Per l’accertamento della subordinazione è decisivo l’effettivo atteggiarsi del rapporto; nei lavori semplici occorre fare riferimento a elementi sussidiari, come la continuità, la durata del rapporto, l’osservanza di un orario, etc.
Corte di Cassazione, ordinanza 26 ottobre 2022, n. 31683
…Non si configura lo straining quando il disagio lavorativo non deriva da condotte vessatorie tali da configurare una situazione di nocività fonte di responsabilità ex art. 2087 c.c., sebbene ci sia una accesa conflittualità tra le parti
Corte di Cassazione, ordinanza 6 ottobre 2022, n. 29059
…Se la cessione d’azienda è nulla, il rapporto di lavoro prosegue col cedente anche se il lavoratore ha convenuto col cessionario un incentivo all’esodo
Corte di Cassazione, ordinanza 4 ottobre 2022, n. 28824
…Linee guida sulla “parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le pubbliche amministrazioni”
Dipartimento della Funzione Pubblica, Dipartimento per le pari Opportunità, 6 ottobre 2022
…Riforma Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro –Istruzioni per la compilazione dei flussi Uniemens
Messaggio Inps 1º luglio 2022, n. 2637
…I regolamenti che disciplinano un rapporto di lavoro, occupandosi di materie riservate alla legge o alla contrattazione collettiva nazionale, sono illegittimi e inefficaci
Corte di Cassazione, sentenza 14 giugno 2022, n. 19192
…Qualora la lavoratrice abbandoni senza motivo il posto di lavoro per un considerevole lasso di tempo il rapporto si intende risolto
Tribunale di Udine, sentenza 31 maggio 2022
…Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Indicazioni operative
Messaggio Inps 29 marzo 2022, n. 1403
…Terzo settore. Regime di incompatibilità tra volontario e rapporto di lavoro
Nota prot. del Ministero del lavoro 10 marzo 2022, n. 34/4011
…Interventi
Ancora tu?!… Note minime sul (particolare) rapporto tra prassi e legge nella responsabilità solidale tra appalto e logisticaGiovanna Carosielli
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