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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: corte di cassazione

È legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver subito un infortunio, durante il periodo di riposo e cure compie sforzi fisici che ne ritardano la guarigione

Incorre in una discriminazione il contratto collettivo che consente di ricomprendere nello stesso periodo di comporto previsto per le assenze per malattia anche le assenze per inabilità

Nell’ambito dei servizi pubblici, prima di sanzionare il lavoratore per l’adesione a uno sciopero illegittimo, il datore di lavoro deve attendere l’accertamento dell’illegittimità dello sciopero da parte della Commissione di garanzia

Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il mancato tentativo di repêchage da parte del datore di lavoro comporta l’applicazione della tutela reintegratoria

Licenziamento per eccessiva morbilità del lavoratore e contemperamento degli interessi: una nuova pronuncia della Cassazione

Fine prescrizione mai? Le recenti pronunce della Cassazione sui crediti dei lavoratori

Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto

Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto

Pubblico impiego – Retribuzione – Prescrizione – Dies a quo – Questione di massima di particolare importanza – Rimessione alle sezioni unite

Sollevata la questione di legittimità costituzionale del d.lgs. n. 23/2015, per contrasto con la relativa legge delega, nella parte in cui limita la reintegrazione ai casi di nullità espressamente previsti dalla legge

Sono attività stagionali solo «quelle attività preordinate e organizzate per un limitato periodo stagionale». Escluse le aziende con picchi di produttività per esigenze di mercato, ricomprese nella nozione delle c.d. punte di stagionalità

È esclusa la genuinità dell’appalto quando difetta l’organizzazione di impresa e sia, invece, riferibile alla committente il concreto esercizio del potere direttivo sui lavoratori formalmente dipendenti dalla appaltatrice

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 15 marzo 2023, n. 7467: il carattere relativo della tempestività della contestazione disciplinare

Le dimissioni della lavoratrice madre in periodo “protetto”: dalla Cassazione, spunti di riflessione sui vincoli di “forma” dell’atto di recesso

In caso di licenziamento per giusta causa, sono da valutare la gravità della violazione e la congruità della sanzione non in via astratta, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda

È insufficiente allegare un danno solo ipotetico per giustificare la sanzione nei confronti del lavoratore RSU in caso di volantinaggio c.d. elettronico, essendo richiesta la prova del pregiudizio della normale attività aziendale

Antisindacale la sospensione per un giorno del componente RSU che ha rilasciato un’intervista sullo stato di agitazione in corso in azienda, se i fatti riportati sono assistiti da veridicità e non sono meramente denigratori

Si configura interposizione fittizia di manodopera se il dipendente dell’appaltatrice viene adibito a mansioni diverse da quelle oggetto dei servizi appaltati e sottoposto al potere direttivo da parte dei dipendenti della committente

Legittimo il licenziamento per giusta causa di una dipendente che aveva calunniato un comandante della Polizia municipale ed un agente con accusa di molestie

L’annullamento del provvedimento di radiazione dall’albo professionale non cancella il reato di esercizio abusivo della professione che scatta per chi ha svolto l’attività nonostante la sospensione cautelare