Il datore di lavoro non può isolare i lavoratori che hanno ottenuto il green pass tramite la misura alternativa del tampone rapido poiché questa è ritenuta sufficiente dal legislatore e dai protocolli sindacali anti-Covid
Tribunale di Busto Arsizio, sentenza 21 marzo 2022, n. 832
…Il datore di lavoro è responsabile della salute e sicurezza anche di coloro che svolgano tirocinio curricolare presso i locali aziendali, ai quali devono essere applicate le disposizioni del d.lgs. n. 81/2008
Corte di Cassazione pen., sentenza 1 marzo 2022, n. 7093
…Non può ritenersi irragionevole, ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, d.Lgs. n. 216/2003, la fornitura da parte del datore di lavoro della strumentazione per il lavoratore in modalità agile
Corte d’Appello di Napoli, sentenza 19 febbraio 2021, n. 598
…L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti, attraverso l’applicazione delle clausole contrattuali. Pertanto il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL deve darne comunicazione alle OO.SS.
Tribunale di Vicenza, sentenza 23 marzo 2022
…Il datore di lavoro non può chiedere ai dipendenti di preavvertire l’azienda dell’intenzione o meno di aderire a uno sciopero, né imporre di tenere durante lo sciopero attività prodromiche alla ripresa del lavoro
Tribunale di Busto Arsizio, sentenza 14 gennaio 2022
…La libertà del datore di lavoro di disapplicare unilateralmente il CCNL non può essere esercitata nei casi in cui lo stesso, anche se giunto alla scadenza, preveda una clausola di ultrattività
Tribunale di Asti, sentenza 4 giugno 2021
…La configurazione dell’unicità di un solo centro di imputazione giuridica (quale datore di lavoro) fittiziamente riferito a più soggetti non è impedita dalla diversa natura giuridica di questi
Corte di Cassazione, sentenza 23 dicembre 2021, n. 41417
…In caso di trasferimento del dipendente, non è ravvisabile un onere del datore di provare l’inutilizzabilità del lavoratore presso la sede originaria, dovendo solo provare il nesso causale tra provvedimento e ragioni poste alla base dello stesso
Corte di Cassazione, ordinanza 8 novembre 2021, n. 32506
…Può configurarsi l’implicito recepimento di un contratto collettivo se il datore di lavoro applica per un tempo costante e prolungato le relative clausole al singolo rapporto di lavoro
Corte di Cassazione, ordinanza 4 gennaio 2022, n. 74
…Interventi
Il Parlamento approva la legge sulle ITS Academy: un motore per l’occupazione dei giovani e per la rigenerazione del sistema produttivoFederico Butera
Pasquale Inglisano. In memoria di un vero sindacalista e di un amico sinceroMaurizio Sacconi
La crisi delle ragioni prime: grandi dimissioni e diritto-al-lavoro-che-voglio*Emmanuele Massagli
Dottorandi di ricerca e bonus 200 euro. Why not?Lorenzo Citterio, Stefano Rizzotti
Assenze connesse alla disabilità e (mancato) premio di risultato*Massimiliano De Falco
Sicurezza sul lavoro nelle organizzazioni complesse: le novità del Decreto fiscale (d.l. n. 146/2021)Stefano Rossi- Il mio canto libero – Il “salario minimo” nei contratti più applicati o diffusiMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – I lavoratori dimissionari non sono i ‘’figli dei fiori’’ del XXI secolo. Lo conferma l’InpsGiuliano Cazzola
Arriva la “riforma” del sistema ITS. Una lettura ragionataMatteo Colombo, Giorgio Impellizzieri, Gaetano Machì- Per una nuova politica industriale e del lavoro: al via la riforma degli Istituti Tecnologici Superiori, le ITS AcademyMatteo Colombo, Gaetano Machì
Gli strumenti di gestione della crisi di impresaDomenico Garofalo, WP ADAPT n. 8/2022
I problemi del mercato del lavoro vanno oltre il reddito di cittadinanza*Francesco Seghezzi
Risoluzione delle crisi d’impresa e relazioni industriali. Appunti per un’indagineSerena Bergamaschi
Responsabile della protezione dei dati personali: il licenziamento tra diritto europeo e nazionaleGraziana Ligorio- Il mio canto libero – Emergenza economica e sociale: governo riunisca tutti i corpi sociali per uno scambio vero con le partiMaurizio Sacconi
- Politically (in)correct – L’identikit dell’Italia nel Rapporto Istat 2022Giuliano Cazzola
- Il “testo unificato” delle dieci proposte di legge in tema di lavoro agileDomenico Iodice, WP ADAPT n. 7/2022
L’apprendistato nel CCNL multiservizi: un’opportunità da (ri)valutarePietro Giovannini- Dall’Europa arriva un assist alle relazioni industriali italiane*Francesco Seghezzi
PNRR e parità di genere: le principali misure e l’attuale livello di implementazioneStefania Negri
