Tribunale di Milano, 12 giugno 2023, n. 16445
Costituisce un’ipotesi di discriminazione diretta la mancata proroga del contratto di lavoro somministrato a tempo determinato se connessa all’insorgere dello stato di gravidanza della lavoratrice
- Il principio di precauzione non conduce automaticamente a vietare ogni attività che, in via ipotetica e non suffragata da alcuna evidenza scientifica, si assuma foriera di eventuali rischi per la salute
- Sono computabili nella retribuzione feriale dei macchinisti ferroviari le indennità di condotta e di riserva
