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Home Tags Corte di cassazione

Tag: corte di cassazione

In seguito ad un licenziamento collettivo deve essere assicurata la permanenza, nell’ambito aziendale interessato, della medesima quota di occupazione femminile presente prima della procedura (art. 5, comma 2, l. n. 223/1991)
Politiche del lavoro e Incentivi

In seguito ad un licenziamento collettivo deve essere assicurata la permanenza, nell’ambito aziendale interessato, della medesima quota di occupazione femminile presente prima della procedura (art. 5, comma 2, l. n. 223/1991)

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È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda
Politiche del lavoro e Incentivi

È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda

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È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato durante il periodo di comporto, se, nel corso dell’assenza per malattia, il lavoratore mette in atto comportamenti che violano i doveri di correttezza e buona fede
Politiche del lavoro e Incentivi

È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato durante il periodo di comporto, se, nel corso dell’assenza per malattia, il lavoratore mette in atto comportamenti che violano i doveri di correttezza e buona fede

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Dalla costante e prolungata applicazione di tante e significative voci retributive o incentivanti o indennitarie, seppur in seguito a disdetta dall’associazione datoriale, si desume l’applicazione della contrattazione collettiva
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Dalla costante e prolungata applicazione di tante e significative voci retributive o incentivanti o indennitarie, seppur in seguito a disdetta dall’associazione datoriale, si desume l’applicazione della contrattazione collettiva

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Il licenziamento comunicato al lavoratore oltre il termine previsto dal CCNL è inefficace in quanto affetto da vizio procedurale. Di conseguenza, dà diritto esclusivamente ad una tutela indennitaria e non reintegratoria
Mercato del lavoro

Il licenziamento comunicato al lavoratore oltre il termine previsto dal CCNL è inefficace in quanto affetto da vizio procedurale. Di conseguenza, dà diritto esclusivamente ad una tutela indennitaria e non reintegratoria

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Le erogazioni liberali, percepite in relazione all’attività lavorativa, tra cui le mance, rientrano nella nozione di reddito dell’art. 51 del d.P.R. n. 917/1986 (più ampia di quella di retribuzione) e sono soggette a tassazione
Mercato del lavoro

Le erogazioni liberali, percepite in relazione all’attività lavorativa, tra cui le mance, rientrano nella nozione di reddito dell’art. 51 del d.P.R. n. 917/1986 (più ampia di quella di retribuzione) e sono soggette a tassazione

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Danno biologico da inattività del lavoratore
Altro

Danno biologico da inattività del lavoratore

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Infortunio mortale di un lavoratore autonomo. Anche in caso di lavoratore autonomo “i termini della penale responsabilità non [mutano], avuto riguardo alla posizione di garanzia comunque riconducibile al committente
Lavoro autonomo

Infortunio mortale di un lavoratore autonomo. Anche in caso di lavoratore autonomo “i termini della penale responsabilità non [mutano], avuto riguardo alla posizione di garanzia comunque riconducibile al committente

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Il nuovo testo dell’art. 4 St. Lav. consente i controlli difensivi riguardanti la generalità dei lavoratori; sono esclusi i controlli singoli, salvo che questi siano motivati dall’esistenza di concreti indizi di un’attività illecita
Mercato del lavoro

Il nuovo testo dell’art. 4 St. Lav. consente i controlli difensivi riguardanti la generalità dei lavoratori; sono esclusi i controlli singoli, salvo che questi siano motivati dall’esistenza di concreti indizi di un’attività illecita

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Per accertare l’ammontare del TFR è ammissibile la prova testimoniale che dimostra retribuzione “fuori busta” se si indicano, oltre ai testimoni, le circostanze di tempo e di luogo in cui gli importi in nero sarebbero stati percepiti
Mercato del lavoro

Per accertare l’ammontare del TFR è ammissibile la prova testimoniale che dimostra retribuzione “fuori busta” se si indicano, oltre ai testimoni, le circostanze di tempo e di luogo in cui gli importi in nero sarebbero stati percepiti

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Le casse di previdenza privatizzate non possono imporre ai propri pensionati un contributo di solidarietà perché contrastante col principio del prorata e con l’art. 23 Cost. che riserva al legislatore ogni potere impositivo
Mercato del lavoro

Le casse di previdenza privatizzate non possono imporre ai propri pensionati un contributo di solidarietà perché contrastante col principio del prorata e con l’art. 23 Cost. che riserva al legislatore ogni potere impositivo

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L’iscrizione all’INPGI è dovuta per qualunque attività avente natura giornalistica, a prescindere dalla natura – pubblica o privata – del datore di lavoro. Ha natura giornalistica l’attività svolta presso gli uffici stampa della PA
Mercato del lavoro

L’iscrizione all’INPGI è dovuta per qualunque attività avente natura giornalistica, a prescindere dalla natura – pubblica o privata – del datore di lavoro. Ha natura giornalistica l’attività svolta presso gli uffici stampa della PA

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È discriminatoria la clausola di un accordo collettivo che vieti ai lavoratori di una compagnia di volo di avere qualsiasi rapporto con organizzazioni sindacali diverse da quella del Paese di origine della compagnia
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

È discriminatoria la clausola di un accordo collettivo che vieti ai lavoratori di una compagnia di volo di avere qualsiasi rapporto con organizzazioni sindacali diverse da quella del Paese di origine della compagnia

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Il datore di lavoro deve fornire DPI ideonei anche ai lavoratori in nero. L’assenza di un regolare contratto di lavoro non esime il datore di lavoro dall’osservanza della disciplina prevenzionistica su salute sicurezza del lavoro
Mercato del lavoro

Il datore di lavoro deve fornire DPI ideonei anche ai lavoratori in nero. L’assenza di un regolare contratto di lavoro non esime il datore di lavoro dall’osservanza della disciplina prevenzionistica su salute sicurezza del lavoro

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In caso di accertamento di interposizione fittizia di manodopera, se il giudice ordina vanamente il ripristino del rapporto di lavoro con l’interponente, questo è tenuto a pagare retribuzioni a partire dalla messa in mora, ossia dal momento in cui il lavoratore offre la prestazione
Mercato del lavoro

In caso di accertamento di interposizione fittizia di manodopera, se il giudice ordina vanamente il ripristino del rapporto di lavoro con l’interponente, questo è tenuto a pagare retribuzioni a partire dalla messa in mora, ossia dal momento in cui il lavoratore offre la prestazione

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Ai fini dell’accertamento della codatorialità, è necessaria la coesistenza di unica struttura organizzativa e produttiva, il coordinamento tecnico e finanziario da parte di un solo soggetto e l’utilizzazione dei medesimi lavoratori
Mercato del lavoro

Ai fini dell’accertamento della codatorialità, è necessaria la coesistenza di unica struttura organizzativa e produttiva, il coordinamento tecnico e finanziario da parte di un solo soggetto e l’utilizzazione dei medesimi lavoratori

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Il termine biennale per la responsabilità solidale negli appalti ex. art. 29 co. 2 D.lgs. 276/03 non si applica ai crediti contributivi vantati dagli enti previdenziali per i quali soggiace l’ordinario termine di prescrizione
Mercato del lavoro

Il termine biennale per la responsabilità solidale negli appalti ex. art. 29 co. 2 D.lgs. 276/03 non si applica ai crediti contributivi vantati dagli enti previdenziali per i quali soggiace l’ordinario termine di prescrizione

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Il requisito anagrafico del lavoratore concorre a determinare i casi in cui è possibile ricorrere al lavoro intermittente. In caso di violazione dei limiti di età il contratto è affetto da nullità che può essere rilevata anche d’ufficio
Mercato del lavoro

Il requisito anagrafico del lavoratore concorre a determinare i casi in cui è possibile ricorrere al lavoro intermittente. In caso di violazione dei limiti di età il contratto è affetto da nullità che può essere rilevata anche d’ufficio

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Limite di due anni di congedo per genitore ex art 42 d.lgs. 151/2001 deve considerarsi non in termini assoluti nella vita lavorativa del lavoratore, bensì con riferimento a ciascuno dei figli con handicap grave presenti nel nucleo familiare
Mercato del lavoro

Limite di due anni di congedo per genitore ex art 42 d.lgs. 151/2001 deve considerarsi non in termini assoluti nella vita lavorativa del lavoratore, bensì con riferimento a ciascuno dei figli con handicap grave presenti nel nucleo familiare

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Ancora sul concetto di insubordinazione quale giusta causa di licenziamento
Mercato del lavoro

Ancora sul concetto di insubordinazione quale giusta causa di licenziamento

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