La certificazione di genere per le aziende: a che punto siamo?
Stefania Negri a Radio Radicale, 26 settembre 2022
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Commette discriminazione indiretta del genere femminile lo Stato che esclude il personale domestico dalla tutela in caso di disoccupazione
Corte di giustizia, sentenza 24 febbraio 2022, causa C-389/20
…Ai fini del calcolo del premio di risultato, costituisce discriminazione diretta l’equiparazione a normale assenza delle assenze dovute alla propria disabilità o a doveri di assistenza a portatori di handicap
Corte d’Appello di Torino, sentenza 14 aprile 2022
…Occupazione femminile: discriminazioni di genere tara permanente del mercato del lavoro italiano. Che fare?
Stefania Negri a Radio Radicale, 28 giugno 2022
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Principio di eguaglianza e divieti di discriminazione
Marzia Barbera, Silvia Borelli, WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, n. 451/2022
…Discriminazione di genere in fase preassuntiva per le lavoratrici gestanti: un interessante decreto del Tribunale di Roma
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 19 aprile 2022, n. …
Discriminazioni di genere sul luogo di lavoro: sanzioni e tutele
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Bollettino ADAPT 4 aprile 2022, n. …
La normativa spagnola che esclude i collaboratori domestici – quasi esclusivamente donne – dalle prestazioni di disoccupazione è contraria al diritto dell’Unione
La prova statistica della discriminazione deve basarsi su un arco temporale adeguato
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La prova statistica della discriminazione deve basarsi su un arco temporale adeguato
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Interventi
Occupati e disoccupati – Agosto 2022. 10 tweet di commento ai nuovi dati IstatFrancesco Seghezzi
Il mio canto libero – L’ascensore sociale, vera risposta alle disuguaglianze e alle insicurezzeMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Marco Biagi e la Cisl. Un “giurista progettuale” a confronto con un sindacato riformatore Giuliano Cazzola
Pensioni: rivalutazione del 2% per l’ultimo trimestre 2022Michele Dalla Sega – in collaborazione con IPSOA QUOTIDIANO
La circolare ministeriale sul cd. Decreto TrasparenzaGiovanna Carosielli
Il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile: per le aziende la scadenza è vicinaIlaria Armaroli, Stefania Negri
Responsabilità Sociale d’Impresa: chiave o ostacolo alla tutela sociale? Riflessioni dal caso studio franceseSara Prosdocimi- Il mio canto libero – Nuova fase politica, grandi sfide, speranze sussidiarieMaurizio Sacconi
- Politically (in)correct – Acciaierie d’Italia: l’occasione di una svolta per il nuovo governo Giuliano Cazzola
La “Condizione occupazionale dei dottori di ricerca” nel Report Almalaurea: scommettere su competitività e ricercatori industrialiLorenzo Citterio
Una breve riflessione su rincari energetici e gestione dei tempi di lavoroStefano Malandrini
«European Care Strategy for caregivers and care receivers»: dalla Commissione Europea una strategia per la gestione della non autosufficienza e dell’assistenza in EuropaIrene Tagliabue- Il mio canto libero – Il voto e la questione meridionaleMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Dalli al Jobs act!!Giuliano Cazzola
Competenze, profili professionali ed ecosistemi per l’innovazione nella provincia di BellunoMargherita Roiatti- La certificazione della parità di genere: siamo solo agli iniziIlaria Armaroli, Stefania Negri
Affrontare le nuove sfide: evidenze e innovazioni nella contrattazione collettiva in EuropaDario Frisoni
Il lavoro agile all’estero. Profili lavoristici e previdenzialiMarina Mariani, Marco Menegotto, WP ADAPT n. 10/2022
L’apprendistato che non c’è. Riflessioni e proposte a partire dall’ultimo rapporto Inapp-InpsMatteo Colombo, WP ADAPT n. 11/2022
Verso il (nuovo) Fondo nuove competenzeGiorgio Impellizzieri
