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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: corte di cassazione

Al termine del periodo di malattia prolungatosi per oltre 60 giorni, il lavoratore è comunque tenuto a presentarsi in servizio anche se non è stato sottoposto alla visita medica di idoneità

È nullo il contratto di lavoro stipulato con una società a partecipazione pubblica se è stato violato l’art. 18, comma 1, d.l. n. 112/2008, che stabilisce i criteri attraverso i quali selezionare e reclutare il personale

Il tirocinante frequentante un master universitario non può chiedere la costituzione del rapporto di lavoro subordinato in capo all’azienda quale “soggetto ospitante” se non ricorrono nemmeno i c.d. indici sussidiari della subordinazione

Ai lavoratori addetti alle attività di organizzazione della circolazione ferroviaria va riconosciuto il c.d. salario di produttività “Macchine” ex art. 30 del contratto aziendale Gruppo FS del 2012

Se la cessione d’azienda è nulla, il rapporto di lavoro prosegue col cedente anche se il lavoratore ha convenuto col cessionario un incentivo all’esodo

In caso di violazione dell’art. 2110 c.c. (licenziamento del lavoratore al termine del periodo di comporto) anche nelle piccole imprese (con meno di 15 dipendenti) si applica la sanzione della nullità

L’elusione del carattere temporaneo del lavoro interinale va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse

La diffida accertativa è un atto amministrativo con valore di titolo esecutivo; tuttavia il contenuto non soggiace alla regole del passaggio in giudicato, essendo sempre possibile contestare in giudizio la fondatezza della pretesa

L’imprudenza del lavoratore infortunato non esonera da responsabilità il datore di lavoro che non ha formato il dipendente sul lavoro da svolgere

L’attività di controllo sui lavoratori tramite investigatori è consentita solo in presenza di atti illeciti e non sull’attività lavorativa; questo tipo di controllo è riservata al datore di lavoro e ai suoi collaboratori (art. 3 St. Lav.)

La sanzione della reintegrazione si applica non solo quando il CCNL prevede la sanzione conservativa per quei casi specificatamente tipizzati ma anche per quei casi disciplinati dallo stesso attraverso norme generali o elastiche

Per il reato di cui all’art. 603-bis c.p., la condizione di sfruttamento può sussistere anche nei confronti di un solo lavoratore e può essere ricavata da uno solo degli indici di cui al comma 3, peraltro non tassativi

Il lavoro svolto da un detenuto in favore dell’Amministrazione penitenziaria e il lavoro subordinato sono assimilabili. Pertanto, non sussistono ragioni per negare il diritto alla NASPI al lavoratore-detenuto

Il tempo per recarsi con l’auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro

Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul punto

L’organizzazione delle ferie deve tenere conto anche degli interessi del lavoratore. Pertanto, è illegittimo il ricorso unilaterale all’uso delle ferie “forzate” al solo fine di sostituire periodi di cassa integrazione

Non è dovuto la maggiorazione per lavoro straordinario alla guardia di una diga che, durante il turno, poteva riposare o ricevere amici o parenti (attivandosi unicamente in caso di allarme), ricevendo per il servizio una speciale indennità aggiuntiva e la metà di un giorno di riposo compensativo

Ai fini della individuazione del rapporto di lavoro subordinato del giornalista, ciò che rileva è l’ampiezza di prestazioni e l’intensità della collaborazione, che devono essere tali da comportare l’inserimento stabile del lavoratore nell’organizzazione aziendale

Reddito di cittadinanza, la disciplina penale al vaglio della Cassazione

Risponde del reato di cui all’art. 7, comma 2, del d.l. n. 4/2019 chi, percettore del reddito di cittadinanza, omette di comunicare l’avvenuta assunzione presso un’azienda o comunque lo svolgimento di un’attività lavorativa