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Tag: sentenza

Ha diritto all’applicazione dell’art. 2 del d.lgs. n. 81/2015 la promotrice di offerte tariffarie finalizzata alla stipula di contratti se la prestazione è etero-organizzata dal committente (in questo caso, tempi e luoghi)
Politiche del lavoro e Incentivi

Ha diritto all’applicazione dell’art. 2 del d.lgs. n. 81/2015 la promotrice di offerte tariffarie finalizzata alla stipula di contratti se la prestazione è etero-organizzata dal committente (in questo caso, tempi e luoghi)

Bollettino ADAPT -
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Se il sinistro avviene in occasione di lavoro ma non con violazione di norme di prevenzione degli infortuni, il datore di lavoro va assolto per non aver commesso il fatto perché il rischio si pone al di fuori della sua sfera di controllo
Salute e sicurezza

Se il sinistro avviene in occasione di lavoro ma non con violazione di norme di prevenzione degli infortuni, il datore di lavoro va assolto per non aver commesso il fatto perché il rischio si pone al di fuori della sua sfera di controllo

Bollettino ADAPT -
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Il riferimento all’art. 3 della l. n. 604/1966 da parte dell’art. 46 del decreto cura Italia allude alle motivazioni per le quali non è possibile licenziare (cioè ragioni economiche) e non alla platea di lavoratori soggetti al blocco
Politiche del lavoro e Incentivi

Il riferimento all’art. 3 della l. n. 604/1966 da parte dell’art. 46 del decreto cura Italia allude alle motivazioni per le quali non è possibile licenziare (cioè ragioni economiche) e non alla platea di lavoratori soggetti al blocco

Bollettino ADAPT -
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Commette discriminazione indiretta del genere femminile lo Stato che esclude il personale domestico dalla tutela in caso di disoccupazione
Mercato del lavoro

Commette discriminazione indiretta del genere femminile lo Stato che esclude il personale domestico dalla tutela in caso di disoccupazione

Bollettino ADAPT -
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Non è dovuto la maggiorazione per lavoro straordinario alla guardia di una diga che, durante il turno, poteva riposare o ricevere amici o parenti (attivandosi unicamente in caso di allarme), ricevendo per il servizio una speciale indennità aggiuntiva e la metà di un giorno di riposo compensativo
Altro

Non è dovuto la maggiorazione per lavoro straordinario alla guardia di una diga che, durante il turno, poteva riposare o ricevere amici o parenti (attivandosi unicamente in caso di allarme), ricevendo per il servizio una speciale indennità aggiuntiva e la metà di un giorno di riposo compensativo

Bollettino ADAPT -
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Il RdC, pur presentando anche tratti propri di una misura di contrasto alla povertà, non si risolve in una provvidenza assistenziale diretta a soddisfare un bisogno primario dell’individuo, ma persegue diversi e più articolati obiettivi di politica attiva del lavoro e di integrazione sociale
Politiche del lavoro e Incentivi

Il RdC, pur presentando anche tratti propri di una misura di contrasto alla povertà, non si risolve in una provvidenza assistenziale diretta a soddisfare un bisogno primario dell’individuo, ma persegue diversi e più articolati obiettivi di politica attiva del lavoro e di integrazione sociale

Bollettino ADAPT -
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Libera prestazione dei servizi – Attività di collocamento dei lavoratori – Esclusione delle imprese private – Esercizio dei pubblici poteri
Politiche attive

Libera prestazione dei servizi – Attività di collocamento dei lavoratori – Esclusione delle imprese private – Esercizio dei pubblici poteri

Bollettino ADAPT -
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Ai fini del calcolo del premio di risultato, costituisce discriminazione diretta l’equiparazione a normale assenza delle assenze dovute alla propria disabilità o a doveri di assistenza a portatori di handicap
Demografia e lavoro

Ai fini del calcolo del premio di risultato, costituisce discriminazione diretta l’equiparazione a normale assenza delle assenze dovute alla propria disabilità o a doveri di assistenza a portatori di handicap

Bollettino ADAPT -
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La retribuzione fissata dall’art. 23 del CCNL Vigilanza privata non è rispettosa dei criteri di proporzionalità e sufficienza ex art. 36 Cost. perché inferiore ai valori-soglia ISTAT e all’offerta congrua di lavoro ex d.l. n. 4/2019
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

La retribuzione fissata dall’art. 23 del CCNL Vigilanza privata non è rispettosa dei criteri di proporzionalità e sufficienza ex art. 36 Cost. perché inferiore ai valori-soglia ISTAT e all’offerta congrua di lavoro ex d.l. n. 4/2019

Bollettino ADAPT -
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Obbligare i lavoratori ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno pur retribuendoli come part-timer configura il reato di sfruttamento del lavoro ex art. 603-bis c.p. (caporalato)
Politiche del lavoro e Incentivi

Obbligare i lavoratori ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno pur retribuendoli come part-timer configura il reato di sfruttamento del lavoro ex art. 603-bis c.p. (caporalato)

Bollettino ADAPT -
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Nell’ambito di una cessione di un ipermercato, è illegittimo qualificare alcuni reparti di vendita come ramo d’azienda ex art. 2112 c.c. se manca l’autonomia e la preesistenza all’atto di cessione
Altro

Nell’ambito di una cessione di un ipermercato, è illegittimo qualificare alcuni reparti di vendita come ramo d’azienda ex art. 2112 c.c. se manca l’autonomia e la preesistenza all’atto di cessione

Bollettino ADAPT -
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Il docente che non adempie all’obbligo vaccinale aumenta i rischi di contagio nel luogo di lavoro, pertanto è legittima la decisione del datore di sospenderlo dalle mansioni e dallo stipendio per i periodi fissati dalla legge
Salute e sicurezza

Il docente che non adempie all’obbligo vaccinale aumenta i rischi di contagio nel luogo di lavoro, pertanto è legittima la decisione del datore di sospenderlo dalle mansioni e dallo stipendio per i periodi fissati dalla legge

Bollettino ADAPT -
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I regolamenti che disciplinano un rapporto di lavoro, occupandosi di materie riservate alla legge o alla contrattazione collettiva nazionale, sono illegittimi e inefficaci
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

I regolamenti che disciplinano un rapporto di lavoro, occupandosi di materie riservate alla legge o alla contrattazione collettiva nazionale, sono illegittimi e inefficaci

Bollettino ADAPT -
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È illegittimo il licenziamento di un direttore generale per aver segnalato al Consiglio di amministrazione alcune irregolarità contabili e la possibile configurazione di reati
Politiche del lavoro e Incentivi

È illegittimo il licenziamento di un direttore generale per aver segnalato al Consiglio di amministrazione alcune irregolarità contabili e la possibile configurazione di reati

Bollettino ADAPT -
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Qualora la lavoratrice abbandoni senza motivo il posto di lavoro per un considerevole lasso di tempo il rapporto si intende risolto
Politiche del lavoro e Incentivi

Qualora la lavoratrice abbandoni senza motivo il posto di lavoro per un considerevole lasso di tempo il rapporto si intende risolto

Bollettino ADAPT -
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In materia di licenziamento collettivo, la comunicazione finale dei licenziati non può essere frazionata (la società aveva proceduto a comunicare in tempi diversi i lavoratori da licenziare al sindacato e alle autorità)
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

In materia di licenziamento collettivo, la comunicazione finale dei licenziati non può essere frazionata (la società aveva proceduto a comunicare in tempi diversi i lavoratori da licenziare al sindacato e alle autorità)

Bollettino ADAPT -
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Anche le società cooperative devono integrare, tramite il regolamento interno, i trattamenti economici di malattia, maternità e infortunio, previsti dal CCNL di settore (nel caso di specie, CCNL Logistica e trasporti)
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Anche le società cooperative devono integrare, tramite il regolamento interno, i trattamenti economici di malattia, maternità e infortunio, previsti dal CCNL di settore (nel caso di specie, CCNL Logistica e trasporti)

Bollettino ADAPT -
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Se il superminimo retributivo viene corrisposto in modo reiterato negli anni e non viene assorbito, questo è riconducibile ad un uso aziendale, modificabile solo con un eventuale accordo collettivo
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Se il superminimo retributivo viene corrisposto in modo reiterato negli anni e non viene assorbito, questo è riconducibile ad un uso aziendale, modificabile solo con un eventuale accordo collettivo

Bollettino ADAPT -
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L’art. 18, settimo comma della l. n. 300/1970 è incostituzionale nella parte in cui, ai fini della reintegra, richiede la “manifesta insussistenza” del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Politiche del lavoro e Incentivi

L’art. 18, settimo comma della l. n. 300/1970 è incostituzionale nella parte in cui, ai fini della reintegra, richiede la “manifesta insussistenza” del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo

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Il personale di volo della Ryanair che lavora sia presso l’aeroporto di Bergamo per l’accoglienza dell’equipaggio (45 minuti al giorno), sia a bordo degli aeromobili della compagnia, è soggetto alla legislazione previdenziale italiana
Altro

Il personale di volo della Ryanair che lavora sia presso l’aeroporto di Bergamo per l’accoglienza dell’equipaggio (45 minuti al giorno), sia a bordo degli aeromobili della compagnia, è soggetto alla legislazione previdenziale italiana

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

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