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Tag: sentenza

In caso di licenziamento del dirigente, la nozione di giustificatezza si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addottata dal datore di lavoro
Mercato del lavoro

In caso di licenziamento del dirigente, la nozione di giustificatezza si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addottata dal datore di lavoro

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E’ nulla la clausola del CCNL dipendenti non medici delle case di cura private che esclude dal calcolo della tredicesima mensilità alcuni elementi della retribuzione globale di fatto
Altro

E’ nulla la clausola del CCNL dipendenti non medici delle case di cura private che esclude dal calcolo della tredicesima mensilità alcuni elementi della retribuzione globale di fatto

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Nell’ipotesi di concorso di più cause, lavorative ed extra-lavorative, trova applicazione il principio dell’equivalenza delle cause (art. 41 c.p.), secondo il quale va riconosciuta l’efficienza causale ad ogni antecedente che abbia contribuito, anche in maniera indiretta e remota, alla produzione dell’evento. Nel determinismo causale dell’evento morbigeno, è sufficiente la connessione con il servizio espletato, affinché possa essere riconosciuta la natura professionale della malattia
Mercato del lavoro

Nell’ipotesi di concorso di più cause, lavorative ed extra-lavorative, trova applicazione il principio dell’equivalenza delle cause (art. 41 c.p.), secondo il quale va riconosciuta l’efficienza causale ad ogni antecedente che abbia contribuito, anche in maniera indiretta e remota, alla produzione dell’evento. Nel determinismo causale dell’evento morbigeno, è sufficiente la connessione con il servizio espletato, affinché possa essere riconosciuta la natura professionale della malattia

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Il periodo di apprendistato professionalizzante si computa ai fini dell’anzianità di servizio. Pertanto, è nulla la previsione del CCNL attività ferroviarie del 16 aprile 2003 che esclude i primi 18 mesi di apprendistato dal computo dell’anzianità di servizio
Mercato del lavoro

Il periodo di apprendistato professionalizzante si computa ai fini dell’anzianità di servizio. Pertanto, è nulla la previsione del CCNL attività ferroviarie del 16 aprile 2003 che esclude i primi 18 mesi di apprendistato dal computo dell’anzianità di servizio

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Astenersi dal lavoro a ferragosto e nelle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo dei lavoratori, non derogabile unilateralmente o in forza di contratto collettivo
Mercato del lavoro

Astenersi dal lavoro a ferragosto e nelle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo dei lavoratori, non derogabile unilateralmente o in forza di contratto collettivo

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In caso di malattia professionale non tabellata e ad eziologia multifattoriale, la prova della causa di lavoro, indubbiamente gravante sul lavoratore, deve essere valutata in termini di ragionevole certezza, e quindi, esclusa la rilevanza della mera possibilità dell’origine professionale, essa può essere ravvisata in presenza di un rilevante grado di probabilità
Mercato del lavoro

In caso di malattia professionale non tabellata e ad eziologia multifattoriale, la prova della causa di lavoro, indubbiamente gravante sul lavoratore, deve essere valutata in termini di ragionevole certezza, e quindi, esclusa la rilevanza della mera possibilità dell’origine professionale, essa può essere ravvisata in presenza di un rilevante grado di probabilità

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Licenziamento – Congruo indennizzo – Carta sociale europea – Contratto a tutele crescenti – Jobs Act
Mercato del lavoro

Licenziamento – Congruo indennizzo – Carta sociale europea – Contratto a tutele crescenti – Jobs Act

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È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non utilizzi i permessi concessi dalla l. n. 104/1992 per prestare assistenza ad un familiare disabile
Mercato del lavoro

È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non utilizzi i permessi concessi dalla l. n. 104/1992 per prestare assistenza ad un familiare disabile

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A seguito dell’accertamento di un trasferimento illegittimo, il lavoratore ha diritto non solo ad una formale ricostituzione del rapporto ma di essere effettivamente impiegato presso la sede di lavoro contrattualmente individuata
Mercato del lavoro

A seguito dell’accertamento di un trasferimento illegittimo, il lavoratore ha diritto non solo ad una formale ricostituzione del rapporto ma di essere effettivamente impiegato presso la sede di lavoro contrattualmente individuata

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Licenziamento – Art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Anzianità di servizio – Base di partenza – Calcolo dell’indennità
Mercato del lavoro

Licenziamento – Art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Anzianità di servizio – Base di partenza – Calcolo dell’indennità

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Licenziamento – Art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Indennità – Valore mediano tra minimo e massimo
Mercato del lavoro

Licenziamento – Art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 – Indennità – Valore mediano tra minimo e massimo

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Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista
Mercato del lavoro

Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista

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In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro
Mercato del lavoro

In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro

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Ove il contratto collettivo preveda, per l’ipotesi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i dipendenti, l’assunzione degli stessi alle dipendenze dell’impresa subentrante, il licenziamento è comunque illegittimo se il datore di lavoro originario non adempie all’obbligo di repêchage
Mercato del lavoro

Ove il contratto collettivo preveda, per l’ipotesi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i dipendenti, l’assunzione degli stessi alle dipendenze dell’impresa subentrante, il licenziamento è comunque illegittimo se il datore di lavoro originario non adempie all’obbligo di repêchage

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Si applica il d.lgs. n. 23/2015 nei casi di conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato per vizi sulla clausola appositiva del termine intervenuti successivamente all’entrata in vigore del decreto stesso
Mercato del lavoro

Si applica il d.lgs. n. 23/2015 nei casi di conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato per vizi sulla clausola appositiva del termine intervenuti successivamente all’entrata in vigore del decreto stesso

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L’accordo collettivo di cui all’art. 4, primo comma, Stat. lav. non può essere sostituito dal consenso per iscritto dei singoli lavoratori. L’autorizzazione dell’ITL può essere rilasciata soltanto in caso di mancato accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali
Mercato del lavoro

L’accordo collettivo di cui all’art. 4, primo comma, Stat. lav. non può essere sostituito dal consenso per iscritto dei singoli lavoratori. L’autorizzazione dell’ITL può essere rilasciata soltanto in caso di mancato accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali

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Lavoro subordinato (rapporto di) – Licenziamento orale – Onere della prova – Ripartizione tra lavoratore e datore di lavoro – Conseguenze processuali in caso di lacune probatorie
Mercato del lavoro

Lavoro subordinato (rapporto di) – Licenziamento orale – Onere della prova – Ripartizione tra lavoratore e datore di lavoro – Conseguenze processuali in caso di lacune probatorie

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Lavoro festivo – Festa del lavoro – Diritto individuale ad astenersi dal lavoro – Sussistenza – Irrilevanza di una contraria disposizione del contratto collettivo
Mercato del lavoro

Lavoro festivo – Festa del lavoro – Diritto individuale ad astenersi dal lavoro – Sussistenza – Irrilevanza di una contraria disposizione del contratto collettivo

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La sentenza della Cassazione sul caso Foodora
Mercato del lavoro

La sentenza della Cassazione sul caso Foodora

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La clausola di salvaguardia contenuta nel Testo Unico sulla Rappresentanza non consente alle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie di costituire Rsa nelle unità produttive ove sia presente una Rsu nemmeno qualora le stesse decidano di non partecipare alle relative elezioni
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

La clausola di salvaguardia contenuta nel Testo Unico sulla Rappresentanza non consente alle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie di costituire Rsa nelle unità produttive ove sia presente una Rsu nemmeno qualora le stesse decidano di non partecipare alle relative elezioni

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