rapporto di lavoro Archivi - Bollettino ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: rapporto di lavoro

Dalla Commissione europea le prime indicazioni sugli usi (proibiti) dell’IA nel rapporto di lavoro

Il rispetto dell’organizzazione del tempo e del timesheet, nonché il controllo sugli atti non mutano la qualificazione autonoma del rapporto tra l’avvocato e il titolare dello studio legale

La legge n. 142/2001 non prevede che al socio-lavoratore possa essere negato il riconoscimento del trattamento di fine rapporto (TFR), né il riconoscimento è incompatibile con la posizione del socio-lavoratore

Il diritto di precedenza deve essere esercitato entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto a tempo determinato: pertanto, questo può essere esercitato anche prima di tale cessazione e, quindi, nel corso del rapporto

L’indennità perequativa e quella compensativa previste dal CCNL e da altri accordi collettivi applicati al rapporto di lavoro devono essere ricompresi nella nozione (eurounitaria) di “retribuzione feriale”

È di natura autonoma il rapporto di lavoro degli psicologi carcerari iscritti, previa selezione, in appositi elenchi e chiamati in convenzione dalle amministrazioni penitenziarie

Osservatorio statistico mercato del lavoro – Giugno 2024

Laddove non vi sia una corrispondenza tra le attività previste dal contratto di agenzia e le attività effettivamente svolte e in presenza di altri indici sintomatici, il rapporto di lavoro deve considerarsi di natura subordinata

L’indennità per il patto di non concorrenza può essere pagata all’agente anche in corso di rapporto

Osservatorio sul mercato del lavoro. Assunzioni, trasformazioni e cessazioni di rapporti di lavoro

È dubbia la legittimità costituzionale dell’art. 14, co. 2, D.L. n. 104/2020, nella parte in cui esclude dal c.d. blocco dei licenziamenti la risoluzione del rapporto di lavoro dei dirigenti per ragioni oggettive

Laddove si riscontri un’ipotesi di codatorialità in un rapporto di lavoro domestico, il licenziamento è inefficace se intimato dal solo datore di lavoro formale

Le condotte costituenti reato possono costituire licenziamento per giusta causa, sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, solo se incompatibili con il vincolo fiduciario che lo caratterizza

Il contratto di apprendistato deve essere caratterizzato da una finalità formativa, la cui assenza determina il diritto del lavoratore all’instaurazione di un normale rapporto di lavoro subordinato

La carenza del requisito dell’effettiva temporaneità della missione del lavoratore somministrato, comporta la costituzione di un rapporto di lavoro alle dirette dipendenze della società utilizzatrice

Laddove sussiste un rapporto di lavoro intramurario la scarcerazione può configurare l’ipotesi di perdita involontaria dell’occupazione, facendo così scaturire il diritto alla NASpI

Il licenziamento che viene intimato dal datore di lavoro apparente non produce alcun effetto sul rapporto di lavoro con il datore sostanziale, in presenza di un appalto non genuino

La violazione del divieto di interposizione da parte della PA (nel caso, ASL) comporta non la costituzione del rapporto di lavoro in capo all’ente ma la condanna al risarcimento del danno ex art. 36, comma 5 d.lgs. n. 165/2001

Pino Santoro e il “sistema” del diritto sindacale italiano: alla ricerca di (nuovi) baricentri e (nuove?) funzioni

In Spagna licenziare è facile