Informarsi per capire
Il trattamento salariale previsto dal regolamento aziendale di Italia Trasporto Aereo S.p.A. per il personale svolgente mansioni di capo cabina deve ritenersi illegittimo perché non conforme all’art. 36 Cost.
Affinché l’Inps possa inquadrare diversamente i lavoratori, è necessario che dimostri con diversi mezzi che questi siano in possesso delle competenze e della professionalità richiesti dal contratto collettivo applicato al rapporto
Laddove sussiste un rapporto di lavoro intramurario la scarcerazione può configurare l’ipotesi di perdita involontaria dell’occupazione, facendo così scaturire il diritto alla NASpI
L’applicazione di un periodo di comporto di uguale durata tra lavoratori non disabili e disabili rappresenta, di per sé, una condotta discriminatoria e i CCNL che non prevedano tale distinzione violano la legge
Le ore di guardia sono qualificabili come orario di lavoro? La Cassazione fa chiarezza
Tabata Maini
Il datore che dispone senza consenso il trasferimento di una lavoratrice caregiver (madre con necessità di assistere la figlia in condizioni di handicap) deve provare l’impossibilità di adibirla al lavoro nella sede originaria
Il trattamento economico da corrispondere al socio lavoratore deve essere quello previsto dal CCNL più affine all’attività svolta in concreto dalla società cooperativa
La determinazione della tariffa per l’attività professionale intra moenia dei medici
Nicoletta Serrani
Ove un CCNL preveda una medesima attività distinta in più qualifiche, ai fini del corretto inquadramento è necessario che il lavoratore dimostri di svolgere non solo l’attività di base ma anche le particolari modalità di esecuzione
Il licenziamento intimato alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e poi sospeso, con efficacia rinviata al compimento di un anno di età del figlio, è da ritenersi nullo
I periodi di reperibilità del lavoratore (soprattutto se questa comprime significativamente la facoltà di gestire il suo tempo libero) costituiscono orario di lavoro anche se non retribuiti in maniera identica al lavoro attivo
È legittimo vietare ai dipendenti pubblici di indossare il velo sul luogo di lavoro per perseguire una finalità legittima, quale lo scopo di assicurare un ambiente amministrativo pubblico neutro
1) È cessione di azienda (art. 2112 cc) se viene reinternalizzato un servizio subappaltato; 2) l’impresa può applicare il CCNL vigilanza privata, ma i lavoratori hanno diritto alla retribuzione minima del CCNL multiservizi
Contratto di appalto di servizi – Interposizione illecita di manodopera – Art. 29, comma 1, d.lgs. n. 276/2003 – Titolarità del rapporto di lavoro – Esercizio del potere direttivo e di controllo – Proprietà degli strumenti tecnologici
Azione di classe – Elenco pubblico delle organizzazioni e associazioni legittimate ad agire – Limitazione della legittimazione ad agire ai soli enti del terzo settore – Esclusione delle OO.SS. – Illegittimità – Sussiste
Licenziamento – Termine di fonte collettiva – Sanzione applicabile – Interpretazione del testo collettivo
Protezione dei dati in ambito lavorativo – Norme nazionali aggiuntive – Clausole di apertura – Requisiti – Basi giuridiche del trattamento
La violazione del divieto di interposizione da parte della PA (nel caso, ASL) comporta non la costituzione del rapporto di lavoro in capo all’ente ma la condanna al risarcimento del danno ex art. 36, comma 5 d.lgs. n. 165/2001
Costituisce una discriminazione diretta computare le assenze dovute alla malattia del “lavoratore fragile” nel periodo di comporto
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