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ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 20 dicembre 2021, n. …
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Bollettino ADAPT 20 dicembre 2021, n. …
Il cuneo fiscale in Italia e nei paesi OCSE
L’altra faccia della denatalità: quell’ipotesi negletta del dato culturale
Quell’ultimo baluardo della dignità del lavoro: il diritto alla vita
Dal CNEL una lettura condivisa delle dinamiche del mercato del lavoro e della contrattazione collettiva*
L’intelligenza artificiale come fattore di riduzione delle disuguaglianze salariali: uno studio empirico
A tu per tu con l’Autore: intervista a Pietro Ichino sulla responsabilità datoriale in materia di salute e sicurezza (IJCLLIR, 2006)ADAPTwelfare – Beni offerti in omaggio ai dipendenti: sono reddito?
Le causali contrattuali negli ultimi rinnovi: un’opzione da maneggiare con cura
Contrasto all’evasione contributiva e attività ispettive: cosa prevede il c.d. Decreto PNRRDalla parità retributiva alla definizione di retribuzione tra prospettiva euro-unitaria e nazionaleSalario minimo: la piccola rivolta e la grande ipocrisia dei Comuni
Il nodo irrisolto della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato
Lavoro agile, sprecata una preziosa occasione*
Part-time: fra discriminazione retributiva e di genere, riflessioni a margine dell’ordinanza n. 4313/2024 della Cassazione
La buona notizia del calo dei Neet: giovani in cerca di senso e guide*
A tu per tu con l’Autore: intervista a Pietro Ichino sul rilancio delle politiche attive del lavoro in Italia (DRI, 2022)
Occupati e disoccupati – Febbraio 2024. 10 tweet di commento ai nuovi dati IstatSmart working, una “rivoluzione” mancataGli effetti dell’intelligenza artificiale generale sui salari: quattro scenari
ITS e apprendistato: l’adattabilità come elemento caratterizzante di un sistema vincente
