rapporto di lavoro Archivi - Pagina 3 di 5

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: rapporto di lavoro

Può configurarsi l’implicito recepimento di un contratto collettivo se il datore di lavoro applica per un tempo costante e prolungato le relative clausole al singolo rapporto di lavoro

Il committente non è automaticamente responsabile nel caso di incidente che coinvolge i dipendenti dell’appaltatore, non potendo esigersi da lui controllo pressante, continuo e capillare su organizzazione e andamento dei lavori

L’aumento retributivo retroattivo stabilito in sede di rinnovo del CCNL si applica anche al lavoratore che nel frattempo ha cessato il proprio rapporto. Le clausole migliorative a efficacia retroattiva sono applicabili a tutti se non diversamente indicato

Nella somministrazione irregolare, il licenziamento da parte del somministratore non produce effetti per conto dell’utilizzatore, rispetto al quale vi è la continuità del rapporto di lavoro con il lavoratore

COVID-19 – Indicazioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro

Il mercato del food delivery nella città di Catania. Un caso di studio interdisciplinare: dalla composizione della categoria al rapporto di lavoro

In caso di accertamento di interposizione fittizia di manodopera, se il giudice ordina vanamente il ripristino del rapporto di lavoro con l’interponente, questo è tenuto a pagare retribuzioni a partire dalla messa in mora, ossia dal momento in cui il lavoratore offre la prestazione

Politically (in)correct – Vaccinazione anti-Covid: perché il rifiuto del dipendente è un motivo giustificato di risoluzione del rapporto di lavoro

Covid-19 – Risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale e accesso alla NASpI

I rider tra subordinazione e autonomia

Decreto Agosto – Proroga delle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL

La prova dell’interesse del distaccante è a carico del datore di lavoro. Inoltre, la sanzione della costituzione del rapporto di lavoro può essere chiesta solo se ad essere violato è l’art. 30, comma 1, del d.lgs. n. 276/2003

Rapporto di lavoro e valore probatorio della busta paga: le ultime pronunce della Cassazione

La consulta modernizza il «pubblico»

Il rapporto di lavoro giornalistico: uno smart working ante litteram

Licenziamento per malattia e Covid-19

Dichiarazione di rapporti di lavoro irregolare con cittadini italiani o comunitari – Scheda informativa

Decreto Rilancio – Dichiarazione di rapporti di lavoro irregolare con cittadini italiani o comunitari

Covid-19 ed il rapporto di lavoro dirigenziale

Modalità di presentazione dell’istanza di emersione di rapporti di lavoro