Newsletter
Pulisci filtri
Tutti i contenuti
Archivio
Infografiche
Interventi ADAPT
Mercato del lavoro
Relazioni industriali
Riforme del lavoro
Salute e sicurezza
Welfare
Argomenti tematici
Alta Formazione, Dottorati, Ricerca
Altro
Apprendistato e Tirocini
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali
Demografia e lavoro
Istruzione e Formazione
Lavoro autonomo
Mercato del lavoro
Politiche attive
Politiche del lavoro e Incentivi
Politiche passive
Salute e sicurezza
Terzo settore
Volontariato
Welfare aziendale
Anno
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2011
2010
2009
Autori
Mostra filtri e categorie
Home Tags Corte di cassazione

Tag: corte di cassazione

Il singolo componente della RSU ha il diritto di indire l’assemblea sindacale purché sia stato eletto nelle liste di un sindacato che, in azienda, sia dotato della rappresentatività di cui all’art. 19, l. n. 300/1970
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Il singolo componente della RSU ha il diritto di indire l’assemblea sindacale purché sia stato eletto nelle liste di un sindacato che, in azienda, sia dotato della rappresentatività di cui all’art. 19, l. n. 300/1970

Bollettino ADAPT -
0
La mancanza di allegazione da parte del lavoratore di elementi comprovanti l’esistenza di posizioni alternative di ricollocamento supporta la posizione del datore circa l’assolvimento dell’obbligo di repêchage nell’ambito del licenziamento per g.m.o.
Altro

La mancanza di allegazione da parte del lavoratore di elementi comprovanti l’esistenza di posizioni alternative di ricollocamento supporta la posizione del datore circa l’assolvimento dell’obbligo di repêchage nell’ambito del licenziamento per g.m.o.

Bollettino ADAPT -
0
È malattia professionale indennizzabile anche quella derivante da modalità organizzative del lavoro, quale il disturbo post-traumatico da stress cronico, con depressione e ansia, conseguente al mobbing subito dal datore di lavoro
Salute e sicurezza

È malattia professionale indennizzabile anche quella derivante da modalità organizzative del lavoro, quale il disturbo post-traumatico da stress cronico, con depressione e ansia, conseguente al mobbing subito dal datore di lavoro

Bollettino ADAPT -
0
La sospensione del collocamento obbligatorio non legittima il licenziamento del disabile
Demografia e lavoro

La sospensione del collocamento obbligatorio non legittima il licenziamento del disabile

Bollettino ADAPT -
0
In tema di malattie ingravescenti con evoluzione probabilmente sfavorevole il danno biologico da invalidità permanente è determinato alla luce delle concrete condizioni di salute del danneggiato e della prevedibile sopravvivenza
Salute e sicurezza

In tema di malattie ingravescenti con evoluzione probabilmente sfavorevole il danno biologico da invalidità permanente è determinato alla luce delle concrete condizioni di salute del danneggiato e della prevedibile sopravvivenza

Bollettino ADAPT -
0
Legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante l’orario di lavoro, utilizza materiali aziendali per realizzare oggetti propri
Politiche del lavoro e Incentivi

Legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante l’orario di lavoro, utilizza materiali aziendali per realizzare oggetti propri

Bollettino ADAPT -
0
Integra il reato di estorsione (art. 629 c.p.) la condotta del datore di lavoro che costringa il lavoratore a riconsegnare in contanti parte degli emolumenti sotto minaccia di licenziamento
Politiche del lavoro e Incentivi

Integra il reato di estorsione (art. 629 c.p.) la condotta del datore di lavoro che costringa il lavoratore a riconsegnare in contanti parte degli emolumenti sotto minaccia di licenziamento

Bollettino ADAPT -
0
È antisindacale la violazione della clausola di ultrattività prevista dal contratto scaduto, intervenuta a seguito di disdetta da parte dell’ organizzazione sindacale per accelerare le trattative di rinnovo
Politiche del lavoro e Incentivi

È antisindacale la violazione della clausola di ultrattività prevista dal contratto scaduto, intervenuta a seguito di disdetta da parte dell’ organizzazione sindacale per accelerare le trattative di rinnovo

Bollettino ADAPT -
0
I rapporti di lavoro illegittimamente cessati prima del trasferimento d’azienda proseguono con il cessionario «senza che rilevi l’anteriorità del recesso rispetto al trasferimento d’azienda»
Altro

I rapporti di lavoro illegittimamente cessati prima del trasferimento d’azienda proseguono con il cessionario «senza che rilevi l’anteriorità del recesso rispetto al trasferimento d’azienda»

Bollettino ADAPT -
0
Il certificato medico consegnato dal lavoratore tardivamente e solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare giustifica l’assenza. A nulla rileva per la S.C. la retroattività dell’attestazione dello stato di malattia
Salute e sicurezza

Il certificato medico consegnato dal lavoratore tardivamente e solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare giustifica l’assenza. A nulla rileva per la S.C. la retroattività dell’attestazione dello stato di malattia

Bollettino ADAPT -
0
Per l’accertamento della subordinazione è decisivo l’effettivo atteggiarsi del rapporto; nei lavori semplici occorre fare riferimento a elementi sussidiari, come la continuità, la durata del rapporto, l’osservanza di un orario, etc.
Politiche del lavoro e Incentivi

Per l’accertamento della subordinazione è decisivo l’effettivo atteggiarsi del rapporto; nei lavori semplici occorre fare riferimento a elementi sussidiari, come la continuità, la durata del rapporto, l’osservanza di un orario, etc.

Bollettino ADAPT -
0
Non si configura lo straining quando il disagio lavorativo non deriva da condotte vessatorie tali da configurare una situazione di nocività fonte di responsabilità ex art. 2087 c.c., sebbene ci sia una accesa conflittualità tra le parti
Altro

Non si configura lo straining quando il disagio lavorativo non deriva da condotte vessatorie tali da configurare una situazione di nocività fonte di responsabilità ex art. 2087 c.c., sebbene ci sia una accesa conflittualità tra le parti

Bollettino ADAPT -
0
Per il risarcimento del danno patrimoniale, il lavoratore deve provare il nesso di causalità
Altro

Per il risarcimento del danno patrimoniale, il lavoratore deve provare il nesso di causalità

Bollettino ADAPT -
0
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più protetto dal regime di stabilità. Quindi, per i diritti non prescritti all’entrata in vigore della l. n. 92/2012, il termine di prescrizione decorre dalla fine del rapporto di lavoro
Politiche del lavoro e Incentivi

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più protetto dal regime di stabilità. Quindi, per i diritti non prescritti all’entrata in vigore della l. n. 92/2012, il termine di prescrizione decorre dalla fine del rapporto di lavoro

Bollettino ADAPT -
0
L’obbligo di repêchage impone al datore di verificare l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni concretamente svolte dal dipendente
Altro

L’obbligo di repêchage impone al datore di verificare l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni concretamente svolte dal dipendente

Bollettino ADAPT -
0
In materia di pubblico impiego, il lavoratore ha diritto al buono pasto per ogni turno eccedente le 6 ore
Politiche del lavoro e Incentivi

In materia di pubblico impiego, il lavoratore ha diritto al buono pasto per ogni turno eccedente le 6 ore

Bollettino ADAPT -
0
Spetta al lavoratore cessato a seguito di dichiarazione di fallimento del datore di lavoro l’indennità sostitutiva di mancato preavviso
Politiche del lavoro e Incentivi

Spetta al lavoratore cessato a seguito di dichiarazione di fallimento del datore di lavoro l’indennità sostitutiva di mancato preavviso

Bollettino ADAPT -
0
L’accertamento dell’elusione del carattere temporaneo del lavoro somministrato effettuato tramite più missioni presso lo stesso utilizzatore non è impedito dalla decadenza dall’impugnativa dei singoli contratti di somministrazione
Politiche del lavoro e Incentivi

L’accertamento dell’elusione del carattere temporaneo del lavoro somministrato effettuato tramite più missioni presso lo stesso utilizzatore non è impedito dalla decadenza dall’impugnativa dei singoli contratti di somministrazione

Bollettino ADAPT -
0
I datori di lavoro, subappaltatori compresi, devono cooperare per attuare le misure di sicurezza, coordinando gli interventi e informandosi reciprocamente, per eliminare i rischi dovuti a interferenze
Politiche del lavoro e Incentivi

I datori di lavoro, subappaltatori compresi, devono cooperare per attuare le misure di sicurezza, coordinando gli interventi e informandosi reciprocamente, per eliminare i rischi dovuti a interferenze

Bollettino ADAPT -
0
La tutela reintegratoria può trovare applicazione anche nell’ipotesi in cui il licenziamento sia stato disposto per un fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità
Politiche del lavoro e Incentivi

La tutela reintegratoria può trovare applicazione anche nell’ipotesi in cui il licenziamento sia stato disposto per un fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità

Bollettino ADAPT -
0
1...101112...29Page 11 of 29

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

© 2026 Bollettino Adapt. Tutti i diritti riservati. Privacy policy | Cookies Policy