datore di lavoro Archivi - Pagina 3 di 7

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: datore di lavoro

Nomina medico competente e sorveglianza sanitaria nel settore scolastico

In caso di declaratoria di illegittimità del trasferimento di ramo d’azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno – a carico della cedente – solo se ha costituito in mora il datore di lavoro

Il datore di lavoro può essere condannato ad adibire il lavoratore disabile e parzialmente inidoneo a mansioni coerenti con la sua professionalità, quando ciò sia possibile anche adottando ragionevoli accomodamenti

Contratto collettivo e recesso datoriale: spunti a partire da una recente pronuncia di merito

Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire i dispositivi speciali di correzione ai videoterminalisti o di rimborsare a detti lavoratori i costi sostenuti per l’acquisto degli stessi

Non è consentito al datore di lavoro disapplicare il CCNL Sanità privata, scaduto ma ultrattivo, per applicare il CCNL RSA-Case di cura, già scaduto e privo di una clausola di ultrattività

Il datore di lavoro privato può regolarizzare il personale adibito all’esecuzione di piccoli lavori domestici anche successivamente ad un accesso ispettivo, purché non siano scaduti i termini di legge

Conciliazione vita-lavoro e congedi parentali – Chiarimenti sulle sanzioni per il datore di lavoro

Integra il reato di estorsione (art. 629 c.p.) la condotta del datore di lavoro che costringa il lavoratore a riconsegnare in contanti parte degli emolumenti sotto minaccia di licenziamento

L’obbligo di repêchage impone al datore di verificare l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni concretamente svolte dal dipendente

Spetta al lavoratore cessato a seguito di dichiarazione di fallimento del datore di lavoro l’indennità sostitutiva di mancato preavviso

L’imprudenza del lavoratore infortunato non esonera da responsabilità il datore di lavoro che non ha formato il dipendente sul lavoro da svolgere

Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul punto

Se il sinistro avviene in occasione di lavoro ma non con violazione di norme di prevenzione degli infortuni, il datore di lavoro va assolto per non aver commesso il fatto perché il rischio si pone al di fuori della sua sfera di controllo

Qualora il datore di lavoro voglia contestare, ricorrendo in Cassazione, il CCNL leader individuato dal giudice ai fini dell’accertamento del superiore inquadramento, deve adeguatamente motivare le censure alla sentenza di merito

Il datore di lavoro non può isolare i lavoratori che hanno ottenuto il green pass tramite la misura alternativa del tampone rapido poiché questa è ritenuta sufficiente dal legislatore e dai protocolli sindacali anti-Covid

Il datore di lavoro è responsabile della salute e sicurezza anche di coloro che svolgano tirocinio curricolare presso i locali aziendali, ai quali devono essere applicate le disposizioni del d.lgs. n. 81/2008

Non può ritenersi irragionevole, ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, d.Lgs. n. 216/2003, la fornitura da parte del datore di lavoro della strumentazione per il lavoratore in modalità agile

L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti, attraverso l’applicazione delle clausole contrattuali. Pertanto il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL deve darne comunicazione alle OO.SS.