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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: sentenza

Il dipendente non può disporre del proprio diritto (indisponibile) al riposo e orario di lavoro eccedente i limiti legali (costituzionali e di derivazione comunitaria): possibile configurazione del danno da “usura psicofisica”

Al personale di volo di una compagnia aerea stabilita in uno Stato membro si applica la relativa normativa previdenziale se questo lavora per un periodo di 45 minuti al giorno in un locale destinato ad accogliere l’equipaggio, denominato “crew room”, di proprietà della compagnia stessa

L’accertamento dell’elusione del carattere temporaneo del lavoro somministrato effettuato tramite più missioni presso lo stesso utilizzatore non è impedito dalla decadenza dall’impugnativa dei singoli contratti di somministrazione

I datori di lavoro, subappaltatori compresi, devono cooperare per attuare le misure di sicurezza, coordinando gli interventi e informandosi reciprocamente, per eliminare i rischi dovuti a interferenze

Spetta al legislatore stabilire quale sia la tutela più adeguata per il lavoratore licenziato e precedentemente occupato in un’impresa con meno di 15 dipendenti

Il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal CCNL, anche oltre la scadenza dello stesso, se quest’ultimo prevede una clausola di ultrattività sino al rinnovo

Il cittadino europeo che svolge incarichi di lavoro interinale in uno Stato membro in cui non è residente è assoggettato, negli intervalli tra gli incarichi di lavoro, alla legislazione previdenziale dello Stato di residenza

L’impresa non può vanificare il diritto di precedenza del lavoratore già assunto a tempo determinato, effettuando assunzioni a tempo indeterminato mediante conversione dei contratti a termine

Ai lavoratori addetti alle attività di organizzazione della circolazione ferroviaria va riconosciuto il c.d. salario di produttività “Macchine” ex art. 30 del contratto aziendale Gruppo FS del 2012

L’appalto certificato ha efficacia anche verso i terzi (compresa l’Agenzia delle Entrate) con relativo onere di impugnare la certificazione davanti al giudice del lavoro ex art. 80 D.Lgs. n. 276/2003 prima di procedere alla riqualificazione

Per accertare il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto come discriminatorio (e quindi nullo) va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità

In caso di violazione dell’art. 2110 c.c. (licenziamento del lavoratore al termine del periodo di comporto) anche nelle piccole imprese (con meno di 15 dipendenti) si applica la sanzione della nullità

L’elusione del carattere temporaneo del lavoro interinale va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse

Il diritto alle ferie retribuite non si prescrive se il lavoratore non è stato messo nelle condizioni di fruirne

L’imprudenza del lavoratore infortunato non esonera da responsabilità il datore di lavoro che non ha formato il dipendente sul lavoro da svolgere

In caso di cambio appalto nel settore dei Call center, l’art. 1, comma 10, L. n. 11/2016 e l’art. 53 CCNL Telecomunicazioni non dispongono un obbligo di assunzione automatico per l’impresa subentrante

La NASpI deve essere riconosciuta, sussistendone i presupposti, anche ai detenuti lavoratori subordinati dell’Amministrazione penitenziaria

Per il reato di cui all’art. 603-bis c.p., la condizione di sfruttamento può sussistere anche nei confronti di un solo lavoratore e può essere ricavata da uno solo degli indici di cui al comma 3, peraltro non tassativi

Il lavoro svolto da un detenuto in favore dell’Amministrazione penitenziaria e il lavoro subordinato sono assimilabili. Pertanto, non sussistono ragioni per negare il diritto alla NASPI al lavoratore-detenuto

Il tempo per recarsi con l’auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro