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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: ordinanza

È legittima la previsione di una clausola contrattuale che definisce una penale in caso di mancato rispetto del patto di stabilità da parte dell’apprendista

È legittima la sospensione del lavoratore addetto a mansioni che comportano il trattamento di dati personali dell’utenza, a fronte della sua indisponibilità alla nomina di responsabile privacy

Il lavoratore “sandwich” (lavoratore che ha un volantino sindacale attaccato sulla schiena e sul petto) può pregiudicare il regolare svolgimento della vita aziendale distraendo i colleghi dallo svolgimento della prestazione di lavoro

La legge n. 142/2001 non prevede che al socio-lavoratore possa essere negato il riconoscimento del trattamento di fine rapporto (TFR), né il riconoscimento è incompatibile con la posizione del socio-lavoratore

L’art. 2103, comma 6 c.c. ricomprende tutte le ipotesi di accordo per la riduzione della retribuzione, anche senza mutamento di mansioni o di livello di inquadramento. In assenza delle formalità richieste dalla norma l’accordo è nullo

È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che scrive su Facebook denunciando una fuga di sostanze tossiche

Può essere licenziato il lavoratore che si rifiuta più volte di rispettare il divieto di indossare gli orecchini durante il lavoro per motivi di sicurezza

Non sussiste il nesso etiologico tra il carcinoma e l’attività lavorativa espletata alle dipendenze dell’ILVA se il lavoratore non ha mai espletato mansioni che lo esponessero a specifici fattori di rischio

In caso di neoplasia polmonare quale malattia di origine professionale, spetta al datore di lavoro e non al lavoratore dimostrarne la diversa eziopatogenesi, trattandosi di malattia tabellare (voce 57 della Tabella del D.M. 9 aprile 2008)

Anche gli infermieri non turnisti hanno diritto al pagamento dei tempi tuta

L’indennità perequativa e quella compensativa previste dal CCNL e da altri accordi collettivi applicati al rapporto di lavoro devono essere ricompresi nella nozione (eurounitaria) di “retribuzione feriale”

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione

Il valore dell’uso promiscuo dell’auto aziendale rientra nella base di calcolo del TFR e dell’indennità di preavviso, data la sua natura retributiva

Ai contratti di lavoro a termine in staff agli organi di direzione politica negli enti locali non si applica il limite di 36 mesi stabilito per il pubblico impiego

È Illegittimo il licenziamento per superamento del comporto se il datore di lavoro induce in errore il dipendente sul numero di assenze effettuate

Laddove non vi sia una corrispondenza tra le attività previste dal contratto di agenzia e le attività effettivamente svolte e in presenza di altri indici sintomatici, il rapporto di lavoro deve considerarsi di natura subordinata

L’indennità per il patto di non concorrenza può essere pagata all’agente anche in corso di rapporto

L’accordo sindacale può modificare l’articolazione e gli importi della retribuzione accessoria senza che il lavoratore possa vantare alcun diritto quesito al riguardo

Se la società appaltatrice subentrante ad altra società ai sensi dell’art. 4 del CCNL Multiservizi è una cooperativa, la qualità di socio non può essere condizione per l’assunzione

L’eliminazione del reparto al quale era addetto il lavoratore portatore di handicap non è sufficiente per poter legittimare il licenziamento. Occorre eseguire la procedura di cui all’art. 10 della l. n. 68/1999