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Home Tags Corte di cassazione

Tag: corte di cassazione

È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non utilizzi i permessi concessi dalla l. n. 104/1992 per prestare assistenza ad un familiare disabile
Mercato del lavoro

È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non utilizzi i permessi concessi dalla l. n. 104/1992 per prestare assistenza ad un familiare disabile

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Infortunio mortale sul luogo di lavoro: non è responsabile la società qualora il giudice di merito ometta di valutare il modello di organizzazione, gestione e controllo
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Infortunio mortale sul luogo di lavoro: non è responsabile la società qualora il giudice di merito ometta di valutare il modello di organizzazione, gestione e controllo

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Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista
Mercato del lavoro

Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista

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In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro
Mercato del lavoro

In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro

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Ove il contratto collettivo preveda, per l’ipotesi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i dipendenti, l’assunzione degli stessi alle dipendenze dell’impresa subentrante, il licenziamento è comunque illegittimo se il datore di lavoro originario non adempie all’obbligo di repêchage
Mercato del lavoro

Ove il contratto collettivo preveda, per l’ipotesi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i dipendenti, l’assunzione degli stessi alle dipendenze dell’impresa subentrante, il licenziamento è comunque illegittimo se il datore di lavoro originario non adempie all’obbligo di repêchage

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Si applica il d.lgs. n. 23/2015 nei casi di conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato per vizi sulla clausola appositiva del termine intervenuti successivamente all’entrata in vigore del decreto stesso
Mercato del lavoro

Si applica il d.lgs. n. 23/2015 nei casi di conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato per vizi sulla clausola appositiva del termine intervenuti successivamente all’entrata in vigore del decreto stesso

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L’accordo collettivo di cui all’art. 4, primo comma, Stat. lav. non può essere sostituito dal consenso per iscritto dei singoli lavoratori. L’autorizzazione dell’ITL può essere rilasciata soltanto in caso di mancato accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali
Mercato del lavoro

L’accordo collettivo di cui all’art. 4, primo comma, Stat. lav. non può essere sostituito dal consenso per iscritto dei singoli lavoratori. L’autorizzazione dell’ITL può essere rilasciata soltanto in caso di mancato accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali

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Lavoro festivo – Festa del lavoro – Diritto individuale ad astenersi dal lavoro – Sussistenza – Irrilevanza di una contraria disposizione del contratto collettivo
Mercato del lavoro

Lavoro festivo – Festa del lavoro – Diritto individuale ad astenersi dal lavoro – Sussistenza – Irrilevanza di una contraria disposizione del contratto collettivo

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Lavoro subordinato (rapporto di) – Licenziamento orale – Onere della prova – Ripartizione tra lavoratore e datore di lavoro – Conseguenze processuali in caso di lacune probatorie
Mercato del lavoro

Lavoro subordinato (rapporto di) – Licenziamento orale – Onere della prova – Ripartizione tra lavoratore e datore di lavoro – Conseguenze processuali in caso di lacune probatorie

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L’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015 non individua un tertium genus, tra autonomia e subordinazione. Tuttavia, quando le modalità organizzative del rapporto di collaborazione sono imposte dal committente, si applica la disciplina del lavoro subordinato
Mercato del lavoro

L’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015 non individua un tertium genus, tra autonomia e subordinazione. Tuttavia, quando le modalità organizzative del rapporto di collaborazione sono imposte dal committente, si applica la disciplina del lavoro subordinato

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L’esclusione ed il licenziamento del socio lavoratore e la corte di cassazione: brevi riflessioni critiche
Mercato del lavoro

L’esclusione ed il licenziamento del socio lavoratore e la corte di cassazione: brevi riflessioni critiche

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Ai fini del ricorso ex art. 28, il requisito della nazionalità non può desumersi da dati meramente formali essendo necessaria anche un’azione effettiva diffusa a livello nazionale, che non necessariamente deve coincidere con la stipula di contratti collettivi di livello nazionale
Mercato del lavoro

Ai fini del ricorso ex art. 28, il requisito della nazionalità non può desumersi da dati meramente formali essendo necessaria anche un’azione effettiva diffusa a livello nazionale, che non necessariamente deve coincidere con la stipula di contratti collettivi di livello nazionale

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In materia di licenziamenti collettivi, l’accordo ex art. 5 della legge n. 223 del 1991 può stabilire criteri di scelta anche difformi da quelli legali, purché rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità in quanto l’accordo adempie a funzioni regolarmente delegate dalla legge
Mercato del lavoro

In materia di licenziamenti collettivi, l’accordo ex art. 5 della legge n. 223 del 1991 può stabilire criteri di scelta anche difformi da quelli legali, purché rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità in quanto l’accordo adempie a funzioni regolarmente delegate dalla legge

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Una condotta estranea all’esecuzione della prestazione lavorativa può assumere rilievo ai fini del licenziamento qualora sia di una gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario tra le parti, avuto riguardo, fra l’altro, alla natura dell’attività svolta dal datore di lavoro
Mercato del lavoro

Una condotta estranea all’esecuzione della prestazione lavorativa può assumere rilievo ai fini del licenziamento qualora sia di una gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario tra le parti, avuto riguardo, fra l’altro, alla natura dell’attività svolta dal datore di lavoro

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Il contratto di somministrazione deve indicare le ragioni dell’utilizzo di lavoratori in modo esplicito, così da rendere percepibile l’esigenza addotta dall’utilizzatore e il rapporto tra questa e l’assunzione del singolo lavoratore somministrato
Mercato del lavoro

Il contratto di somministrazione deve indicare le ragioni dell’utilizzo di lavoratori in modo esplicito, così da rendere percepibile l’esigenza addotta dall’utilizzatore e il rapporto tra questa e l’assunzione del singolo lavoratore somministrato

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Incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito un danno alla salute a causa dell’attività lavorativa svolta l’onere di provare non solo il danno in sé, ma anche la nocività dell’ambiente di lavoro ed il nesso tra l’uno e l’altro
Mercato del lavoro

Incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito un danno alla salute a causa dell’attività lavorativa svolta l’onere di provare non solo il danno in sé, ma anche la nocività dell’ambiente di lavoro ed il nesso tra l’uno e l’altro

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In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore
Mercato del lavoro

In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore

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Il mio canto libero – Corte di cassazione: vietato vietare la legge con i contratti collettivi
Altro

Il mio canto libero – Corte di cassazione: vietato vietare la legge con i contratti collettivi

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Fino al 2017 la volontà del legislatore è stata quella di garantire l’operatività del lavoro intermittente, con l’unica facoltà per le parti collettive di individuare le situazioni che ne giustificavano l’utilizzo
Mercato del lavoro

Fino al 2017 la volontà del legislatore è stata quella di garantire l’operatività del lavoro intermittente, con l’unica facoltà per le parti collettive di individuare le situazioni che ne giustificavano l’utilizzo

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In materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto spetta al datore di lavoro produrre la disciplina pattizia effettivamente vigente inter partes e dimostrare i fatti costitutivi del legittimo esercizio del potere di recesso
Mercato del lavoro

In materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto spetta al datore di lavoro produrre la disciplina pattizia effettivamente vigente inter partes e dimostrare i fatti costitutivi del legittimo esercizio del potere di recesso

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