tribunale di Milano Archivi - Pagina 2 di 3

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: tribunale di Milano

Se la prestazione del rider è completamente organizzata dall’esterno, con un’incidenza diretta sulle modalità di esecuzione della prestazione, sui tempi e sui luoghi di lavoro, sussiste il vincolo della subordinazione

La retribuzione sancita dall’art. 23 del CCNL Vigilanza Servizi Fiduciari (ASSIV) non è conforme ai parametri costituzionali di cui all’art. 36 Cost., essendo anche inferiore al tasso Istat indicativo della soglia di povertà

Il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo introdotto dalla legislazione emergenziale si applica anche ai dirigenti

Whistleblowing – Tutela del segnalante contro atti di ritorsione o discriminatori ex art. 6 del d.lgs. n. 231/2001 – Ambito di applicazione – Non applicabilità della tutela lavoristica in caso di denuncia all’autorità giudiziaria

Prima di sospendere dal servizio e dalla retribuzione il lavoratore che rifiuti di sottoporsi al vaccino, è onere del datore di lavoro verificare l’esistenza in azienda di posizioni lavorative alternative

La conversione del lavoro a termine non determina l’applicazione del Jobs Act, quando manchi la volontà di novare il rapporto

Va rinviata alla Corte di Giustizia la disciplina del Jobs Act sui licenziamenti collettivi, sul punto del regime differenziato in base alla data di assunzione

La clausola del contratto collettivo aziendale che impone l’obbligo di lavorare nelle giornate festive è nulla. Non può essere invocato l’art. 8 non rientrando il lavoro festivo tra le materie delegate all’accordo di prossimità

Costituisce condotta antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il CCNL (Federcassa) assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale

Ai fini della legittimità della proroga del contratto a termine stipulata nel periodo transitorio (12 agosto-31 ottobre 2018) deve aversi riguardo non alla data della stipula, bensì al momento in cui gli effetti della proroga stessa si producono

Esposizione a campi elettromagnetici – Consulente tecnico (ruolo del) – Tumore – Nesso di causalità – Probabilità qualificata

La condizione del previo superamento del corso di formazione per l’accesso al livello superiore appare meramente eventuale, se non dispone a carico dell’azienda un vero e proprio obbligo di tenere corsi di formazione

È nullo il licenziamento del lavoratore disabile quando il datore di lavoro non dimostri l’impossibilità di una ricollocazione a mansione equivalente o inferiore, neppure attuando possibili e proporzionati adattamenti dell’organizzazione aziendale

Se il datore di lavoro non prova di avere valutato tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori prima della stipula di un contratto a termine, la clausola di apposizione si considera nulla e il contratto a tempo indeterminato

Il datore di lavoro che reitera un pregiudizio all’integrità fisica del lavoratore è tenuto al risarcimento del danno

Jobs Act: rimessa alla Corte di Giustizia Europea la questione di compatibilità tra la disciplina dei licenziamenti collettivi e la Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, la direttiva 99/70/CE e la direttiva 98/59/CE

Interposizione di manodopera e licenziamento da parte del formale datore di lavoro: costituito il rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore, si applica l’art. 18, quarto comma, Stat. lav.

Committente responsabile in solido ai sensi dell’art. 29, d.lgs. n. 276/2003, anche in assenza di una certa ricostruzione della filiera dell’appalto e dell’affidamento intraconsortile

Non sono utilizzabili a fini disciplinari i dati ricavati da uno smartphone se questo non costituisce uno strumento di lavoro

Antisindacale sostituire i lavoratori scioperanti con altri lavoratori di inquadramento superiore se le mansioni inferiori non sono marginali, accessorie e complementari