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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: sentenza

Licenziamento per scarso rendimento: grava sul datore di lavoro l’onere di dimostrare che lo scarso rendimento è conseguenza della negligenza del lavoratore nell’esecuzione della prestazione

Emilia sempre senza pace. Una sentenza del Tar colpisce gli intermediari

La “manifesta insussistenza” del g.m.o. di licenziamento è questione di evidenza o meno della prova

I minimi tariffari per prestazioni professionali sono derogabili dall’autonomia contrattuale

Il motivo illecito alla base di un licenziamento ritorsivo lo rende nullo solo se è l’unico determinante

I controlli di un’agenzia investigativa non possono riguardare la prestazione lavorativa, dovendosi limitare agli atti illeciti del lavoratore

Il diritto di critica nei confronti dei vertici aziendali che travalichi il limite della continenza formale può costituire giusta causa di licenziamento

Illegittimo il licenziamento per soppressione del posto di lavoro se questo rappresentava un esubero già da un anno

Reintegra in caso di espulsione del socio lavoratore per superamento del periodo di comporto, fissato nel regolamento della cooperativa, inferiore rispetto a quello di cui al CCNL

Le ore di guardia trascorse dal lavoratore al proprio domicilio con obbligo di recarsi nel luogo di lavoro in “tempi brevi” costituiscono “orario di lavoro”

Licenziamento ritorsivo del lavoratore membro Cotepa che denunci ritmi di lavoro nocivi

Riscatto ai fini pensionistici presso la Cassa per le pensioni dei dipendenti degli Enti locali (CPDEL) del servizio reso come vice pretore reggente per periodi non inferiori a sei mesi

Riders Foodora. Le motivazioni della sentenza del tribunale del lavoro

Licenziamento illegittimo: è risarcitoria e non retributiva l’indennità dovuta dal datore di lavoro

Personale di volo e competenza giurisdizionale nel caso Ryanair

Lo status degli autisti di Uber: la decisione dell’Employment Appeal Tribunal

La prestazione oggettivamente di lavoro subordinato si presume onerosa anche se resa in favore di un’istituzione religiosa, culturale o spirituale

Affermata la giurisdizione italiana e condannata Ryanair per pratiche discriminatorie dirette a contrastare la sindacalizzazione del personale di volo: riconosciuto il danno punitivo a favore del sindacato ricorrente

Licenziamento discriminatorio per ragioni razziali e linguistiche

In caso di licenziamento per GMO, il mancato ripescaggio comporta la tutela reintegratoria attenuata