corte di cassazione Archivi - Pagina 17 di 29

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: corte di cassazione

La prova dell’interesse del distaccante è a carico del datore di lavoro. Inoltre, la sanzione della costituzione del rapporto di lavoro può essere chiesta solo se ad essere violato è l’art. 30, comma 1, del d.lgs. n. 276/2003

Anche prima della l. n. 35/2009, la responsabilità solidale del committente ai sensi dell’art. 29 del d.lgs. n. 276/2003 includeva i premi Inail relativi al periodo di esecuzione dell’appalto

Genuino anche l’appalto in cui vengano utilizzati i mezzi di proprietà del committente, a condizione che l’appaltatore provi di apportare capitale (diverso dal costo del lavoro) come knowhow, software, beni immateriali etc.

La sentenza di assoluzione del lavoratore potrà incidere solo qualora stabilisca che il fatto non costituisce reato o che l’imputato non l’ha commesso

Le copie delle buste paga firmate, siglate o timbrate dal datore provano il credito che il dipendente ha intenzione di far valere nella procedura fallimentare del datore di lavoro

Quando non si è in presenza di alcuna azione giudiziaria diretta a contrastare fenomeni interpositori, non può trovare applicazione quanto previsto dall’art. 32, comma 4, lett. d, della l. n. 183/2010

Il verbale di accertamento ispettivo in materia di lavoro non può essere impugnato autonomamente in sede giurisdizionale

Nonostante la funzione dinamica dell’art. 2087 c.c., da esso non può desumersi un obbligo assoluto in capo al datore di lavoro di garantire il “rischio zero” quando per le caratteristiche della lavorazione questo risulta ineliminabile

È legittimo servirsi delle agenzie investigative per verificare la sussistenza dello stato di malattia e la conseguente incapacità temporanea di lavorare

Esposizione all’amianto e onere della prova nell’ambito delle malattie professionali tabellate multifattoriali

Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative può legittimare il licenziamento disciplinare

Gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali

Decadenza per l’impugnazione del licenziamento del dirigente solo se nullo ex art. 18, primo comma, Stat. lav.

“Insussistenza del fatto contestato” diventa “insussistenza della contestazione del fatto”: giochi di parole per passare dall’indennità ex comma 6 alla reintegra ex comma 4

Il committente è responsabile solidalmente con il subappaltatore, anche qualora abbia vietato il subappalto

Giusta causa di recesso se la prestazione è divenuta totalmente e definitivamente impossibile per inidoneità sopravvenuta

Nessuna decadenza per l’impugnazione del licenziamento ingiustificato del dirigente

Durante l’aspettativa sindacale non retribuita, restano esclusi dalla contribuzione figurativa eventuali istituti retributivi collegati all’effettiva prestazione dell’attività lavorativa o che non siano previsti dal contratto collettivo di lavoro

Esposizione a campi elettromagnetici – Onere della prova – Contatto qualificato – Forza eziopatogenetica – Conclusioni del consulente tecnico di ufficio

Esposizione a campi elettromagnetici – Uso del telefono cellulare – Eziologia multifattoriale – Nesso di causalità – Probabilità qualificata – Malattia professionale – Rendita Inail