sentenza Archivi - Bollettino ADAPT

Iscriviti alla Newsletter

Ho letto e Accetto il trattamento dei dati personali descritti sulla pagina della Privacy Policy

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: sentenza

In un accordo di prossimità, non occorre richiamare esplicitamente la disposizione di legge (art. 8) ai fini della sua legittimità, essendo rilevante la volontà contrattuale delle parti sottoscriventi di derogare alla legge e al CCNL

È inefficace l’adesione ad un contratto di rete da parte di un’impresa di autotrasporto che non risulti iscritta all’albo degli autotrasportatori e non possegga mezzi per lo svolgimento della relativa attività

Il docente a tempo determinato che versi in condizioni assimilabili al docente a tempo indeterminato, ha diritto di fruire della carta elettronica del docente di cui all’articolo 1, comma 121 della legge 107 del 2015

In caso di lavoro straordinario prestato e non retribuito adeguatamente, è onere del lavoratore dimostrare con esattezza la quantità e qualità del lavoro svolto ed il volume di lavoro a lui affidato nell’impresa

Ai fini della classificazione delle attività produttive, il codice ATECO è utilizzabile soltanto per scopi statici ma non spiega alcun effetto sul piano giuridico, non essendo vigente alcuna disposizione di legge in materia

La perdita dell’appalto non integra l’ipotesi di cessazione dell’attività aziendale ex art. 54 del Testo Unico sulla maternità (d.lgs. n. 151/01) e pertanto la lavoratrice madre non può essere licenziata

Non vi è un diritto del lavoratore assunto a tempo determinato alla automatica conversione del contratto a tempo indeterminato, purché il datore osservi i principi ex art. 1175 c.c.

In caso di inidoneità dell’apprendista, fisica o psichica, allo svolgimento della mansione, il datore di lavoro è legittimato a recedere senza alcun obbligo di repêchage

Il dovere di indicare nell’offerta economica i costi di manodopera e della sicurezza aziendale è un obbligo dichiarativo in capo all’operatore economico, la cui mancanza determina l’esclusione dalla gara

A pena di esclusione dalla gara, l’offerta economica dell’impresa aggiudicataria deve rispettare i trattamenti salariali minimi inderogabili previsti dal CCNL previsti per le annualità di esecuzione del contratto d’appalto

Le condotte extra lavorative del dipendente, se connotate da caratteri di gravità come l’accertata violenza nei confronti della moglie, possono determinare l’irrogazione del licenziamento

I datori di lavoro domestico devono predisporre un sistema che consenta di misurare la durata dell’orario di lavoro giornaliero di ciascun collaboratore domestico

La stima dei costi della manodopera indicati nella lex specialis non può discostarsi notevolmente da quella risultante dall’applicazione delle tabelle ministeriali

Non può essere ritenuto legittimo un contratto di appalto nell’ambito del quale i dipendenti dell’appaltatore eseguono la prestazione sulla base delle precise e puntuali indicazioni del committente

Ai fini della maturazione dei giorni di permesso retribuito e delle giornate di ferie non possono essere esclusi i giorni e le ore durante i quali i lavoratori sono collocati in cassa integrazione

L’errore della stazione appaltante nel valutare l’equivalenza delle tutele sulla base di un CCNL parametro non conforme ai requisiti imposti dalla legge, comporta l’annullamento dell’aggiudicazione della gara

In caso di assenza del dipendente per malattia, il datore di lavoro non è tenuto a presentare querela di falso dei certificati medici per contestare la diagnosi portata a giustificazione dell’assenza

È autonomo il rapporto tra l’assistente familiare e la cooperativa laddove vi sia la possibilità di rifiutare la chiamata senza conseguenze disciplinari e la presenza di un corrispettivo predeterminato solo in parte

Professioni intellettuali tra autonomia e subordinazione: il caso degli avvocati degli studi associati