opera anche in caso di contratto atipico, a causa mista (non solo appalto): rilevano decentramento e dissociazione fra titolarità del contratto di lavoro e utilizzazione della prestazione
Il lavoratore “sandwich” (lavoratore che ha un volantino sindacale attaccato sulla schiena e sul petto) può pregiudicare il regolare svolgimento della vita aziendale distraendo i colleghi dallo svolgimento della prestazione di lavoro
La legge n. 142/2001 non prevede che al socio-lavoratore possa essere negato il riconoscimento del trattamento di fine rapporto (TFR), né il riconoscimento è incompatibile con la posizione del socio-lavoratore
L’art. 2103, comma 6 c.c. ricomprende tutte le ipotesi di accordo per la riduzione della retribuzione, anche senza mutamento di mansioni o di livello di inquadramento. In assenza delle formalità richieste dalla norma l’accordo è nullo
È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che scrive su Facebook denunciando una fuga di sostanze tossiche
Può essere licenziato il lavoratore che si rifiuta più volte di rispettare il divieto di indossare gli orecchini durante il lavoro per motivi di sicurezza
Non sussiste il nesso etiologico tra il carcinoma e l’attività lavorativa espletata alle dipendenze dell’ILVA se il lavoratore non ha mai espletato mansioni che lo esponessero a specifici fattori di rischio
In caso di neoplasia polmonare quale malattia di origine professionale, spetta al datore di lavoro e non al lavoratore dimostrarne la diversa eziopatogenesi, trattandosi di malattia tabellare (voce 57 della Tabella del D.M. 9 aprile 2008)
Il diritto di precedenza deve essere esercitato entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto a tempo determinato: pertanto, questo può essere esercitato anche prima di tale cessazione e, quindi, nel corso del rapporto
Anche gli infermieri non turnisti hanno diritto al pagamento dei tempi tuta
L’indennità perequativa e quella compensativa previste dal CCNL e da altri accordi collettivi applicati al rapporto di lavoro devono essere ricompresi nella nozione (eurounitaria) di “retribuzione feriale”
La natura (autonoma) del rapporto di lavoro degli psicologi penitenziari secondo la Cassazione
Federica Capponi
Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione
È di natura autonoma il rapporto di lavoro degli psicologi carcerari iscritti, previa selezione, in appositi elenchi e chiamati in convenzione dalle amministrazioni penitenziarie
Il valore dell’uso promiscuo dell’auto aziendale rientra nella base di calcolo del TFR e dell’indennità di preavviso, data la sua natura retributiva
Ai contratti di lavoro a termine in staff agli organi di direzione politica negli enti locali non si applica il limite di 36 mesi stabilito per il pubblico impiego
È Illegittimo il licenziamento per superamento del comporto se il datore di lavoro induce in errore il dipendente sul numero di assenze effettuate
Ai fini della determinazione del minimale contributivo, il giudice deve far ricorso all’esercizio dei poteri istruttori d’ufficio, acquisendo agli atti il contratto collettivo individuato, anche qualora non sia prodotto dalle parti
Il lavoratore che ricopre il ruolo di RLS gode delle stesse tutele previste per i sindacalisti nel rilasciare interviste e giudizi critici agli organi di informazione, a patto che le affermazioni siano veritiere e adeguate
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