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È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se comunicato all’esito del tentativo di conciliazione di cui all’art. 7 della legge n. 604 del 1966

Un ambiente ludico e accessibile esclusivamente ai concorrenti di una trasmissione televisiva non può essere qualificato come “luogo di lavoro”

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione

Il dipendente si obbliga alla messa a disposizione del datore delle proprie energie, nei modi e nei tempi stabiliti dal contratto. Pertanto, il mancato raggiungimento del risultato prefissato non costituisce di per sé inadempimento

L’impresa cessionaria è vincolata al rispetto dell’accordo di prossimità stipulato dall’impresa cedente se nel verbale di conciliazione stipulato con il lavoratore nell’ambito di un trasferimento d’azienda ne viene dato atto

I verbali di conciliazione negoziati nelle sedi di cui all’art. 2113, comma 4 cod. civ. richiedono la forma scritta ad substantiam

Anche il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può incorrere in responsabilità penale qualora, non ottemperando ai suoi compiti, dia un contributo causale al verificarsi del fatto

Rassegna tematica della giurisprudenza della Corte di Cassazione – Annuale 2023

Raccolta mensile della giurisprudenza civile della Corte di Cassazione

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione

Senza un piano formativo scritto, il contratto di apprendistato non può considerarsi valido; la mancanza di tale documento comporta la nullità del contratto

I quattro indici dello sfruttamento lavorativo indicati dal terzo comma dell’art. 603 bis non esauriscono le possibilità di individuazione dello stesso

Il diritto di sciopero dei lavoratori dell’appaltatore può dirsi legittimo quando non arreca danno a capacità produttiva aziendale, bensì solo un eventuale nocumento alla produzione

La rinuncia del datore di lavoro al periodo di preavviso, a fronte delle dimissioni del lavoratore, non fa sorgere il diritto di quest’ultimo al conseguimento dell’indennità sostitutiva, attesa la natura obbligatoria del preavviso

Nell’ambito di una selezione interna del personale per il passaggio a una fascia retributiva superiore, costituisce una ipotesi di discriminazione (anche di genere) la minore valutazione dell’anzianità del personale part time

Rassegna della giurisprudenza della Corte costituzionale (gennaio-febbraio 2024)

Condotte datoriali vessatorie: i giudici di legittimità assottigliano il confine tra mobbing e straining

Marta Migliorino

La formazione del lavoratore su uno specifico rischio non sostituisce l’obbligo di trattarne specificatamente nel documento di valutazione rischi

Le condotte costituenti reato possono costituire licenziamento per giusta causa, sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, solo se incompatibili con il vincolo fiduciario che lo caratterizza

Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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