Informarsi per capire
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo non è sufficiente la soppressione del posto di lavoro. Ai fini del repêchage il datore deve compiere una valutazione delle capacità specifiche del lavoratore licenziato
Licenziamento – Termine di fonte collettiva – Sanzione applicabile – Interpretazione del testo collettivo
In caso di cambio appalto si applicano le clausole sociali anche nei confronti dei lavoratori assunti dal subappaltatore, fermo restando la necessaria prova dell’esistenza del contratto di subappalto.
Il datore di lavoro può recedere da un contratto di lavoro part-time se il lavoratore rifiuta il full-time purché dimostri l’inutilizzabilità della prestazione a tempo parziale e l’assenza di alternative organizzative al licenziamento
Quali conseguenze per un licenziamento effettuato sulla base di un patto di prova nullo?
Federico Ubertis
La mancanza di rappresentatività del sindacato stipulante l’accordo di prossimità non è sostituita dal consenso dei lavoratori
In materia di lavoro stagionale, la specificazione delle ragioni giustificatrici dell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato può risultare dall’atto scritto non solo per indicazione diretta, ma anche per relationem
La Cassazione si pronuncia sulla compatibilità tra periodo di malattia e ferie
Andrea Megazzini
Non è giustificato addebitare all’attuale datore l’indennità una tantum introdotta dall’accordo di rinnovo del CCNL, a copertura della vacanza contrattuale durante la quale è stata svolta attività in favore di altri datori di lavoro
Il diritto al trasferimento di cui all’art. 33, comma 5, della l. n. 104/1992 non si configura come assoluto, potendo essere negato laddove il datore di lavoro dimostri che da esso derivi un pericolo grave per le sue esigenze economico-organizzative
Laddove la cooperativa voglia far valere uno stato di crisi per derogare temporaneamente il trattamento economico, è onerata della dimostrazione l’effettività della crisi, indicando nella delibera dati economici e finanziari
Politically (in)correct – La “nazionalizzazione del salario” finisce in Cassazione
Giuliano Cazzola
Le ragioni che giustificano l’apposizione di un termine di durata al contratto di lavoro devono essere sufficientemente particolareggiate, così da renderne possibile il relativo controllo e l’effettiva portata
Deve escludersi dalla solidarietà di cui all’art. 29 del d.lgs. n. 276/03 tanto la persona fisica che appalta i lavori di ristrutturazione di un proprio immobile, quanto il condominio di immobili poiché non svolgono attività d’impresa
Ai fini della determinazione della retribuzione ex art. 36 Cost. il giudice deve fare riferimento alla contrattazione collettiva di categoria ma può discostarsene motivandone le ragioni
Omicidio colposo e responsabilità del RLS
Marco Lai
Se è il giudice a stabilire il salario minimo
Nell’ambito di un contratto di appalto è legittima la predeterminazione in modo analitico delle modalità operative del servizio, funzionali alla corretta esecuzione del servizio oggetto del contratto
In caso di appalto irregolare, vi è legittimazione degli Enti previdenziali a proporre azione finalizzata a far valere sussistenza di rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore
In caso di infortunio, sulla lavoratrice domestica grava la prova della lesione all’integrità psico-fisica e il nesso di causa con l’attività di lavoro; sul datore grava la dimostrazione di aver ottemperato all’obbligo ex art. 2087 c.c.
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