Informarsi per capire
Spetta al lavoratore cessato a seguito di dichiarazione di fallimento del datore di lavoro l’indennità sostitutiva di mancato preavviso
L’accertamento dell’elusione del carattere temporaneo del lavoro somministrato effettuato tramite più missioni presso lo stesso utilizzatore non è impedito dalla decadenza dall’impugnativa dei singoli contratti di somministrazione
I datori di lavoro, subappaltatori compresi, devono cooperare per attuare le misure di sicurezza, coordinando gli interventi e informandosi reciprocamente, per eliminare i rischi dovuti a interferenze
La tutela reintegratoria può trovare applicazione anche nell’ipotesi in cui il licenziamento sia stato disposto per un fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità
Al termine del periodo di malattia prolungatosi per oltre 60 giorni, il lavoratore è comunque tenuto a presentarsi in servizio anche se non è stato sottoposto alla visita medica di idoneità
È nullo il contratto di lavoro stipulato con una società a partecipazione pubblica se è stato violato l’art. 18, comma 1, d.l. n. 112/2008, che stabilisce i criteri attraverso i quali selezionare e reclutare il personale
Il tirocinante frequentante un master universitario non può chiedere la costituzione del rapporto di lavoro subordinato in capo all’azienda quale “soggetto ospitante” se non ricorrono nemmeno i c.d. indici sussidiari della subordinazione
Ai lavoratori addetti alle attività di organizzazione della circolazione ferroviaria va riconosciuto il c.d. salario di produttività “Macchine” ex art. 30 del contratto aziendale Gruppo FS del 2012
Se la cessione d’azienda è nulla, il rapporto di lavoro prosegue col cedente anche se il lavoratore ha convenuto col cessionario un incentivo all’esodo
In caso di violazione dell’art. 2110 c.c. (licenziamento del lavoratore al termine del periodo di comporto) anche nelle piccole imprese (con meno di 15 dipendenti) si applica la sanzione della nullità
L’elusione del carattere temporaneo del lavoro interinale va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse
La diffida accertativa è un atto amministrativo con valore di titolo esecutivo; tuttavia il contenuto non soggiace alla regole del passaggio in giudicato, essendo sempre possibile contestare in giudizio la fondatezza della pretesa
L’imprudenza del lavoratore infortunato non esonera da responsabilità il datore di lavoro che non ha formato il dipendente sul lavoro da svolgere
L’attività di controllo sui lavoratori tramite investigatori è consentita solo in presenza di atti illeciti e non sull’attività lavorativa; questo tipo di controllo è riservata al datore di lavoro e ai suoi collaboratori (art. 3 St. Lav.)
La sanzione della reintegrazione si applica non solo quando il CCNL prevede la sanzione conservativa per quei casi specificatamente tipizzati ma anche per quei casi disciplinati dallo stesso attraverso norme generali o elastiche
Per il reato di cui all’art. 603-bis c.p., la condizione di sfruttamento può sussistere anche nei confronti di un solo lavoratore e può essere ricavata da uno solo degli indici di cui al comma 3, peraltro non tassativi
Il lavoro svolto da un detenuto in favore dell’Amministrazione penitenziaria e il lavoro subordinato sono assimilabili. Pertanto, non sussistono ragioni per negare il diritto alla NASPI al lavoratore-detenuto
Il tempo per recarsi con l’auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro
Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul punto
Federico Ubertis
L’organizzazione delle ferie deve tenere conto anche degli interessi del lavoratore. Pertanto, è illegittimo il ricorso unilaterale all’uso delle ferie “forzate” al solo fine di sostituire periodi di cassa integrazione
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