Newsletter
Pulisci filtri
Tutti i contenuti
Archivio
Infografiche
Interventi ADAPT
Mercato del lavoro
Relazioni industriali
Riforme del lavoro
Salute e sicurezza
Welfare
Argomenti tematici
Alta Formazione, Dottorati, Ricerca
Altro
Apprendistato e Tirocini
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali
Demografia e lavoro
Istruzione e Formazione
Lavoro autonomo
Mercato del lavoro
Politiche attive
Politiche del lavoro e Incentivi
Politiche passive
Salute e sicurezza
Terzo settore
Volontariato
Welfare aziendale
Anno
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2011
Autori
Mostra filtri e categorie
Home Tags Retribuzione

Tag: retribuzione

La perdita di un contratto di appalto non configura impossibilità sopravvenuta della prestazione di lavoro legittimante la sospensione della retribuzione poiché è un evento riconducibile alla stessa gestione imprenditoriale
Altro

La perdita di un contratto di appalto non configura impossibilità sopravvenuta della prestazione di lavoro legittimante la sospensione della retribuzione poiché è un evento riconducibile alla stessa gestione imprenditoriale

Bollettino ADAPT -
0
Per accertare l’ammontare del TFR è ammissibile la prova testimoniale che dimostra retribuzione “fuori busta” se si indicano, oltre ai testimoni, le circostanze di tempo e di luogo in cui gli importi in nero sarebbero stati percepiti
Mercato del lavoro

Per accertare l’ammontare del TFR è ammissibile la prova testimoniale che dimostra retribuzione “fuori busta” se si indicano, oltre ai testimoni, le circostanze di tempo e di luogo in cui gli importi in nero sarebbero stati percepiti

Bollettino ADAPT -
0
Retribuzioni medie nella pubblica amministrazione – Personale dirigente (anno 2019)
Mercato del lavoro

Retribuzioni medie nella pubblica amministrazione – Personale dirigente (anno 2019)

Bollettino ADAPT -
0
Quarantena retribuita, l’indennità negata
Mercato del lavoro

Quarantena retribuita, l’indennità negata

Bollettino ADAPT -
0
Il datore di lavoro è garante della salute e della sicurezza sia dei lavoratori che dei terzi. Pertanto, la protezione della salute prevale sul diritto (in assenza di un obbligo di legge) del lavoratore che rifiuta il vaccino
Salute e sicurezza

Il datore di lavoro è garante della salute e della sicurezza sia dei lavoratori che dei terzi. Pertanto, la protezione della salute prevale sul diritto (in assenza di un obbligo di legge) del lavoratore che rifiuta il vaccino

Bollettino ADAPT -
0
La mancata vaccinazione, pur non assumendo rilievo disciplinare, comporta conseguenze in ordine alla valutazione oggettiva dell’idoneità alle mansioni. È legittima la sospensione dal lavoro e della retribuzione
Altro

La mancata vaccinazione, pur non assumendo rilievo disciplinare, comporta conseguenze in ordine alla valutazione oggettiva dell’idoneità alle mansioni. È legittima la sospensione dal lavoro e della retribuzione

Bollettino ADAPT -
0
Congedo parentale, in Spagna stessi permessi per mamme e papà: Italia in ritardo
Mercato del lavoro

Congedo parentale, in Spagna stessi permessi per mamme e papà: Italia in ritardo

ADAPT -
0
Confimi Meccanica – Verbale di accordo nuovi minimi tabellari
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Confimi Meccanica – Verbale di accordo nuovi minimi tabellari

ADAPT -
0
Disegno di legge n. 1132/2019 “Norme in materia di giusta retribuzione, salario minimo e rappresentanza sindacale”
Mercato del lavoro

Disegno di legge n. 1132/2019 “Norme in materia di giusta retribuzione, salario minimo e rappresentanza sindacale”

ADAPT -
0
Disegno di legge n. 658/2018, “Disposizioni per l’istituzione del salario minimo orario”
Mercato del lavoro

Disegno di legge n. 658/2018, “Disposizioni per l’istituzione del salario minimo orario”

ADAPT -
0
Il tempo tuta deve essere retribuito, anche in assenza di previsioni del CCNL, qualora sia imposto da esigenze di sicurezza e igiene pubblica (diritto confermato anche dalla recente legislazione dell’emergenza pandemica)
Mercato del lavoro

Il tempo tuta deve essere retribuito, anche in assenza di previsioni del CCNL, qualora sia imposto da esigenze di sicurezza e igiene pubblica (diritto confermato anche dalla recente legislazione dell’emergenza pandemica)

ADAPT -
0
Il mancato assorbimento del superminimo nei miglioramenti retributivi: profili problematici
Mercato del lavoro

Il mancato assorbimento del superminimo nei miglioramenti retributivi: profili problematici

ADAPT -
0
Non è detto che la retribuzione del contratto leader sia sufficiente ex art. 36 Cost.
Altro

Non è detto che la retribuzione del contratto leader sia sufficiente ex art. 36 Cost.

ADAPT -
0
Accordi di riduzione della retribuzione: natura giuridica e limiti dell’autonomia individuale
Altro

Accordi di riduzione della retribuzione: natura giuridica e limiti dell’autonomia individuale

ADAPT -
0
Limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi. Determinazione per l’anno 2020
Altro

Limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi. Determinazione per l’anno 2020

ADAPT -
0
Emergenza COVID-19: incertezze sull’applicazione della Cassa in deroga alle imprese commerciali con più di 50 dipendenti
Salute e sicurezza

Emergenza COVID-19: incertezze sull’applicazione della Cassa in deroga alle imprese commerciali con più di 50 dipendenti

Giovanni Piglialarmi -
0
Ammortizzatori sociali: misure speciali per eventi legati all’emergenza del COVID-19
Salute e sicurezza

Ammortizzatori sociali: misure speciali per eventi legati all’emergenza del COVID-19

Giovanni Piglialarmi -
0
Coronavirus: gli attuali strumenti normativi per la sospensione dell’attività d’impresa
Salute e sicurezza

Coronavirus: gli attuali strumenti normativi per la sospensione dell’attività d’impresa

Giovanni Piglialarmi -
0
In quanto parametro per la quantificazione dell’indennità sostitutiva di reintegrazione ex art. 18 St. Lav., l’ultima retribuzione globale di fatto deve corrispondere al trattamento economico normale che sarebbe stato effettivamente goduto dal lavoratore se non vi fosse stata l’estromissione dall’azienda
Mercato del lavoro

In quanto parametro per la quantificazione dell’indennità sostitutiva di reintegrazione ex art. 18 St. Lav., l’ultima retribuzione globale di fatto deve corrispondere al trattamento economico normale che sarebbe stato effettivamente goduto dal lavoratore se non vi fosse stata l’estromissione dall’azienda

ADAPT -
0
In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore
Mercato del lavoro

In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore

ADAPT -
0
1...91011...16Page 10 of 16

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

© 2025 Bollettino Adapt. Tutti i diritti riservati. Privacy policy | Cookies Policy