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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: sentenza

In caso di pluralità di contratti di somministrazione che si susseguono senza soluzione di continuità il termine di impugnazione inizia a decorrere dalla data di cessazione effettiva dell’attività presso l’utilizzatore

I contratti di appalto possono essere modificati senza una nuova procedura di affidamento, ove la necessità di modifica è determinata da circostanze impreviste, quali il rinnovo del contratto

Per configurare un “ambiente lavorativo stressogeno” rilevano condotte datoriali ancorché apparentemente lecite, episodiche e prive dell’intento persecutorio (contrariamente al mobbing)

La retribuzione del periodo di ferie deve comprendere qualsiasi importo che si ponga in rapporto di collegamento con l’esecuzione delle mansioni lavorative e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore

Il datore di lavoro deve risarcire il danno da rapporto parentale e il danno alla salute del lavoratore defunto laddove questo si sia suicidato anche per aver contratto una malattia di origine professionale

È legittima la clausola del contratto di apprendistato professionalizzante che consente al datore di lavoro di trattenere delle somme a titolo risarcitorio in caso di recesso anticipato dell’apprendista durante il periodo formativo

Laddove sia accertata la natura di ente pubblico non economico di una istituzione formativa, questa dovrà applicare il CCNL del pubblico impiego

Appalti pubblici: l’offerente illegittimamente escluso da una procedura di aggiudicazione può chiedere un risarcimento danni per perdita di opportunità

L’applicazione del comporto ordinario ad un dipendente disabile costituisce discriminazione indiretta

Nella retribuzione feriale devono essere ricompresi tutti i compensi intrinsecamente collegati all’esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro

Disabilità, periodo di comporto e licenziamenti: come si adeguano normativa e contrattazione dopo la sentenza della Cassazione del 2023?

È configurabile un contratto di agenzia ex art. 1742 cod. civ. tra una società che svolge attività di vendita online di integratori alimentari e tre influencer

Anche per i collaboratori etero-organizzati di cui all’art. 2 del d.lgs. n. 81 del 2015, trova applicazione la disciplina sui licenziamenti, ivi inclusa la tutela reintegratoria c.d. “forte”

In caso di mesotelioma contratto sul lavoro, può agire in giudizio per il danno parentale anche il figlio riconosciuto solo dopo la morte del lavoratore

Diritto alle ferie – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Direttiva 2003/88/CE – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Quarantena – Covid-19 – Riporto delle ferie – Malattia – Principio di effettività

Lavoro domestico – Attuale disciplina legislativa integrativa o sostitutiva dell’autonomia privata

Lavoro mediante piattaforma digitale – Discriminazione algoritmica – Controversie in materia di discriminazione – Legittimazione attiva dei sindacati – Funzione dissuasiva del risarcimento del danno – Onere della prova

Lavoro – Pubblico impiego contrattualizzato – Prescrizione dei crediti retributivi – Contratto a tempo indeterminato – Successione di contratti a termine – Stabilizzazione – Inconfigurabilità del metus – Interpretazione – Fattispecie

Patto di prova – Nullità – Licenziamento – Carenza di giustificazione -Conseguenze – Contratto a tutele crescenti – Tutela risarcitoria