Licenziamento disciplinare per comportamento extralavorativo che leda gli interessi morali e patrimoniali del datore di lavoro o il rapporto di fiducia
Bollettino Adapt
Informarsi per capire
Licenziamento disciplinare per comportamento extralavorativo che leda gli interessi morali e patrimoniali del datore di lavoro o il rapporto di fiducia
Social
Leggi anche
In assenza degli indici sintomatici della subordinazione, non può essere ricondotto all'art. 2094 cod. civ. il rapporto tra un'associazione di volontariato e i relativi soci volontari- È legittimo liquidare in via equitativa una somma a titolo risarcitorio per ogni ora di lavoro straordinario prestata oltre le 250 ore consentite dalla legge
- I verbali di conciliazione negoziati nelle sedi di cui all'art. 2113, comma 4 cod. civ. richiedono la forma scritta ad substantiam
- Anche il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può incorrere in responsabilità penale qualora, non ottemperando ai suoi compiti, dia un contributo causale al verificarsi del fatto