Informarsi per capire
Il datore di lavoro può recedere da un contratto di lavoro part-time se il lavoratore rifiuta il full-time purché dimostri l’inutilizzabilità della prestazione a tempo parziale e l’assenza di alternative organizzative al licenziamento
In materia di lavoro stagionale, la specificazione delle ragioni giustificatrici dell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato può risultare dall’atto scritto non solo per indicazione diretta, ma anche per relationem
La Cassazione si pronuncia sulla compatibilità tra periodo di malattia e ferie
Andrea Megazzini
Non è giustificato addebitare all’attuale datore l’indennità una tantum introdotta dall’accordo di rinnovo del CCNL, a copertura della vacanza contrattuale durante la quale è stata svolta attività in favore di altri datori di lavoro
È manifestamente fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act) laddove non prevede la reintegrazione anche per i licenziamenti economici in cui il fatto non sussiste
Le ragioni che giustificano l’apposizione di un termine di durata al contratto di lavoro devono essere sufficientemente particolareggiate, così da renderne possibile il relativo controllo e l’effettiva portata
Deve escludersi dalla solidarietà di cui all’art. 29 del d.lgs. n. 276/03 tanto la persona fisica che appalta i lavori di ristrutturazione di un proprio immobile, quanto il condominio di immobili poiché non svolgono attività d’impresa
In caso di appalto irregolare, vi è legittimazione degli Enti previdenziali a proporre azione finalizzata a far valere sussistenza di rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore
In caso di infortunio, sulla lavoratrice domestica grava la prova della lesione all’integrità psico-fisica e il nesso di causa con l’attività di lavoro; sul datore grava la dimostrazione di aver ottemperato all’obbligo ex art. 2087 c.c.
L’abitudine al fumo non esclude l’origine professionale del tumore polmonare per esposizione all’amianto poiché va riconosciuta efficacia causale a ogni antecedente che abbia potuto incidere sulla produzione dell’evento
Il lavoratore in malattia può chiedere la fruizione delle ferie per interrompere il periodo di comporto. Il datore di lavoro non è obbligato ad accettare se sussistono ragioni organizzative (concrete ed effettive) di natura ostativa
In caso di transazione che faccia riferimento a danni futuri derivanti dall’infortunio, per poter ottenere i danni conseguenti all’aggravamento, il lavoratore ha l’onere di provare l’imprevedibilità di quest’ultimo
La reiterazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato presso il medesimo utilizzatore è possibile solo ove ciò riguardi un lasso di tempo che possa essere ragionevolmente qualificato come «temporaneo»
Il principio di irriducibilità della retribuzione (da coordinare con lo iusvariandi) si applica solo ai trattamenti di cui all’art. 36 Cost. (e non anche a quanto erogato per compensare specifiche modalità della prestazione lavorativa)
Legittimo il licenziamento del dipendente per una condanna penale risalente nel tempo
Giorgia Costa
L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche se il lavoratore è sospeso cautelarmente e quindi licenziato per giusta causa
È nullo il licenziamento per superamento del comporto se parte delle assenze sono imputabili alle mansioni svolte e dunque a colpa del datore di lavoro, anche se ha fatto affidamento sulla valutazione del medico del lavoro
Se l’appaltante fornisce macchinari e attrezzature, ma è l’appaltatore a conferire capitale ulteriore per sostenere il costo del lavoro, assumendo rilievo preminente, l’appalto va comunque ritenuto genuino
Dispositivi di protezione individuale – Nozione – Lavaggio e manutenzione degli indumenti di lavoro – Obblighi del datore di lavoro
Licenziamenti collettivi – Violazione dei criteri di scelta – Lavoratore assunto dopo il marzo 2015 – Applicazione della disciplina del Jobs Act antecedente all’intervento correttivo della Corte costituzionale – Conseguenze derivanti dall’accertata violazione – Applicazione di una sanzione indennitaria di importo prestabilito – Prospettata illegittimità costituzionale
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