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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: sentenza

Se è il giudice a stabilire il salario minimo

Nell’ambito di un contratto di appalto è legittima la predeterminazione in modo analitico delle modalità operative del servizio, funzionali alla corretta esecuzione del servizio oggetto del contratto

È legittimo prevedere punteggi a tutela dei lavoratori che subentrino al precedente appaltatore andando oltre le clausole sociali in quanto la valutazione premiale non intacca la libertà di impresa e la parità di trattamento

Ai fini della determinazione delle voci rientranti nella retribuzione feriale, si deve tener conto della loro correlazione alle mansioni non quando l’istante è in ferie ma quando questi è in servizio

È illegittima l’applicazione, sulla base dell’art. 36 Cost., dei minimi retributivi di un CCNL diverso da quello scelto dal datore, se quest’ultimo è siglato dalle associazioni comparativamente più rappresentative della categoria di riferimento

Le condizioni (soggettive e oggettive) stabilite dall’art. 13 del d.lgs. n. 81/2015 legittimanti la stipulazione di un contratto di lavoro intermittente sono alternative tra loro e non necessariamente concorrenti

Il datore di lavoro ai fini prevenzionistici. Cosa cambia dopo la sentenza della Corte di Cassazione n. 9028/2022

La retribuzione prevista dal CCNL per i dipendenti delle imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari non è conforme ai parametri costituzionali di cui all’art. 36 Cost.

La qualificazione della cessione in ragione dell’art. 2112 c.c. non è rimessa alla volontà espressa dal cedente e dal cessionario al momento del trasferimento

Gli indicatori del costo del lavoro previsti dalle tabelle ministeriali fungono da parametro di valutazione della congruità dell’offerta pur non essendo del tutto vincolanti ai fini della relativa legittimità

La retribuzione dovuta nei giorni di ferie, come da interpretazione data dalla Corte di Giustizia UE, comprende qualsiasi importo collegato all’esecuzione delle mansioni e allo status personale e professionale del lavoratore

È da annullare, per carenza di motivazione, la decisione della Commissione che approva una misura di aiuto consistente in sovvenzioni erogate dall’Italia a compagnie aeree italiane nel contesto della pandemia da COVID-19

Sono computabili nella retribuzione feriale dei macchinisti ferroviari le indennità di condotta e di riserva

Costituisce un’ipotesi di discriminazione diretta la mancata proroga del contratto di lavoro somministrato a tempo determinato se connessa all’insorgere dello stato di gravidanza della lavoratrice

Il principio di precauzione non conduce automaticamente a vietare ogni attività che, in via ipotetica e non suffragata da alcuna evidenza scientifica, si assuma foriera di eventuali rischi per la salute

Contrattazione collettiva – Settore pubblico – Condotta antisindacale – Aziende ospedaliere universitarie – Inquadramento negoziale –Comparto istruzione e ricerca – Comparto sanità

No se puede considerar accidente de trabajo un accidente de circulación en el que el conductor había consumido drogas

Anche la lavoratrice domestica che dia le dimissioni nel periodo tutelato di maternità ha diritto alla NASpI

L’indennità di fine servizio ha natura retributiva e pertanto deve essere congrua non solo dal punto di vista dell’ammontare ma anche nella tempestività dell’erogazione. È compito del legislatore garantire tale adeguatezza

La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute (danno biologico) subito dal dipendente dell’appaltatore ha natura contrattuale, prescrivendosi nel termine ordinario di 10 anni