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Tag: sentenza

Invio tardivo delle denunce mensili: omissione o evasione contributiva?
Altro

Invio tardivo delle denunce mensili: omissione o evasione contributiva?

Bollettino ADAPT -
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L’interesse protetto dall’art. 4 del decreto-legge n. 44/2021 è quello della tutela della salute pubblica, che è primario rispetto alla posizione soggettiva del privato
Salute e sicurezza

L’interesse protetto dall’art. 4 del decreto-legge n. 44/2021 è quello della tutela della salute pubblica, che è primario rispetto alla posizione soggettiva del privato

Bollettino ADAPT -
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DHL: in caso di appalto in cui il committente detrae IVA pur in assenza di esternalizzazione legittima, anche la società risponde per evasione fiscale, per inserimento di reati tributari nei reati presupposti che giustificano l’applicazione del d.lgs. n. 231/2001
Politiche del lavoro e Incentivi

DHL: in caso di appalto in cui il committente detrae IVA pur in assenza di esternalizzazione legittima, anche la società risponde per evasione fiscale, per inserimento di reati tributari nei reati presupposti che giustificano l’applicazione del d.lgs. n. 231/2001

Bollettino ADAPT -
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La collaborazione è etero-organizzata quando, oltre ad essere continuativa e organizzata dal committente nei modi e nei tempi, la prestazione lavorativa può dirsi strutturalmente legata all’organizzazione produttiva di questo
Politiche del lavoro e Incentivi

La collaborazione è etero-organizzata quando, oltre ad essere continuativa e organizzata dal committente nei modi e nei tempi, la prestazione lavorativa può dirsi strutturalmente legata all’organizzazione produttiva di questo

Bollettino ADAPT -
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La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa
Mercato del lavoro

La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa

Bollettino ADAPT -
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Se la prestazione del rider è completamente organizzata dall’esterno, con un’incidenza diretta sulle modalità di esecuzione della prestazione, sui tempi e sui luoghi di lavoro, sussiste il vincolo della subordinazione
Mercato del lavoro

Se la prestazione del rider è completamente organizzata dall’esterno, con un’incidenza diretta sulle modalità di esecuzione della prestazione, sui tempi e sui luoghi di lavoro, sussiste il vincolo della subordinazione

Bollettino ADAPT -
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Qualora il datore di lavoro voglia contestare, ricorrendo in Cassazione, il CCNL leader individuato dal giudice ai fini dell’accertamento del superiore inquadramento, deve adeguatamente motivare le censure alla sentenza di merito
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Qualora il datore di lavoro voglia contestare, ricorrendo in Cassazione, il CCNL leader individuato dal giudice ai fini dell’accertamento del superiore inquadramento, deve adeguatamente motivare le censure alla sentenza di merito

Bollettino ADAPT -
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Il mancato o ritardato pagamento dei contributi, in presenza di tutte le denunce e registrazioni obbligatorie necessarie, integra la fattispecie dell’omissione contributiva
Altro

Il mancato o ritardato pagamento dei contributi, in presenza di tutte le denunce e registrazioni obbligatorie necessarie, integra la fattispecie dell’omissione contributiva

Bollettino ADAPT -
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La retribuzione sancita dall’art. 23 del CCNL Vigilanza Servizi Fiduciari (ASSIV) non è conforme ai parametri costituzionali di cui all’art. 36 Cost., essendo anche inferiore al tasso Istat indicativo della soglia di povertà
Mercato del lavoro

La retribuzione sancita dall’art. 23 del CCNL Vigilanza Servizi Fiduciari (ASSIV) non è conforme ai parametri costituzionali di cui all’art. 36 Cost., essendo anche inferiore al tasso Istat indicativo della soglia di povertà

Bollettino ADAPT -
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Il datore di lavoro non può isolare i lavoratori che hanno ottenuto il green pass tramite la misura alternativa del tampone rapido poiché questa è ritenuta sufficiente dal legislatore e dai protocolli sindacali anti-Covid
Salute e sicurezza

Il datore di lavoro non può isolare i lavoratori che hanno ottenuto il green pass tramite la misura alternativa del tampone rapido poiché questa è ritenuta sufficiente dal legislatore e dai protocolli sindacali anti-Covid

Bollettino ADAPT -
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L’assenza di regolarità che dà luogo all’emissione di Durc negativo non è determinata da qualsiasi inosservanza ma esclusivamente dalla condizione indicata dall’art. 3 del d.m. 30 gennaio 2015
Altro

L’assenza di regolarità che dà luogo all’emissione di Durc negativo non è determinata da qualsiasi inosservanza ma esclusivamente dalla condizione indicata dall’art. 3 del d.m. 30 gennaio 2015

Bollettino ADAPT -
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Il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo introdotto dalla legislazione emergenziale si applica anche ai dirigenti
Politiche del lavoro e Incentivi

Il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo introdotto dalla legislazione emergenziale si applica anche ai dirigenti

Bollettino ADAPT -
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Ambienti Confinati: risponde il capocantiere (preposto) per l’infortunio di un lavoratore se non ha verificato che fosse stato sottoposto a visita medica di idoneità alla mansione e che fosse stato formato e fornito dei necessari DPI
Salute e sicurezza

Ambienti Confinati: risponde il capocantiere (preposto) per l’infortunio di un lavoratore se non ha verificato che fosse stato sottoposto a visita medica di idoneità alla mansione e che fosse stato formato e fornito dei necessari DPI

Bollettino ADAPT -
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Non può ritenersi irragionevole, ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, d.Lgs. n. 216/2003, la fornitura da parte del datore di lavoro della strumentazione per il lavoratore in modalità agile
Politiche del lavoro e Incentivi

Non può ritenersi irragionevole, ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, d.Lgs. n. 216/2003, la fornitura da parte del datore di lavoro della strumentazione per il lavoratore in modalità agile

Bollettino ADAPT -
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L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti, attraverso l’applicazione delle clausole contrattuali. Pertanto il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL deve darne comunicazione alle OO.SS.
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti, attraverso l’applicazione delle clausole contrattuali. Pertanto il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL deve darne comunicazione alle OO.SS.

Bollettino ADAPT -
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Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali multifattoriali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro
Salute e sicurezza

Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali multifattoriali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro

Bollettino ADAPT -
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Il giudice nazionale deve disapplicare le sanzioni previste dalla legge per la violazione di obblighi in materia di lavoro e previdenza, qualora le stesse risultino lesive del principio di proporzionalità
Politiche passive

Il giudice nazionale deve disapplicare le sanzioni previste dalla legge per la violazione di obblighi in materia di lavoro e previdenza, qualora le stesse risultino lesive del principio di proporzionalità

Bollettino ADAPT -
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L’accertata assenza del DURC, ai sensi dell’art. 1, comma 1175 della legge n. 296, del 2006, non legittima la revoca, con efficacia retroattiva, di agevolazioni per precedenti periodi connotati da regolarità
Mercato del lavoro

L’accertata assenza del DURC, ai sensi dell’art. 1, comma 1175 della legge n. 296, del 2006, non legittima la revoca, con efficacia retroattiva, di agevolazioni per precedenti periodi connotati da regolarità

Bollettino ADAPT -
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Il licenziamento irrogato il 18/05/2020 deve ritenersi nullo per violazione del divieto di licenziamento imposto dal d.l. n. 18/2020 in quanto l’art. 80 del d.l. n. 34/2020, che estende tale divieto per 5 mesi, ha efficacia retroattiva
Politiche del lavoro e Incentivi

Il licenziamento irrogato il 18/05/2020 deve ritenersi nullo per violazione del divieto di licenziamento imposto dal d.l. n. 18/2020 in quanto l’art. 80 del d.l. n. 34/2020, che estende tale divieto per 5 mesi, ha efficacia retroattiva

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Su legittimità licenziamento di lavoratore che si ritiene abusi di permessi 104: deve sempre sussistere nesso causale diretto tra assenza lavoratore dal lavoro e assistenza al disabile per cui si chiede il permesso
Politiche del lavoro e Incentivi

Su legittimità licenziamento di lavoratore che si ritiene abusi di permessi 104: deve sempre sussistere nesso causale diretto tra assenza lavoratore dal lavoro e assistenza al disabile per cui si chiede il permesso

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