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Tag: sentenza

Anche per le lavorazioni in quota è obbligatoria la predisposizione di misure di sicurezza collettive, prima di quelle individuali, con l’unico limite di una loro incompatibilità con lo stato dei luoghi o di impossibilità tecniche
Mercato del lavoro

Anche per le lavorazioni in quota è obbligatoria la predisposizione di misure di sicurezza collettive, prima di quelle individuali, con l’unico limite di una loro incompatibilità con lo stato dei luoghi o di impossibilità tecniche

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In caso di manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage da parte dal datore di lavoro, va riconosciuta al lavoratore la tutela di cui all’art. 18, quarto comma, Stat. lav.
Mercato del lavoro

In caso di manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage da parte dal datore di lavoro, va riconosciuta al lavoratore la tutela di cui all’art. 18, quarto comma, Stat. lav.

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La clausola che individua la data a partire dalla quale avrà effetto la revoca dell’iscrizione del lavoratore al sindacato non è illegittima. Pertanto, in caso di adesione ad altro sindacato, non viene meno l’obbligo di versamento della quota fino alla data stabilita
Mercato del lavoro

La clausola che individua la data a partire dalla quale avrà effetto la revoca dell’iscrizione del lavoratore al sindacato non è illegittima. Pertanto, in caso di adesione ad altro sindacato, non viene meno l’obbligo di versamento della quota fino alla data stabilita

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Costituisce condotta antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il CCNL (Federcassa) assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale
Mercato del lavoro

Costituisce condotta antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il CCNL (Federcassa) assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale

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La clausola del contratto collettivo aziendale che impone l’obbligo di lavorare nelle giornate festive è nulla. Non può essere invocato l’art. 8 non rientrando il lavoro festivo tra le materie delegate all’accordo di prossimità
Mercato del lavoro

La clausola del contratto collettivo aziendale che impone l’obbligo di lavorare nelle giornate festive è nulla. Non può essere invocato l’art. 8 non rientrando il lavoro festivo tra le materie delegate all’accordo di prossimità

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Spetta la tutela reintegratoria al lavoratore licenziato per motivi ritorsivi (si era messo in malattia dopo la conversione del contratto) anche se al rapporto si applicano le c.d. tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015)
Mercato del lavoro

Spetta la tutela reintegratoria al lavoratore licenziato per motivi ritorsivi (si era messo in malattia dopo la conversione del contratto) anche se al rapporto si applicano le c.d. tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015)

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Anche prima della l. n. 35/2009, la responsabilità solidale del committente ai sensi dell’art. 29 del d.lgs. n. 276/2003 includeva i premi Inail relativi al periodo di esecuzione dell’appalto
Mercato del lavoro

Anche prima della l. n. 35/2009, la responsabilità solidale del committente ai sensi dell’art. 29 del d.lgs. n. 276/2003 includeva i premi Inail relativi al periodo di esecuzione dell’appalto

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Lavoro a domicilio penitenziario: una prima sentenza dal Tribunale di Padova
Mercato del lavoro

Lavoro a domicilio penitenziario: una prima sentenza dal Tribunale di Padova

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Genuino anche l’appalto in cui vengano utilizzati i mezzi di proprietà del committente, a condizione che l’appaltatore provi di apportare capitale (diverso dal costo del lavoro) come knowhow, software, beni immateriali etc.
Altro

Genuino anche l’appalto in cui vengano utilizzati i mezzi di proprietà del committente, a condizione che l’appaltatore provi di apportare capitale (diverso dal costo del lavoro) come knowhow, software, beni immateriali etc.

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La sentenza di assoluzione del lavoratore potrà incidere solo qualora stabilisca che il fatto non costituisce reato o che l’imputato non l’ha commesso
Altro

La sentenza di assoluzione del lavoratore potrà incidere solo qualora stabilisca che il fatto non costituisce reato o che l’imputato non l’ha commesso

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Le copie delle buste paga firmate, siglate o timbrate dal datore provano il credito che il dipendente ha intenzione di far valere nella procedura fallimentare del datore di lavoro
Salute e sicurezza

Le copie delle buste paga firmate, siglate o timbrate dal datore provano il credito che il dipendente ha intenzione di far valere nella procedura fallimentare del datore di lavoro

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L’art. 4 del d.lgs. n. 23/2015 è incostituzionale poiché fissa un criterio rigido e automatico, legato al solo elemento dell’anzianità di servizio. Il giudice, invece, deve tenere anche conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell’attività economica, del comportamento e delle condizioni delle parti
Mercato del lavoro

L’art. 4 del d.lgs. n. 23/2015 è incostituzionale poiché fissa un criterio rigido e automatico, legato al solo elemento dell’anzianità di servizio. Il giudice, invece, deve tenere anche conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell’attività economica, del comportamento e delle condizioni delle parti

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La consulta modernizza il «pubblico»
Altro

La consulta modernizza il «pubblico»

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Ai fini della legittimità della proroga del contratto a termine stipulata nel periodo transitorio (12 agosto-31 ottobre 2018) deve aversi riguardo non alla data della stipula, bensì al momento in cui gli effetti della proroga stessa si producono
Mercato del lavoro

Ai fini della legittimità della proroga del contratto a termine stipulata nel periodo transitorio (12 agosto-31 ottobre 2018) deve aversi riguardo non alla data della stipula, bensì al momento in cui gli effetti della proroga stessa si producono

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La pubblicazione da parte di un sindacalista su un gruppo Facebook, accessibile solo ai dipendenti dello stabilimento, del foglio contenente i piani delle ferie non può essere ritenuta una condotta illecita tale da giustificare l’irrogazione di una sanzione disciplinare
Mercato del lavoro

La pubblicazione da parte di un sindacalista su un gruppo Facebook, accessibile solo ai dipendenti dello stabilimento, del foglio contenente i piani delle ferie non può essere ritenuta una condotta illecita tale da giustificare l’irrogazione di una sanzione disciplinare

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Quando non si è in presenza di alcuna azione giudiziaria diretta a contrastare fenomeni interpositori, non può trovare applicazione quanto previsto dall’art. 32, comma 4, lett. d, della l. n. 183/2010
Mercato del lavoro

Quando non si è in presenza di alcuna azione giudiziaria diretta a contrastare fenomeni interpositori, non può trovare applicazione quanto previsto dall’art. 32, comma 4, lett. d, della l. n. 183/2010

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Nonostante la funzione dinamica dell’art. 2087 c.c., da esso non può desumersi un obbligo assoluto in capo al datore di lavoro di garantire il “rischio zero” quando per le caratteristiche della lavorazione questo risulta ineliminabile
Salute e sicurezza

Nonostante la funzione dinamica dell’art. 2087 c.c., da esso non può desumersi un obbligo assoluto in capo al datore di lavoro di garantire il “rischio zero” quando per le caratteristiche della lavorazione questo risulta ineliminabile

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Esposizione all’amianto e onere della prova nell’ambito delle malattie professionali tabellate multifattoriali
Salute e sicurezza

Esposizione all’amianto e onere della prova nell’ambito delle malattie professionali tabellate multifattoriali

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Non è detto che la retribuzione del contratto leader sia sufficiente ex art. 36 Cost.
Altro

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Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative può legittimare il licenziamento disciplinare
Altro

Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative può legittimare il licenziamento disciplinare

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

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