Informarsi per capire
L’aumento retributivo retroattivo stabilito in sede di rinnovo del CCNL si applica anche al lavoratore che nel frattempo ha cessato il proprio rapporto. Le clausole migliorative a efficacia retroattiva sono applicabili a tutti se non diversamente indicato
Il committente non può limitarsi a “confidare” che l’appaltatore abbia idoneità tecnica per procedere ai lavori sulla base dell’accettazione dell’incarico: è tenuto a controllare adeguatezza dell’appaltatore rispetto alla pericolosità dell’opera commissionata
Nella somministrazione irregolare, il licenziamento da parte del somministratore non produce effetti per conto dell’utilizzatore, rispetto al quale vi è la continuità del rapporto di lavoro con il lavoratore
Violazione obblighi contributivi/previdenziali ostativa a rilascio DURC comporta esclusione concorrente. St. Appaltante non può compiere valutazioni discrezionali diverse rispetto a quelle affidate a Ente previdenziale competente
CGUE: individuazione della legge applicabile
Il Tribunale Supremo spagnolo interviene sulla sindacalizzazione dei sex workers
In seguito ad un licenziamento collettivo deve essere assicurata la permanenza, nell’ambito aziendale interessato, della medesima quota di occupazione femminile presente prima della procedura (art. 5, comma 2, l. n. 223/1991)
È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda
Nel cambio d’appalto, l’obbligo di assunzione in forza della clausola sociale comprende anche i lavoratori a termine cessati al momento del passaggio ma che ottengano in giudizio la conversione del rapporto a tempo indeterminato
Dalla costante e prolungata applicazione di tante e significative voci retributive o incentivanti o indennitarie, seppur in seguito a disdetta dall’associazione datoriale, si desume l’applicazione della contrattazione collettiva
La vaccinazione obbligatoria ex art. 4, d.l. n. 44/2021, per il personale sanitario risponde all’esigenza di tutelare non solo il lavoratore ma anche il paziente e gli utenti della sanità pubblica e privata
Danno biologico da inattività del lavoratore
È illegittima l’imposizione della fruizione delle ferie maturate durante l’anno in corso per fare fronte all’emergenza COVID, specialmente se il lavoratore poteva lavorare in smart working (art. 87, c.3, d.l. 18/2020)
Infortunio mortale di un lavoratore autonomo. Anche in caso di lavoratore autonomo “i termini della penale responsabilità non [mutano], avuto riguardo alla posizione di garanzia comunque riconducibile al committente
Prima di sospendere dal servizio e dalla retribuzione il lavoratore che rifiuti di sottoporsi al vaccino, è onere del datore di lavoro verificare l’esistenza in azienda di posizioni lavorative alternative
Il nuovo testo dell’art. 4 St. Lav. consente i controlli difensivi riguardanti la generalità dei lavoratori; sono esclusi i controlli singoli, salvo che questi siano motivati dall’esistenza di concreti indizi di un’attività illecita
La conversione del lavoro a termine non determina l’applicazione del Jobs Act, quando manchi la volontà di novare il rapporto
È legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza il pc aziendale durante l’orario di lavoro per accedere a siti poco sicuri, esponendo così l’azienda a pratiche di hackeraggio
L’art. 1, comma 1175 della l. n. 296 del 2006, nel prevedere le condizioni necessarie per il rilascio del DURC, non legittima il recupero degli sgravi fruiti prima che l’irregolarità venga sanata
L’iscrizione all’INPGI è dovuta per qualunque attività avente natura giornalistica, a prescindere dalla natura – pubblica o privata – del datore di lavoro. Ha natura giornalistica l’attività svolta presso gli uffici stampa della PA
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