corte di cassazione Archivi - Bollettino ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: corte di cassazione

In un accordo di prossimità, non occorre richiamare esplicitamente la disposizione di legge (art. 8) ai fini della sua legittimità, essendo rilevante la volontà contrattuale delle parti sottoscriventi di derogare alla legge e al CCNL

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione – Gennaio 2025

Ai fini del repêchage, il datore di lavoro è tenuto solo a dimostrare l’inesistenza di posizioni vacanti compatibili con le mansioni del lavoratore, senza obbligo di estendere la ricerca ad altre funzioni non strettamente correlate

Il CCNL Metalmeccanica Industrie stabilisce un periodo di comporto diverso per la malattia professionale, prescindendo che l’insorgenza di questa dipenda o meno dalla responsabilità del datore di lavoro

Legittima unicamente controlli tecnologici ex post, vale a dire su comportamenti posti in essere dal lavoratore successivamente all’insorgenza di un fondato sospetto

Ai lavoratori con disabilità va garantito un ambiente di lavoro che sia compatibile con le loro condizioni, senza pregiudicare gli interessi legittimi del datore di lavoro

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione – Dicembre 2024

Le condotte extra lavorative del dipendente, se connotate da caratteri di gravità come l’accertata violenza nei confronti della moglie, possono determinare l’irrogazione del licenziamento

La nomina di un RSPP non è sufficiente a sollevare il datore di lavoro dalle responsabilità in tema di violazione degli obblighi dettati per la prevenzione degli infortuni sul lavoro

Anche se il contratto collettivo nazionale di lavoro non lo prevede, il lavoro domenicale va compensato con una maggiorazione retributiva

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione – Novembre 2024

In caso di assenza del dipendente per malattia, il datore di lavoro non è tenuto a presentare querela di falso dei certificati medici per contestare la diagnosi portata a giustificazione dell’assenza

Nell’ipotesi di malattie tabellate (benzene), spetta al lavoratore dimostrare l’esposizione alla lavorazione nociva (nesso causale), anche a mezzo di consulenza tecnica

L’esercizio del potere-dovere del giudice tributario di qualificare l’operazione economica sottostante il contratto non è vincolato dalla certificazione del contratto di cui agli artt. 75 e segg. del D.lgs. n. 276 del 2003 e dalla mancata impugnazione di detta certificazione

Professioni intellettuali tra autonomia e subordinazione: il caso degli avvocati degli studi associati

La reiterata applicazione di un CCNL da parte di un’azienda rappresenta un indice del comportamento concludente osservato dal datore che obbliga lo stesso ad applicare il medesimo CCNL anche nei confronti dei nuovi assunti sì da avere uniformità di trattamento

L’irrogazione delle sanzioni disciplinari rientra nel potere organizzativo e direttivo dell’imprenditore, al quale il giudice non può sostituirsi rimodulandone la misura, anche solo in senso riduttivo

A seguito di una ristrutturazione organizzativa comportante la soppressione del posto di lavoro, il datore di lavoro ha l’onere di verificare se sia possibile riallocare il dipendente, anche per lo svolgimento di un lavoro a tempo determinato

È infortunio sul lavoro quello occorso al lavoratore durante lo spostamento dalla sede aziendale alla diverse località (un cantiere) per svolgere la sua prestazione lavorativa