Newsletter
Pulisci filtri
Tutti i contenuti
Archivio
Infografiche
Interventi ADAPT
Mercato del lavoro
Relazioni industriali
Riforme del lavoro
Salute e sicurezza
Welfare
Argomenti tematici
Alta Formazione, Dottorati, Ricerca
Altro
Apprendistato e Tirocini
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali
Demografia e lavoro
Istruzione e Formazione
Lavoro autonomo
Mercato del lavoro
Politiche attive
Politiche del lavoro e Incentivi
Politiche passive
Salute e sicurezza
Terzo settore
Welfare aziendale
Anno
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2011
Autori
Mostra filtri e categorie
Home Tags Licenziamento disciplinare

Tag: licenziamento disciplinare

Il licenziamento disciplinare tra astrazione e concretezza: il contributo della Corte di Cassazione
Mercato del lavoro

Il licenziamento disciplinare tra astrazione e concretezza: il contributo della Corte di Cassazione

Bollettino ADAPT -
0
La sentenza di assoluzione del lavoratore potrà incidere solo qualora stabilisca che il fatto non costituisce reato o che l’imputato non l’ha commesso
Altro

La sentenza di assoluzione del lavoratore potrà incidere solo qualora stabilisca che il fatto non costituisce reato o che l’imputato non l’ha commesso

ADAPT -
0
Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista
Mercato del lavoro

Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista

ADAPT -
0
La destinazione di messaggi riservata ad una chat privata non configura giusta causa per un licenziamento disciplinare, in quanto sussiste condotta diffamatoria solo nel caso di divulgazione ad un numero indeterminato di persone
Mercato del lavoro

La destinazione di messaggi riservata ad una chat privata non configura giusta causa per un licenziamento disciplinare, in quanto sussiste condotta diffamatoria solo nel caso di divulgazione ad un numero indeterminato di persone

ADAPT -
0
Rifiuto del trasferimento e conseguente licenziamento: i confini dell’inadempimento nell’ambito del contratto di lavoro subordinato (commento a Cassazione n. 11180/2019)
Mercato del lavoro

Rifiuto del trasferimento e conseguente licenziamento: i confini dell’inadempimento nell’ambito del contratto di lavoro subordinato (commento a Cassazione n. 11180/2019)

ADAPT -
0
La tardiva contestazione dei fatti posti alla base di un licenziamento disciplinare è sanzionata ex art. 18 S.l. post riforma Fornero con la tutela indennitaria forte
Altro

La tardiva contestazione dei fatti posti alla base di un licenziamento disciplinare è sanzionata ex art. 18 S.l. post riforma Fornero con la tutela indennitaria forte

ADAPT -
0
Non basta la sussistenza del fatto contestato
Altro

Non basta la sussistenza del fatto contestato

ADAPT -
0
Licenziamento disciplinare per comportamento extralavorativo che leda gli interessi morali e patrimoniali del datore di lavoro o il rapporto di fiducia
Altro

Licenziamento disciplinare per comportamento extralavorativo che leda gli interessi morali e patrimoniali del datore di lavoro o il rapporto di fiducia

ADAPT -
0
Licenziamento disciplinare: esclusa infrazione CCNL, va valutata futura affidabilità dipendente
Altro

Licenziamento disciplinare: esclusa infrazione CCNL, va valutata futura affidabilità dipendente

ADAPT -
0
Falsa attestazione in servizio e licenziamento disciplinare. Cosa cambia con il nuovo art. 55-quater del D. Lgs. 165/2001?
Altro

Falsa attestazione in servizio e licenziamento disciplinare. Cosa cambia con il nuovo art. 55-quater del D. Lgs. 165/2001?

Bollettino ADAPT -
0
Licenziamento disciplinare e diritto alla NASpI
Politiche del lavoro e Incentivi

Licenziamento disciplinare e diritto alla NASpI

ADAPT -
0
Il licenziamento disciplinare all’indomani del d.lgs. n. 23/2015
Politiche del lavoro e Incentivi

Il licenziamento disciplinare all’indomani del d.lgs. n. 23/2015

ADAPT -
0
Il licenziamento disciplinare all’indomani del d.lgs. n. 23/2015
Politiche del lavoro e Incentivi

Il licenziamento disciplinare all’indomani del d.lgs. n. 23/2015

Bollettino ADAPT -
0
Licenziamento disciplinare e diritto alla NASpI
Politiche del lavoro e Incentivi

Licenziamento disciplinare e diritto alla NASpI

Bollettino ADAPT -
0
In caso di licenziamento disciplinare infondato, reintegrazione solo se il fatto non sussiste o rientra tra le sanzioni conservative
Altro

In caso di licenziamento disciplinare infondato, reintegrazione solo se il fatto non sussiste o rientra tra le sanzioni conservative

ADAPT -
0
In caso di licenziamento disciplinare infondato, reintegrazione solo se il fatto non sussiste o rientra tra le sanzioni conservative
Altro

In caso di licenziamento disciplinare infondato, reintegrazione solo se il fatto non sussiste o rientra tra le sanzioni conservative

ADAPT -
0
Piano b per l'articolo 18: l'opzione spagnola
Altro

Piano b per l'articolo 18: l'opzione spagnola

ADAPT -
0
Piano b per l’articolo 18: l’opzione spagnola
Altro

Piano b per l’articolo 18: l’opzione spagnola

ADAPT -
0
Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Jobs Act Poletti 2.0: eppur si muove
Mercato del lavoro

Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Jobs Act Poletti 2.0: eppur si muove

ADAPT -
0
Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Jobs Act Poletti 2.0: eppur si muove
Mercato del lavoro

Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Jobs Act Poletti 2.0: eppur si muove

Bollettino ADAPT -
0
12Page 1 of 2

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

© 2025 Bollettino Adapt. Tutti i diritti riservati. Privacy policy | Cookies Policy