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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: sentenza

Gli indossatori, i fotomodelli e i tecnici addetti alle manifestazioni di moda sono qualificabili come lavoratori dello spettacolo e pertanto assoggettati all’obbligo contributivo ex art. 3 d.lgs. C.P.S. n. 708/1947

In materia di cambio-appalto, l’impugnazione del contratto a tempo determinato per violazione della clausola sociale prevista dal contratto di appalto è soggetta al termine di decadenza ex art. 28, d.lgs. n. 81/2015

Solo le reali omissioni contributive possono comportare la perdita del DURC, non anche le inadempienze meramente formali

Nel CCNL terziario, il periodo di conservazione del posto pari a 180 giorni, da calcolare in un anno solare decorrente dal primo episodio morboso, deve ritenersi riferito sia al comporto secco che a quello per sommatoria

È nullo l’accordo di prossimità che rimuove ogni limite legale, anche quelli imposti dalla normativa eurounitaria, ai fini dell’utilizzo del lavoro in regime di somministrazione

La lavoratrice può fornire la prova di aver subito discriminazioni in ragione del sesso anche mediante presunzioni; grava sul datore l’onere di dimostrare le circostanze idonee ad escludere la condotta discriminatoria

In caso di svuotamento di mansioni, il danno professionale può essere dedotto anche in via presuntiva

Nell’ambito del comparto dell’editoria, la comunicazione per l’accesso al FIS (Fondo Integrazione Salariale) va inviata solo a FNSI, quale unico sindacato “di mestiere” presente e firmatario del CCNL di categoria

Legittima la clausola del contratto collettivo che limita il diritto a percepire l’indennità di vacanza contrattuale ai soli lavoratori in forza alla data della sottoscrizione del contratto

In assenza di una prova circa il grado di rappresentatività dell’organizzazione sindacale, l’accordo sindacale da questa sottoscritto non può produrre gli effetti derogatori previsti dalla legge

Covid-19: l’obbligo vaccinale per il personale sanitario non costituisce una misura irragionevole né sproporzionata se l’obiettivo è quello di prevenire la diffusione del virus e di salvaguardare la funzionalità del sistema sanitario

Nullo il patto di prova nel caso in cui si limiti a richiamare la declaratoria del contratto collettivo e questa non sia sufficientemente specifica

Costituisce discriminazione indiretta computare ai fini del comporto di malattia le assenze determinate dalla disabilità

Il riferimento di partenza per il calcolo dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo è costituito dall’anzianità di servizio, che potrà essere ponderata anche con altri criteri correttivi

Anche dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 194/2018, l’anzianità di servizio conserva un rilievo prioritario e serve a determinare la base di partenza per la determinazione della tutela indennitaria

Non eccedono nell’esercizio del diritto di critica dei dirigenti che esprimono in maniera ragionevole e non pretestuosa nonché con modalità formalmente corrette dissensi verso il presidente di un istituto di ricerca pubblico

Deve ritenersi nullo (per motivi discriminatori) il recesso dal contratto di lavoro a progetto stipulato da un istituto scolastico con un docente, in ragione della sua condizione di transessuale

La scelta del contratto collettivo preso a parametro di riferimento dal giudice di merito per la determinazione della palese difformità retributiva nel reato di sfruttamento del lavoro non è sindacabile in sede di legittimità

L’indennità di trasferta prevista dal CCNL Logistica ha natura retributiva e deve essere computata nella base di calcolo del TFR