Le giovani vogliono poter scegliere sul lavoro e in famiglia
Livia Zancaner (Il Sole 24 Ore, 6 marzo 2023)
…Proposta di codice di autodisciplina di imprese responsabili in favore della maternità
Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità, 1° marzo 2023
…Infortuni e malattie professionali – Dossier donne
Inail, 2 marzo 2023
…Disparità uomo-donna – Settori e professioni per il 2023
Decreto interministeriale 16 novembre 2022, n. 327
…Il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile: per le aziende la scadenza è vicina

ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui
Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 27 settembre 2022, n. …
Collective Bargaining for Women: How Unions Can Create Female-Friendly Jobs
V. Corradini et al., IZA DP n. 15552/2022
…La certificazione della parità di genere: siamo solo agli inizi

ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui
Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 19 settembre 2022, n. …
Una prospettiva di genere sulle pensioni
Alessandra Casarico, Massimo Taddei (lavoce.info, 12 luglio 2022)
Il divario di genere sul mercato del lavoro ha pesanti conseguenze anche al momento della pensione. Le donne si ritrovano spesso con assegni insufficienti e devono fare affidamento sul partner, …
Occupazione femminile: discriminazioni di genere tara permanente del mercato del lavoro italiano. Che fare?

Stefania Negri a Radio Radicale, 28 giugno 2022
…