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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: sentenza

Infortunio mortale di un lavoratore autonomo. Anche in caso di lavoratore autonomo “i termini della penale responsabilità non [mutano], avuto riguardo alla posizione di garanzia comunque riconducibile al committente

Prima di sospendere dal servizio e dalla retribuzione il lavoratore che rifiuti di sottoporsi al vaccino, è onere del datore di lavoro verificare l’esistenza in azienda di posizioni lavorative alternative

Il nuovo testo dell’art. 4 St. Lav. consente i controlli difensivi riguardanti la generalità dei lavoratori; sono esclusi i controlli singoli, salvo che questi siano motivati dall’esistenza di concreti indizi di un’attività illecita

La conversione del lavoro a termine non determina l’applicazione del Jobs Act, quando manchi la volontà di novare il rapporto

È legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza il pc aziendale durante l’orario di lavoro per accedere a siti poco sicuri, esponendo così l’azienda a pratiche di hackeraggio

L’art. 1, comma 1175 della l. n. 296 del 2006, nel prevedere le condizioni necessarie per il rilascio del DURC, non legittima il recupero degli sgravi fruiti prima che l’irregolarità venga sanata

L’iscrizione all’INPGI è dovuta per qualunque attività avente natura giornalistica, a prescindere dalla natura – pubblica o privata – del datore di lavoro. Ha natura giornalistica l’attività svolta presso gli uffici stampa della PA

Sul posto di lavoro può essere vietato l’uso del velo islamico o di altri segni riconoscibili di una religione purché a tale limitazione corrisponda un’esigenza reale che il datore di lavoro deve provare

È legittimo il provvedimento disciplinare con il quale il datore di lavoro sanziona il lavoratore che rifiuti di indossare la mascherina durante lo svolgimento della prestazione di lavoro

Limiti di efficacia dell’optio legis nel contratto individuale di lavoro

Il datore di lavoro deve fornire DPI ideonei anche ai lavoratori in nero. L’assenza di un regolare contratto di lavoro non esime il datore di lavoro dall’osservanza della disciplina prevenzionistica su salute sicurezza del lavoro

Ai fini dell’accertamento della codatorialità, è necessaria la coesistenza di unica struttura organizzativa e produttiva, il coordinamento tecnico e finanziario da parte di un solo soggetto e l’utilizzazione dei medesimi lavoratori

Quando l’INPS contesta nel verbale di accertamento l’applicazione di un CCNL perché sottoscritto da organizzazioni sindacali non rappresentative, deve darne sempre prova della mancanza del suddetto requisito

É nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un apprendista in quanto disposto in violazione del divieto di licenziamento per motivi economici di cui all’art. 46 del d.l. n. 18/2020 (c.d. decreto Cura Italia)

Politically (in)correct – Gli assassini dell’ex Ilva “l’hanno fatta franca”

É nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un apprendista in quanto disposto in violazione del divieto di licenziamento per motivi economici di cui all’art. 46 del d.l. n. 18/2020 (c.d. decreto Cura Italia)

Limite di due anni di congedo per genitore ex art 42 d.lgs. 151/2001 deve considerarsi non in termini assoluti nella vita lavorativa del lavoratore, bensì con riferimento a ciascuno dei figli con handicap grave presenti nel nucleo familiare

Se il datore di lavoro instaura un giudizio di mero accertamento di legittimità del licenziamento, il lavoratore non è esonerato dal rispetto del termine di decadenza previsto dall’art. 6, co. 2, L. n. 604/66 per l’impugnazione

Ancora sul concetto di insubordinazione quale giusta causa di licenziamento

Giudici di pace e nozione “comunitaria” di lavoratore