Informarsi per capire
Per impugnazione stragiudiziale del licenziamento ex art. 6 l. n. 604/1966 è sufficiente ogni atto scritto con cui il lavoratore manifesti, senza formule prestabilite o termini tecnici, la volontà di contestarne la validità e l’efficacia
È legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver subito un infortunio, durante il periodo di riposo e cure compie sforzi fisici che ne ritardano la guarigione
Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il mancato tentativo di repêchage da parte del datore di lavoro comporta l’applicazione della tutela reintegratoria
Corte di Cassazione, ordinanza 11 novembre 2022, n. 33341
Licenziamento – Superamento del periodo di comporto – Discriminazione indiretta – Disabilità – Lavoratore malato cronico – Sussiste
Pubblico impiego – Retribuzione – Prescrizione – Dies a quo – Questione di massima di particolare importanza – Rimessione alle sezioni unite
Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus
Sollevata la questione di legittimità costituzionale del d.lgs. n. 23/2015, per contrasto con la relativa legge delega, nella parte in cui limita la reintegrazione ai casi di nullità espressamente previsti dalla legge
Sono attività stagionali solo «quelle attività preordinate e organizzate per un limitato periodo stagionale». Escluse le aziende con picchi di produttività per esigenze di mercato, ricomprese nella nozione delle c.d. punte di stagionalità
È esclusa la genuinità dell’appalto quando difetta l’organizzazione di impresa e sia, invece, riferibile alla committente il concreto esercizio del potere direttivo sui lavoratori formalmente dipendenti dalla appaltatrice
L’ordinanza del Tribunale di Palermo sull’utilizzo degli algoritmi per monitorare e organizzare il lavoro in azienda
Emanuele Dagnino a Radio Radicale, 18 aprile 2023
È antisindacale il rifiuto del datore di lavoro di fornire all’organizzazione sindacale (inclusa la RSA o RSU) le informazioni relative ai sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati
È insufficiente allegare un danno solo ipotetico per giustificare la sanzione nei confronti del lavoratore RSU in caso di volantinaggio c.d. elettronico, essendo richiesta la prova del pregiudizio della normale attività aziendale
Antisindacale la sospensione per un giorno del componente RSU che ha rilasciato un’intervista sullo stato di agitazione in corso in azienda, se i fatti riportati sono assistiti da veridicità e non sono meramente denigratori
Il recesso dal contratto di lavoro autonomo non può essere qualificato come licenziamento se non viene provata la natura subordinata del rapporto di lavoro
Si configura interposizione fittizia di manodopera se il dipendente dell’appaltatrice viene adibito a mansioni diverse da quelle oggetto dei servizi appaltati e sottoposto al potere direttivo da parte dei dipendenti della committente
Legittimo il licenziamento per giusta causa di una dipendente che aveva calunniato un comandante della Polizia municipale ed un agente con accusa di molestie
È nullo il licenziamento dell’autoferrotranviere nel caso di omissione di giudizio sull’istanza del lavoratore al Consiglio di Disciplina (anche se il Consiglio non è costituito)
Legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che rivolge un appellativo omofobo ad un collega dal momento che la condotta rappresenta una discriminazione basata sull’orientamento sessuale
In materia di pubblico impiego, laddove venga accettata la fraudolenza del contratto di collaborazione coordinata e continuativa, il lavoratore ha diritto alla sola tutela risarcitoria nonché alla ricostruzione della posizione previdenziale ed al ricalcolo del TFR
La lavoratrice può fornire la prova di aver subito discriminazioni in ragione del sesso anche mediante presunzioni; grava sul datore l’onere di dimostrare le circostanze idonee ad escludere la condotta discriminatoria
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