rider Archivi - Bollettino ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: rider

Quali misure di prevenzione per i rider? Rischi, tutele e opportunità per un lavoro più sicuro

Vita da rider: il fisiologico bisogno di tutele che va oltre la subordinazione

Non solo rider: sulle piattaforme ci sono sempre più professionisti

Costa troppo tutelare i diritti dei rider. MyMenu si arrende e chiude l’attività

Anche laddove il rider non sia qualificabile come lavoratore subordinato ma come collaboratore etero-organizzato, il datore di lavoro deve comunque esperire le procedure di consultazione ex art. 4 della legge n. 223/1991

Le informazioni previste dall’art. 1-bis, comma 2, lett. e) del d.lgs. n. 152/1997 (misure di controllo adottate per le decisioni automatizzate) non possono risolversi in indicazioni eccessivamente vaghe

La scelta del contratto collettivo tra libertà sindacale e vincoli normativi: brevi spunti dal caso rider

Tra l’impresa e il rider intercorre un rapporto di collaborazione ex art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81/2015; pertanto, se il licenziamento è illegittimo, il rider ha diritto alla reintegra

Rider: la competizione tra due modelli contrattuali

La prevenzione del rischio lavorativo da esposizione a temperature elevate: il caso dei rider sotto la lente dei giudici

Ai sensi dell’art. 2087 c.c., l’impresa che si avvale dei rider deve fornire loro integratori salini e crema solare per contrastare il rischio specifico del “microclima”

Ai sensi dell’art. 2087 c.c., l’impresa che si avvale dei rider deve adottare misure preventive e protettive indicate dall’Inail (progetto Worklimate) per la gestione del rischio derivante dalle ondate di calore

L’altra contrattazione di secondo livello dei rider: il modello Runner Pizza e il perdurante equivoco fra discontinuità oraria e intermittenza

La collaborazione è etero-organizzata quando, oltre ad essere continuativa e organizzata dal committente nei modi e nei tempi, la prestazione lavorativa può dirsi strutturalmente legata all’organizzazione produttiva di questo

Rider sfregiato, l’Inail riconosce l’infortunio sul lavoro: adempimento di un dovere morale

I rider sono fuori dal radar dell’Inps. La «regolarizzazione» non c’è stata

Le prestazioni svolte dai riders hanno natura prevalentemente personale, atteso il carattere elementare e ripetitivo delle mansioni svolte. Pertanto tali rapporti sono da ricondurre all’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/15

Il lavoro dei rider: fenomenologia, inquadramento giuridico e diritti sindacali

La valutazione della affidabilità del rider inibisce il diritto di sciopero in quanto ogni eventuale partecipazione ad azioni collettive produce una drastica riduzione del suo punteggio e quindi delle future occasioni di lavoro

I rider e il futuro del lavoro