part time Archivi - Bollettino ADAPT

Iscriviti alla Newsletter

Ho letto e Accetto il trattamento dei dati personali descritti sulla pagina della Privacy Policy

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: part time

Il lavoro part-time: analisi e implicazioni

Il part time senza orario fisso potrebbe essere anticostituzionale: una sentenza storica

Il contratto di lavoro dei lavoratori part-time assegnati ai turni deve contenere la precisa indicazione della collocazione di questi. Non è possibile per il datore di lavoro indicare i turni solo successivamente

Part-time: fra discriminazione retributiva e di genere, riflessioni a margine dell’ordinanza n. 4313/2024 della Cassazione

Nell’ambito di una selezione interna del personale per il passaggio a una fascia retributiva superiore, costituisce una ipotesi di discriminazione (anche di genere) la minore valutazione dell’anzianità del personale part time

Cambio appalto con applicazione di clausola sociale: il lavoratore part-time non ha diritto al mantenimento della stessa collocazione oraria

Rifiuta il full-time e viene licenziata: secondo la Cassazione il recesso è legittimo

Il datore di lavoro può recedere da un contratto di lavoro part-time se il lavoratore rifiuta il full-time purché dimostri l’inutilizzabilità della prestazione a tempo parziale e l’assenza di alternative organizzative al licenziamento

Indennità una tantum lavoratori in part time ciclico – Istruzioni operative

Marco Leonardi: “Il problema dei salari in Italia è che manca il lavoro di qualità”

Indennità una tantum per lavoratori con part-time ciclico verticale – Istanze di riesame

Per una storia della contrattazione collettiva in Italia/63 – L’utilizzo del part-time come strumento di tutela della genitorialità e attenzione alle necessità di cura della salute dei dipendenti e familiari

È risarcibile il danno subito dalla lavoratrice part-time, consistito nell’impossibilità di poter fare affidamento sul proprio tempo libero, a causa del sistematico ricorso alla clausola di flessibilità

Brevi note comparate sulla regolazione del lavoro part-time come lavoro di qualità*

Faro UE sulla qualità dei contratti

Bassa intensità e scarsa qualificazione: alcune evidenze sull’occupazione dal XX Rapporto CNEL

Assenza per malattia e obbligo di ritorno parziale al lavoro. Riflessioni sul caso norvegese

Nullo il regolamento aziendale che vieta al dipendente part time di svolgere altri lavori

Sulle dinamiche del lavoro part-time: evidenze statistiche e questioni aperte

Riflessioni sul part-time senza vincolo di orario minimo previsto dal CCNL CIFA-CONFSAL