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Lo scorso 12 settembre, il Ministro …
A valle di una serie di “rilevanti investimenti”, nonché in un’ottica di evoluzione complessiva della produzione ed incremento atteso dell’occupazione, Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna S.p.a., con il supporto di Unindustria Bologna, e le RSU, assistite da Filctem-Cgil …
La disciplina codicistica del 1942 contemplava – come è noto – due fattispecie di licenziamento individuale disciplinate, rispettivamente, dall’articolo 2118 (licenziamento con preavviso o ad nutum) e dall’articolo 2119 (licenziamento per giusta causa, quale reazione ad un fatto che non …
Le lavoratrici, che abbiano subito violenza di genere, costituiscono una categoria particolarmente vulnerabile all’interno del mercato del lavoro. Infatti la «violenza sulle donne non pregiudica soltanto la loro salute personale, ma può ripercuotersi anche nel contesto lavorativo di riferimento, …
In data 3 luglio 2015, la Motori Minarelli – società del gruppo Yamaha, attiva nella produzione di motori e propulsori – ha sottoscritto, insieme a Unindustria Bologna, RSU, FIOM-Cgil e FIM-Cisl, l’accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale.…
CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 22 giugno 2022
CIGO: le nuove causali in attesa dei primi orientamenti applicativi
Il mio canto libero – Festival del Lavoro: dai Consulenti lezioni di realismo
Politically (in)correct – Il Senato affronta il tema della sicurezza (e dello sfruttamento) del lavoro
Circ. MLPS n. 12/2022: può l’apprendistato di primo livello “ripartire” da una circolare?
Gli sviluppi della contrattazione nazionale del 2021: prime evidenze
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Centro Meta AFP e Cooperativa AEPER: una collaborazione modello per la “riattivazione” di giovani NEET
PNRR, occupabilità e intelligenza artificiale: il futuro delle politiche attive del lavoro
L’apprendistato per l’accesso alle professioni ordinistiche nell’ambito delle politiche del Pnrr*Politically (in)correct – Verso la “nazionalizzazione” del salario
Dimissioni per fatti concludenti: quando l’inerzia del lavoratore è idonea a manifestare una volontà abdicativa
Accoglienza & Lavoro, al via il progetto del settore della somministrazione su sostegno, formazione e lavoro
Lavoro su piattaforma, management algoritmico e tutela dei dati personali: qual è il ruolo del sindacato?Il mio canto libero – Patto sociale: tanto necessario quanto improbabile
Il metodo dei chimici e dei farmaceutici per un nuovo protagonismo delle relazioni di lavoro
Incremento del Salario Minimo Interprofessionale e impatto sul lavoro: il caso spagnolo
Di cosa parliamo quando parliamo di legge sul salario minimo*CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 10 giugno 2022Il mio canto libero – Salario minimo: mai compromettere l’autonomia collettivaAlcune considerazioni in ordine sparso in tema di equo compenso, salario minimo, tariffe orarie e politiche sulle libere professioni
