corte di cassazione Archivi - Pagina 16 di 29

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: corte di cassazione

In caso di licenziamento durante periodo di prova incombe su lavoratore onere ex art. 2967 c.c. di dimostrare il positivo superamento del periodo di prova o che recesso sia stato determinato da motivo illecito, estraneo alla funzione del patto di prova

L’esistenza di un subappalto non esclude che possa configurarsi l’interposizione vietata ex art. 1, l. n. 1369/1960, in quanto ciò che rileva è la dissociazione tra autore dell’assunzione ed effettivo beneficiario della prestazione

In presenza di motivate esigenze aziendali, il lavoratore può essere adibito anche a compiti inferiori, a condizione che gli stessi siano marginali rispetto a quelli propri del suo livello di inquadramento

In caso di infortunio il datore è responsabile a meno che il nesso di causalità non venga meno a causa di una condotta abnorme del dipendente, che deve essere provata oltre ogni ragionevole dubbio

L’appalto espletato con mere prestazioni di manodopera è legittimo purché il requisito della “organizzazione dei mezzi necessari da parte dell’appaltatore”, costituisca un servizio in sé, svolto con gestione autonoma

Se il servizio di trasporto è organizzato dall’appaltatore fornendo furgoni e provvedendo a manutenzione e rifornimento, l’utilizzo di modelli del committente non pregiudica la genuinità dell’appalto se vi sono particolari esigenze dell’opera o del servizio

La richiesta di risarcimento del danno integrale per violazione dell’art. 2087 c.c. contiene anche quella di danno differenziale

La deliberazione del piano di crisi aziendale di una società cooperativa è condizionata dalla temporaneità dello stesso e pertanto è necessario che il piano sia soggetto ad un termine finale

Ai fini dell’applicazione dell’art. 437 c.p. è necessario che omissione/rimozione dolosa degli impianti/apparecchi atti a prevenire gli infortuni sul lavoro possa pregiudicare l’integrità fisica di una collettività di lavoratori

Ai fini dei licenziamenti collettivi, si computano anche le risoluzioni consensuali “indotte” dal datore di lavoro

Appalti: se l’attività si risolve prevalentemente nel lavoro, è sufficiente che in capo all’appaltatore sussista l’effettiva gestione dei dipendenti, anche se vengono utilizzati strumenti di proprietà del committente

La prova statistica della discriminazione deve basarsi su un arco temporale adeguato

Leciti i licenziamenti circoscritti ad una unità produttiva a condizione che ciò non sia l’effetto dell’unilaterale determinazione del datore (necessaria comunicazione di cui all’art. 4, comma 3, l n. 223/1991)

Nulla la clausola che rimetta la risoluzione del patto di non concorrenza all’arbitrio del datore di lavoro

La prova statistica della discriminazione deve basarsi su un arco temporale adeguato

Il trasferimento di un pacchetto azionario di maggioranza di una società di capitale non integra il trasferimento di azienda ex art. 2112 c.c. in quanto modifica assetti interni che non comportano la sostituzione del soggetto giuridico

Anche per le lavorazioni in quota è obbligatoria la predisposizione di misure di sicurezza collettive, prima di quelle individuali, con l’unico limite di una loro incompatibilità con lo stato dei luoghi o di impossibilità tecniche

La transazione contenuta nella conciliazione giudiziale è sottratta al regime della impugnabilità di cui all’art. 2113 c.c., mentre rimangono esperibili le normali azioni di nullità e di annullamento dei contratti

Deve escludersi che l’attività prestata dal medico iscritto alla scuola di specializzazione sia inquadrabile come rapporto di lavoro subordinato o autonomo poiché essa costituisce particolare ipotesi di contratto di formazione-lavoro

La fruizione del permesso per motivi personali non interrompe il nesso rispetto all’attività lavorativa, con conseguente indennizzabilità dell’evento infortunistico verificatosi nel percorso per rientrare al lavoro