Il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile: per le aziende la scadenza è vicina

ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui
Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 27 settembre 2022, n. …
Collective Bargaining for Women: How Unions Can Create Female-Friendly Jobs
V. Corradini et al., IZA DP n. 15552/2022
…La certificazione della parità di genere: siamo solo agli inizi

ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui
Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 19 settembre 2022, n. …
Una prospettiva di genere sulle pensioni
Alessandra Casarico, Massimo Taddei (lavoce.info, 12 luglio 2022)
Il divario di genere sul mercato del lavoro ha pesanti conseguenze anche al momento della pensione. Le donne si ritrovano spesso con assegni insufficienti e devono fare affidamento sul partner, …
Occupazione femminile: discriminazioni di genere tara permanente del mercato del lavoro italiano. Che fare?

Stefania Negri a Radio Radicale, 28 giugno 2022
…
Lavoro femminile: rivedere i modelli organizzativi per superare i pregiudizi
Cida, ADAPT, Labour Issues n. 6/2022
…Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Un primo bilancio: i percorsi dedicati alle giovani donne NEET

Il presente contributo si inserisce nell’ambito delle attività di ricerca, comunicazione e diffusione delle azioni intraprese e dei risultati ottenuti dal progetto Net-work for NEET, finanziato dal bando “Orientamento formazione lavoro” della Fondazione Istituti Educativi Bergamo
Bollettino ADAPT 16 …