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corte di cassazione

È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato durante il periodo di comporto, se, nel corso dell’assenza per malattia, il lavoratore mette in atto comportamenti che violano i doveri di correttezza e buona fede

Dalla costante e prolungata applicazione di tante e significative voci retributive o incentivanti o indennitarie, seppur in seguito a disdetta dall’associazione datoriale, si desume l’applicazione della contrattazione collettiva

Il licenziamento comunicato al lavoratore oltre il termine previsto dal CCNL è inefficace in quanto affetto da vizio procedurale. Di conseguenza, dà diritto esclusivamente ad una tutela indennitaria e non reintegratoria

Le erogazioni liberali, percepite in relazione all’attività lavorativa, tra cui le mance, rientrano nella nozione di reddito dell’art. 51 del d.P.R. n. 917/1986 (più ampia di quella di retribuzione) e sono soggette a tassazione

Danno biologico da inattività del lavoratore

Infortunio mortale di un lavoratore autonomo. Anche in caso di lavoratore autonomo “i termini della penale responsabilità non [mutano], avuto riguardo alla posizione di garanzia comunque riconducibile al committente

Il nuovo testo dell’art. 4 St. Lav. consente i controlli difensivi riguardanti la generalità dei lavoratori; sono esclusi i controlli singoli, salvo che questi siano motivati dall’esistenza di concreti indizi di un’attività illecita

Per accertare l’ammontare del TFR è ammissibile la prova testimoniale che dimostra retribuzione “fuori busta” se si indicano, oltre ai testimoni, le circostanze di tempo e di luogo in cui gli importi in nero sarebbero stati percepiti

Le casse di previdenza privatizzate non possono imporre ai propri pensionati un contributo di solidarietà perché contrastante col principio del prorata e con l’art. 23 Cost. che riserva al legislatore ogni potere impositivo

L’iscrizione all’INPGI è dovuta per qualunque attività avente natura giornalistica, a prescindere dalla natura – pubblica o privata – del datore di lavoro. Ha natura giornalistica l’attività svolta presso gli uffici stampa della PA

È discriminatoria la clausola di un accordo collettivo che vieti ai lavoratori di una compagnia di volo di avere qualsiasi rapporto con organizzazioni sindacali diverse da quella del Paese di origine della compagnia

Il datore di lavoro deve fornire DPI ideonei anche ai lavoratori in nero. L’assenza di un regolare contratto di lavoro non esime il datore di lavoro dall’osservanza della disciplina prevenzionistica su salute sicurezza del lavoro

Corte di Cassazione, sentenza 27 maggio 2021, n. 24836

In caso di accertamento di interposizione fittizia di manodopera, se il giudice ordina vanamente il ripristino del rapporto di lavoro con l’interponente, questo è tenuto a pagare retribuzioni a partire dalla messa in mora, ossia dal momento in cui il lavoratore offre la prestazione

Corte di Cassazione, ordinanza 17 giugno 2021, n. 17422

Ai fini dell’accertamento della codatorialità, è necessaria la coesistenza di unica struttura organizzativa e produttiva, il coordinamento tecnico e finanziario da parte di un solo soggetto e l’utilizzazione dei medesimi lavoratori

Corte di Cassazione, sentenza 24 giugno 2021, n. 18135

Il termine biennale per la responsabilità solidale negli appalti ex. art. 29 co. 2 D.lgs. 276/03 non si applica ai crediti contributivi vantati dagli enti previdenziali per i quali soggiace l’ordinario termine di prescrizione

Corte di Cassazione, ordinanza 16 dicembre 2020, n. 28694

Il requisito anagrafico del lavoratore concorre a determinare i casi in cui è possibile ricorrere al lavoro intermittente. In caso di violazione dei limiti di età il contratto è affetto da nullità che può essere rilevata anche d’ufficio

Corte di Cassazione, ordinanza 11 dicembre 2020, n. 28345

Limite di due anni di congedo per genitore ex art 42 d.lgs. 151/2001 deve considerarsi non in termini assoluti nella vita lavorativa del lavoratore, bensì con riferimento a ciascuno dei figli con handicap grave presenti nel nucleo familiare

Corte di Cassazione, sentenza 23 novembre 2020, n. 26605

Ancora sul concetto di insubordinazione quale giusta causa di licenziamento

Corte di Cassazione, sentenza 1º luglio 2020, n. 13411

In caso di licenziamento durante periodo di prova incombe su lavoratore onere ex art. 2967 c.c. di dimostrare il positivo superamento del periodo di prova o che recesso sia stato determinato da motivo illecito, estraneo alla funzione del patto di prova

Corte di Cassazione, ordinanza 29 ottobre 2020, n. 23927

L’esistenza di un subappalto non esclude che possa configurarsi l’interposizione vietata ex art. 1, l. n. 1369/1960, in quanto ciò che rileva è la dissociazione tra autore dell’assunzione ed effettivo beneficiario della prestazione

Corte di Cassazione, ordinanza 10 novembre 2020, n. 25220

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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