I premi di risultato: una fotografia della contrattazione aziendale tra il 2012 e il 2021
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 19 dicembre 2022, n. …
Accordi aziendali e territoriali, ripartenza nel segno del welfare
Cristina Casadei (Il Sole 24 Ore, 9 novembre 2022)
…ERG – Verbale di accordo sul premio di risultato anno 2022
ERG, OO.SS., 13 ottobre 2022
…BFF Bank – Verbale di accordo Premio collettivo aziendale 2022
BFF Bank, OO.SS., 19 settembre 2022
…Il premio di risultato nella contrattazione collettiva in Italia. Evoluzioni e modifiche a seguito dello shock pandemico
a cura di Achille Pierre Paliotta, Massimo Resce, Inapp Report n. 29/2022
…Premi di produttività e welfare aziendale trainano i contratti
Giorgio Pogliotti (Il Sole 24 Ore, 15 settembre 2022)
…Assenze connesse alla disabilità e (mancato) premio di risultato*
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 20 luglio 2022, n. …
Ai fini del calcolo del premio di risultato, costituisce discriminazione diretta l’equiparazione a normale assenza delle assenze dovute alla propria disabilità o a doveri di assistenza a portatori di handicap
Corte d’Appello di Torino, sentenza 14 aprile 2022
…Per una storia della contrattazione collettiva in Italia/83 – Il contratto integrativo Santander: premio di risultato e benessere del dipendente
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La presente analisi si inserisce nei lavori della Scuola di alta formazione di ADAPT per la elaborazione del Rapporto sulla contrattazione collettiva in Italia. Per informazioni sul rapporto – e anche per l’invio di casistiche e accordi da |
Interventi
Il mio canto libero – A vent’anni dalla legge Biagi, la transizione incompiutaMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Basta con un’immagine del lavoro fatta solo di luoghi comuniGiuliano Cazzola
CIELO Laboral: una comunità internazionale che cresce e che è aperta a nuove adesioni da parte di studiosi e operatori italianiLavinia Serrani
Servizi per l’impiego e regimi di accreditamento. Una strategia di potenziamento del sistema pubblicoPier Antonio Varesi, WP ADAPT n. 2/2023
La crisi dell’apprendistato tradizionale in Germania. Verso nuovi modelli di formazione duale?Marco Delle Chiaie, WP ADAPT n. 3/2023
Contratti a termine e recesso anticipato del lavoratore: è possibile inserire una clausola penale?Alessandra Sannipoli
Per l’alternanza scuola lavoro serve un sistema, non la buona volontà*Francesco Seghezzi
Alcune note sul platform work in GiapponeAgnese Casasso
Il mio canto libero – Ripensare ministero e ANPAL in funzione dei risultatiMaurizio Sacconi- Politically (in)correct – Lo strano caso di un “pendolarismo” scolastico salito all’onore delle cronacheGiuliano Cazzola
Legge di Bilancio 2023: il lavoro occasionale in agricolturaFrancesca Di Credico
Tornano davvero i voucher in agricoltura?Giovanni Piglialarmi
Pubblico impiego: arriva la banca dati dei pareriFrancesca Di Gioia
Contratto collettivo e recesso datoriale: spunti a partire da una recente pronuncia di meritoFrancesca Rotondi
Il contratto di somministrazione a tempo determinato e l’indicazione delle ragioni giustificatrici: il contributo della Corte di CassazioneArianna Becca- Il mio canto libero – Detassazione salariale solo in prossimità, non per i contratti nazionaliMaurizio Sacconi
- Politically (in)correct – Pensioni 2023: Francia e Italia a confronto sulle riformeGiuliano Cazzola
Come cambia l’apprendistato in Inghilterra: meno giovani e mobilità sociale, più formazioneCamilla De Meneghi- Occupati e disoccupati – Novembre 2022. 10 tweet di commento ai nuovi dati IstatFrancesco Seghezzi
Net-work 4 NEET. Un progetto di inclusione sociale per il territorio di BergamoTommaso Galeotto
