corte di cassazione Archivi - Pagina 2 di 29

Iscriviti alla Newsletter

Ho letto e Accetto il trattamento dei dati personali descritti sulla pagina della Privacy Policy

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: corte di cassazione

Il caporalato intellettuale che per i giudici non esiste

È illegittimo il licenziamento del lavoratore (autista di bus) che si è rifiutato di eseguire, su ordine del datore di lavoro, una manovra di guida in violazione del Codice della Strada: il fatto è insussistente

È illegittimo il licenziamento per giusta causa per le dichiarazioni fatte ad un giornale in contrasto con il CEO, in quanto fanno parte della libertà di espressione

Nell’ambito di un cambio appalto, la sola adozione di nuove divise e di cartellini di riconoscimento da parte dell’impresa subentrante non è condizione sufficiente ai fini della non applicazione dell’art. 2112 c.c.

In materia di licenziamento disciplinare, il difetto di contestazione dell’infrazione, determina l’inesistenza dell’intero procedimento e quindi il diritto del lavoratore alla reintegra

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione – Ottobre 2024

Il rispetto dell’organizzazione del tempo e del timesheet, nonché il controllo sugli atti non mutano la qualificazione autonoma del rapporto tra l’avvocato e il titolare dello studio legale

Nel caso di decesso del lavoratore per esposizione senza cautele all’amianto, il risarcimento del danno differenziale dovuto dal datore va ridotto se a determinare l’evento morte ha concorso anche il tabagismo

La responsabilità solidale ex art 29 d.lgs. 276/2003 opera anche in caso di contratto atipico, a causa mista (non solo appalto): rilevano decentramento e dissociazione fra titolarità del contratto di lavoro e utilizzazione della prestazione

Il lavoratore “sandwich” (lavoratore che ha un volantino sindacale attaccato sulla schiena e sul petto) può pregiudicare il regolare svolgimento della vita aziendale distraendo i colleghi dallo svolgimento della prestazione di lavoro

La legge n. 142/2001 non prevede che al socio-lavoratore possa essere negato il riconoscimento del trattamento di fine rapporto (TFR), né il riconoscimento è incompatibile con la posizione del socio-lavoratore

L’art. 2103, comma 6 c.c. ricomprende tutte le ipotesi di accordo per la riduzione della retribuzione, anche senza mutamento di mansioni o di livello di inquadramento. In assenza delle formalità richieste dalla norma l’accordo è nullo

È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che scrive su Facebook denunciando una fuga di sostanze tossiche

Può essere licenziato il lavoratore che si rifiuta più volte di rispettare il divieto di indossare gli orecchini durante il lavoro per motivi di sicurezza

Non sussiste il nesso etiologico tra il carcinoma e l’attività lavorativa espletata alle dipendenze dell’ILVA se il lavoratore non ha mai espletato mansioni che lo esponessero a specifici fattori di rischio

In caso di neoplasia polmonare quale malattia di origine professionale, spetta al datore di lavoro e non al lavoratore dimostrarne la diversa eziopatogenesi, trattandosi di malattia tabellare (voce 57 della Tabella del D.M. 9 aprile 2008)

Il diritto di precedenza deve essere esercitato entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto a tempo determinato: pertanto, questo può essere esercitato anche prima di tale cessazione e, quindi, nel corso del rapporto

Anche gli infermieri non turnisti hanno diritto al pagamento dei tempi tuta

L’indennità perequativa e quella compensativa previste dal CCNL e da altri accordi collettivi applicati al rapporto di lavoro devono essere ricompresi nella nozione (eurounitaria) di “retribuzione feriale”

La natura (autonoma) del rapporto di lavoro degli psicologi penitenziari secondo la Cassazione